{"id":23507,"date":"2024-04-30T07:53:55","date_gmt":"2024-04-30T07:53:55","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23507"},"modified":"2024-04-30T07:53:55","modified_gmt":"2024-04-30T07:53:55","slug":"pas-assez-de-moyens-pour-la-prevention-des-risques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/04\/30\/pas-assez-de-moyens-pour-la-prevention-des-risques\/","title":{"rendered":"Pas assez de moyens pour la pr\u00e9vention des risques"},"content":{"rendered":"

Le Programme Annuel de Pr\u00e9vention des Risques Professionnels et d’Am\u00e9lioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT<\/strong>) est un document obligatoire<\/strong> dans lequel sont d\u00e9finies, sur une ou plusieurs ann\u00e9es, les actions de pr\u00e9vention<\/strong> n\u00e9cessaires<\/strong> \u00e0 r\u00e9aliser pour agir sur les risques professionnels identifi\u00e9s qui sont chez Orange :  action globale de pr\u00e9vention des risques et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail, am\u00e9liorations des conditions de travail, am\u00e9lioration des conditions de travail et facteurs psychosociaux, approche globale de pr\u00e9vention sur les risques li\u00e9s aux missions \u00e0 l\u2019international, risque routier, d\u00e9placement \u00e0 pied, d\u00e9placement \u00e0 pied lors des visites de sites et\/ou de chantiers, facteurs psychosociaux, harc\u00e8lement et violence au travail \/ am\u00e9lioration des conditions de travail et organisation des secours.<\/p>\n

L\u2019analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

Si la CFE-CGC Orange constate que l\u2019entreprise progresse dans le cadre de son PAPRIPACT, il n\u2019en reste pas moins que sur plusieurs items, les actions et surtout les moyens<\/strong> propos\u00e9s nous semblent tr\u00e8s insuffisants. <\/strong><\/p>\n

Quelques exemples :<\/p>\n

Dans le cadre des projets immobiliers :<\/p>\n

    \n
  • Nous avons observ\u00e9 plusieurs fois en hiver nos coll\u00e8gues sur diff\u00e9rents sites travailler avec manteaux, mitaines, chapeaux et plaid tellement ils avaient froid ! Sobri\u00e9t\u00e9 \u00e9nerg\u00e9tique, oui, mais pas \u00e0 ce point !<\/li>\n
  • Avec les densifications des sites, vous nous remontez de la g\u00eane sonore<\/strong>, des difficult\u00e9s croissantes \u00e0 vous concentrer et \u00e0 trouver des salles de r\u00e9unions<\/strong>. Enfin, le \u00ab flexdesk \u00bb n\u2019est pas toujours bien per\u00e7ue.<\/li>\n<\/ul>\n

    Sur le risque sp\u00e9cifique \u00ab approche globale de pr\u00e9vention sur les risques li\u00e9s aux missions \u00e0 l\u2019international \u00bb, l\u2019action propos\u00e9e par l\u2019entreprise consiste en \u00ab Contact possible avec le SPST \u00bb. Ce n\u2019est pas suffisant. Le contact avec le SPST devrait \u00eatre obligatoire, surtout pour certaines zones de d\u00e9placement.<\/p>\n

    Pour les risques psychosociaux<\/strong> (RPS) : les moyens<\/strong> propos\u00e9s par notre entreprise semblent tr\u00e8s insuffisants<\/strong>. Deux exemples embl\u00e9matiques :<\/p>\n

      \n
    • \u00ab Facteurs psychosociaux : apprendre \u00e0<\/strong> d\u00e9tecter les signaux faibles individuels<\/strong> et collectifs des situations humaines sensibles et adopter des comportements responsables et s\u00e9curisants pour agir avec les acteurs du soutien en pr\u00e9vention et dans le respect du r\u00f4le de chacun. \u00bb : face \u00e0 ce risque les actions pr\u00e9vues par l\u2019entreprise consistent en 4 formations e-learning<\/strong>, d\u2019une dur\u00e9e totale de 1 jour, 5 heures et 45 minutes, formations reprises dans d\u2019autres risques du PAPRIPACT. Aucune action d\u00e9crite avec les acteurs du soutien en pr\u00e9vention<\/strong>. Nous avons interrog\u00e9 l\u2019entreprise sur la suffisance des moyens engag\u00e9s.<\/li>\n
    • \u00ab Facteurs psychosociaux : accompagner les \u00e9quipes sur la r\u00e9gulation de la charge de travail<\/strong> \u00bb. Les alertes<\/strong> sur la charge de travail se multiplient<\/strong>, par les m\u00e9decins du travail, par les \u00e9lus en particulier. Nous assistons \u00e0 une augmentation des situations d\u2019\u00e9puisements professionnels<\/strong>. Ces augmentations traduisent selon la CFE-CGC Orange un manque de moyens engag\u00e9s par notre entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n

      C\u2019est pourquoi, la CFE-CGC Orange a vot\u00e9 \u00ab CONTRE<\/strong> \u00bb le PAPRIPACT des Fonctions Corporate et a motiv\u00e9 son vote en demandant davantage de moyens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Le Programme Annuel de Pr\u00e9vention des Risques Professionnels et d’Am\u00e9lioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est un document obligatoire dans lequel sont d\u00e9finies, sur une ou plusieurs ann\u00e9es, les actions […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-23507","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonctions-support-et-finances"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"82":{"name":"Fonctions Corporate","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/fonctions-support-et-finances\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23507","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23507"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23507\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23507"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23507"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23507"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}