- \n
- Redonner au CET son usage premier : \u00e9pargner du temps.<\/li>\n
- Diminuer le co\u00fbt du dispositif<\/li>\n<\/ul>\n
L\u2019absence de signature de cet accord aurait pu entrainer la fin du CET<\/strong> d\u00e9but 2025. Nous ne pouvions pas laisser la direction casser cet outil utilis\u00e9 par plus de 50% des salari\u00e9s.
La toute premi\u00e8re version propos\u00e9e par la direction \u00e9tait bien trop restrictive. Notre engagement et notre pers\u00e9v\u00e9rance \u00e9taient donc primordiaux pour aboutir \u00e0 un \u00e9quilibre acceptable.
Le tableau suivant expose la proposition initiale de la Direction et ce qui a finalement \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 :<\/p>\n![\"tableau\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/tableau.jpg\")
<\/p>\nNos enjeux et priorit\u00e9s<\/h2>\n
Offrir un nouveau dispositif financier<\/h3>\n
Le souhait de la Direction \u00e9tait de revenir \u00e0 l\u2019usage premier d\u2019un CET (\u00e9pargner du temps). Cela a permis de faire \u00e9cho \u00e0 la revendication r\u00e9currente de la CFE-CGC d\u2019adh\u00e9rer au PERCOL Groupe.
Apr\u00e8s une premi\u00e8re \u00e9tape franchie lors des NAO 2023<\/a>, notre strat\u00e9gie des petits pas permet aujourd\u2019hui d\u2019obtenir un nouveau dispositif financier int\u00e9ressant : le PERCOL.<\/strong><\/p>\nImpacter le moins de personnes<\/h3>\n
Notre ligne directrice est rest\u00e9e la m\u00eame : prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats de toutes et tous.
Ainsi, nous avons \u0153uvr\u00e9 pour minimiser les impacts dus aux changements. La grande majorit\u00e9 des utilisatrices et utilisateurs du CET ne percevra pas de diff\u00e9rence<\/strong>.<\/p>\n<\/p>\n
Les nouveaut\u00e9s<\/h2>\n
Une utilisation du CET facilit\u00e9e !<\/h3>\n
Le nouvel accord permet la prise de jour du CET n’importe quand dans l’ann\u00e9e<\/strong>. Attention cette prise de jour dans le CET entraine l’impossibilit\u00e9 de refaire une alimentation en jour durant deux prochaines p\u00e9riodes de d\u00e9p\u00f4t (mai et d\u00e9cembre) cons\u00e9cutif \u00e0 leur utilisation.
Exceptions faites, d\u2019utilisation des jours issus du CET lorsque les soldes CP et JR sont \u00e9puis\u00e9s ou pour prolonger certaines autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absences (ASA)<\/a> ou pour accompagner un proche dans le cadre d\u2019une hospitalisation.<\/p>\nAlimentation du PERCOL depuis le CET<\/h3>\n
Bonne nouvelle, le transfert \u00e0 hauteur de 10 jours<\/strong> maximum par an vers le PERCOL<\/a> est d\u00e9sormais possible. Ces jours b\u00e9n\u00e9ficient d’une exemption compl\u00e8te d’imposition.
Cet instrument d’\u00e9pargne retraite g\u00e9r\u00e9 par le groupe, propose plusieurs types de support pour tous les horizons de placement. Il permet de se constituer une \u00e9pargne sur le long terme en vue de la retraite<\/strong>, d\u00e8s trois mois d\u2019anciennet\u00e9 dans le Groupe Orange, par des versements volontaires, des primes d\u2019int\u00e9ressement ou de participation ou des jours de repos issus du CET.<\/p>\n<\/p>\n
Utilisation du CET<\/h2>\n
Rappel sur la pose des cong\u00e9s<\/h3>\n
Les jours de cong\u00e9s sont \u00e0 utiliser sur des p\u00e9riodes distinctes selon le type :<\/p>\n
![\"tableau](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/tableau_conges_copy.jpg\")
<\/p>\nRappel des conditions d’alimentation du CET<\/h3>\n
Les jours de cong\u00e9s et de repos non pris avant la fin de la p\u00e9riode de pose peuvent \u00eatre conserv\u00e9s sur le CET :
Limite du nombre de jour d’alimentation est de :<\/p>\n- \n
- 10 jours par ann\u00e9e civile pour les cadres ;<\/li>\n
- 11 jours par ann\u00e9e civile pour les employ\u00e9s, agents de maitrise et les anciens salari\u00e9s d\u2019EOLAS qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un r\u00e9gime d\u2019organisation et d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail d\u00e9rogatoire.<\/li>\n<\/ul>\n
La demande de d\u00e9p\u00f4t est effectu\u00e9e :<\/p>\n
- \n
- Du 1er au 31 d\u00e9cembre<\/strong> de chaque ann\u00e9e pour les JRS et JSH ;<\/li>\n
- Du 1er au 31 mai<\/strong> de chaque ann\u00e9e pour les cong\u00e9s pay\u00e9s (5\u00e8me semaine de cong\u00e9<\/strong> et jours d\u2019anciennet\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
<\/strong><\/div>\nCFE-CGC, notre ADN : vous d\u00e9fendre<\/strong><\/div>\nD\u00e9fendre votre pouvoir d\u2019achat sera toujours une priorit\u00e9.<\/strong><\/div>\n<\/p>\n
Retrouvez notre tract ici :
![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")
<\/a>CET et PERCOL<\/a><\/span><\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pourquoi ren\u00e9gocier le CET ? Un peu de contexte ! La direction a convoqu\u00e9 les organisations syndicales de l’UES OBS, en indiquant sa volont\u00e9 ferme de modifier l’accord r\u00e9gissant le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12109,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[88],"tags":[],"class_list":["post-23492","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obs-sa"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/tableau-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/tableau.jpg",329,304,false]},"categories_names":{"88":{"name":"OBS SA (UES OBS)","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/filiales-orange-business-services\/obs-sa\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/tableau-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/tableau.jpg",300,277,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/tableau.jpg",224,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/tableau.jpg",329,304,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/tableau.jpg",329,304,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/tableau.jpg",329,304,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/tableau.jpg",103,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/tableau.jpg",329,304,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23492"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23492\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12109"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- Du 1er au 31 mai<\/strong> de chaque ann\u00e9e pour les cong\u00e9s pay\u00e9s (5\u00e8me semaine de cong\u00e9<\/strong> et jours d\u2019anciennet\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n
- Du 1er au 31 d\u00e9cembre<\/strong> de chaque ann\u00e9e pour les JRS et JSH ;<\/li>\n