{"id":23506,"date":"2024-04-30T07:53:26","date_gmt":"2024-04-30T07:53:26","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23506"},"modified":"2024-04-30T07:53:26","modified_gmt":"2024-04-30T07:53:26","slug":"rapport-annuel-d-activites-des-medecins-du-travail-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/04\/30\/rapport-annuel-d-activites-des-medecins-du-travail-2023\/","title":{"rendered":"Rapport annuel d&rsquo;activit\u00e9s des m\u00e9decins du travail 2023"},"content":{"rendered":"<p><strong>Les m\u00e9decins du travail dans leur rapport s\u2019inqui\u00e8tent&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De \u00ab&nbsp;l\u2019avenir du Service de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail&nbsp;(SPST) avec une <strong>augmentation des effectifs<\/strong> par m\u00e9decin&nbsp;qui pourrait avoir un <strong>impact sur le suivi m\u00e9dical<\/strong> des salari\u00e9s,<\/li>\n<li>Des <strong>difficult\u00e9s de remplacement de m\u00e9decins du travail<\/strong> d\u00e9missionnaires et leurs cons\u00e9quences sur l\u2019organisation globale des SPST,<\/li>\n<li>De l\u2019augmentation des <strong>d\u00e9serts m\u00e9dicaux<\/strong> et le <strong>manque de m\u00e9decins g\u00e9n\u00e9ralistes <\/strong>et de ses impacts profonds sur la sant\u00e9 publique, la sant\u00e9 au travail et les services de sant\u00e9 au travail&nbsp;\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les m\u00e9decins du travail appellent sur ce point \u00e0 un renforcement du SPST qui devrait \u00eatre un <strong>enjeu prioritaire<\/strong> pour garantir des conditions de travail s\u00fbres et saines pour tous. Ils pointent \u00e9galement les effets de plus en plus visibles d\u2019une culture en plein changement&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00ab&nbsp;<strong>On ne sait pas <\/strong><strong>o\u00f9 on va<\/strong>\u00bb, est une phrase r\u00e9currente lors des consultations m\u00e9dicales,<\/li>\n<li>La limitation des recrutements externes et l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration des d\u00e9parts \u00e0 la retraite et en TPS continuent \u00e0 impacter n\u00e9gativement les <strong>\u00e9quipes<\/strong> qui se <strong>retrouvent impr\u00e9par\u00e9es \u00e0 assurer la suite<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>Une fragilisation du collectif<\/strong> et des valeurs humaines sont \u00e9voqu\u00e9es au soutien du business et des activit\u00e9s op\u00e9rationnelles, avec leur <strong>transfert vers la sous-traitance et l\u2019automatisation et une d\u00e9gradation des relations de travail amplifi\u00e9e par l\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail<\/strong>,<\/li>\n<li>Une <strong>perte de confiance dans la valeur professionnelle<\/strong> et de <strong>sens au travail<\/strong> qui g\u00e9n\u00e8rent aussi une augmentation des d\u00e9missions et des ruptures conventionnelles,<\/li>\n<li>Les salari\u00e9s expriment leur besoin de retrouver des valeurs comme la <strong>bienveillance<\/strong> et le <strong>respect<\/strong> d\u2019autrui, <strong>l\u2019esprit<\/strong> <strong>d\u2019\u00e9quipe<\/strong>, <strong>l\u2019autonomie<\/strong> et le sens de responsabilit\u00e9 de chacun,<\/li>\n<li>l\u2019I.A. pourra apporter de profondes transformations dans la dur\u00e9e, mais les temps d\u2019adaptation ne sont pas forc\u00e9ment pris en consid\u00e9ration.&nbsp;\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<h4>L\u2019analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p>Les \u00e9lus CFE-CGC per\u00e7oivent \u00e9galement cette inqui\u00e9tude et remontent r\u00e9guli\u00e8rement la <strong>fragilisation du collectif<\/strong>, une <strong>profonde perte de confiance<\/strong>, <strong>des interrogations sur le sens au travai<\/strong>l, le souhait des salari\u00e9s de retrouver des valeurs comme la bienveillance, le respect d\u2019autrui, l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, l\u2019autonomie et le sens des responsabilit\u00e9s de chacun. Ils appellent la Direction, tout comme les m\u00e9decins, \u00e0 renforcer les moyens de pr\u00e9vention, en particulier le SPST.<\/p>\n<p> Par ailleurs, sauf cas de force majeure, les salari\u00e9s sont invit\u00e9s \u00e0 honorer leur rendez-vous avec le SPST, RDV qui dans de nombreux cas pourront se faire avec un ou une Infirmier(\u00e8re) de Sant\u00e9 au Travail (IST). Enfin, ils recommandent aux personnels effectuant des missions \u00e0 l\u2019international de prendre RDV avec le SPST en amont de leur d\u00e9placement afin de s\u2019assurer de la mise en place des bonnes mesures de pr\u00e9vention (Vaccinations, conseils, \u2026).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les m\u00e9decins du travail dans leur rapport s\u2019inqui\u00e8tent&nbsp;: De \u00ab&nbsp;l\u2019avenir du Service de Pr\u00e9vention et de Sant\u00e9 au Travail&nbsp;(SPST) avec une augmentation des effectifs par m\u00e9decin&nbsp;qui pourrait avoir un impact [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-23506","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonctions-support-et-finances"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"82":{"name":"Fonctions Corporate","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/fonctions-support-et-finances\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23506\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}