{"id":23498,"date":"2024-04-29T17:37:15","date_gmt":"2024-04-29T17:37:15","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23498"},"modified":"2024-04-29T17:37:15","modified_gmt":"2024-04-29T17:37:15","slug":"fonctionnement-du-cse-do-ile-de-france","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/04\/29\/fonctionnement-du-cse-do-ile-de-france\/","title":{"rendered":"FONCTIONNEMENT DU CSE DO ILE DE FRANCE"},"content":{"rendered":"<p>Lors de ce CSE (Comit\u00e9 Social et Economique) de Mars, \u00e9tait port\u00e9 au vote le fonctionnement et les budgets (AEP* et ASC**) du CSE de la DO IDF.<\/p>\n<p>Le budget AEP (*Attributions Economiques et Professionnelles) fournit au CSE tous les moyens financiers n\u00e9cessaires \u00e0 son fonctionnement et \u00e0 sa gestion quotidienne. Il est \u00e0 distinguer du budget ASC (**Activit\u00e9s Sociales et Culturelles), qui est r\u00e9serv\u00e9, quant \u00e0 lui, au financement des prestations sociales (vacances, loisirs, activit\u00e9s culturelles, restauration, garde d\u2019enfants, prestations handicap, \u2026).<\/p>\n<p>A noter que si le budget de fonctionnement (AEP) n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 totalement utilis\u00e9 \u00e0 la fin de l\u2019exercice comptable (au 31\/12), il peut \u00eatre transf\u00e9r\u00e9 vers le budget ASC dans la limite de 10% de l\u2019exc\u00e9dent.<\/p>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 vos votes, la CFE-CGC Orange est devenue la 1\u00e8re O.S (Organisation Syndicale) \u00e0 l\u2019issue des \u00e9lections professionnelles de Novembre 2023.<\/p>\n<p>1\u00e8re O.S mais pas O.S majoritaire au CSE&nbsp;o\u00f9 nos 8 \u00e9lus CFE-CGC Orange (sur 32, toutes O.S confondues) ne sont pas d\u00e9cisionnaires. Aussi, dans une d\u00e9marche constructive et dans l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s, nous avons propos\u00e9 aux autres O.S de rallier notre projet afin de le mettre en place sur la DO Ile de France :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019abandon<\/strong><strong> du syst\u00e8me du QF <\/strong>(Quotient Familial), bas\u00e9 sur votre d\u00e9claration de revenus, <strong>au profit d&rsquo;un calcul du compte salari\u00e9s par grade, compl\u00e9t\u00e9 d\u2019une subvention \/ enfant et des prestations handicap forfaitaires <\/strong>(simulation des prestations dont vous b\u00e9n\u00e9ficieriez sur <a href=\"http:\/\/www.lemeilleurdescse.com\/\">www.lemeilleurdescse.com<\/a>)<\/li>\n<li><strong>L\u2019arr\u00eat des r\u00e9trocessions<\/strong> <strong>au CSEC <\/strong>(Comit\u00e9 Social Economique Central, c\u2019est-\u00e0-dire un CSE \u00ab&nbsp;national&nbsp;\u00bb groupe Orange), proc\u00e9d\u00e9 opaque ne donnant aucune visibilit\u00e9 sur ce qui revient effectivement aux salari\u00e9s de la DO IDF<\/li>\n<li><strong>Simplification<\/strong> <strong>de la gestion du CSE pour r\u00e9duire les charges de fonctionnement<\/strong>: ces frais repr\u00e9sentent <strong>une perte de 140 \u20ac \/ an \/ salari\u00e9&nbsp;<\/strong>(ils sont pr\u00e9lev\u00e9s sur votre enveloppe). La gestion des ASC est possible gratuitement, sur le temps syndical, comme chez SCE et OFS, avec, notamment, une application digitale simple et efficace<\/li>\n<li><strong>L\u2019augmentation de la subvention restauration avec l\u2019attribution syst\u00e9matique de tickets restaurant pour chaque jour travaill\u00e9<\/strong>, soit environ 1400 \u20ac&nbsp;\/ an \/ b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li>\n<li><strong>L\u2019attribution de titres CESU Handicap<\/strong> pour les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Analyse de la CFE-CGC Orange<\/strong><\/p>\n<p>Serions-nous les seuls \u00e0 avoir vos int\u00e9r\u00eats pour priorit\u00e9 n\u00b01&nbsp;? <strong>Aucune O.S n\u2019a souhait\u00e9 nous rejoindre. Pourtant, dans les CSE o\u00f9 la CFE-CGC Orange est&nbsp;<\/strong><strong>majoritaire, aucun salari\u00e9 ne touche moins de 1000\u20ac de subvention annuelle&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p>Nous sommes donc repartis pour un fonctionnement et une gestion du CSE qui restent opaques et o\u00f9 le cumul des couches de sous-traitance (salari\u00e9s du CSE, prestataires, etc \u2026) ne font que r\u00e9duire l\u2019enveloppe qui revient aux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Ne pouvant cautionner<strong> un syst\u00e8me injuste et \u00e0 bout de souffle, <\/strong>vos \u00e9lus ont vot\u00e9<strong> CONTRE <\/strong>les propositions pr\u00e9sent\u00e9es en s\u00e9ance, <strong>\u00e0 l\u2019exception de la prestation handicap<\/strong>.<\/p>\n<p>Salari\u00e9s et \u00e9lus attendent une <strong>gestion efficace, juste, saine et transparente<\/strong> des activit\u00e9s du CSE. Nous y veillerons, notamment avec <strong>l\u2019int\u00e9gration de pr\u00e8s de 1200 salari\u00e9s de DSCE r\u00e9partis sur l\u2019ensemble du territoire national.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lors de ce CSE (Comit\u00e9 Social et Economique) de Mars, \u00e9tait port\u00e9 au vote le fonctionnement et les budgets (AEP* et ASC**) du CSE de la DO IDF. 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