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Voice Up les r\u00e9sultats 2024<\/strong><\/p>\n Orange traverse une nouvelle p\u00e9riode de bouleversements : Voice Up 2024 r\u00e9v\u00e8le des r\u00e9sultats pr\u00e9occupants<\/strong><\/p>\n Avec le changement de direction g\u00e9n\u00e9rale Orange, la m\u00e9thode de sondage des salari\u00e9s a \u00e9galement \u00e9volu\u00e9. L\u2019utilisation de ce nouvel outil r\u00e9duit \u00e0 n\u00e9ant toute possibilit\u00e9 de comparaison des \u00e9volutions dans le temps ; un moyen, bien pratique, pour remettre \u00e0 z\u00e9ro tous les compteurs. Malgr\u00e9 tout, l\u2019enqu\u00eate Voice Up 2024 r\u00e9v\u00e8le des r\u00e9sultats inqui\u00e9tants quant au climat social et professionnel au sein de l’entreprise. Alors que la direction affiche son ambition d’\u00e9lever Orange au rang des grandes entreprises internationales, les donn\u00e9es montrent des disparit\u00e9s marqu\u00e9es dans le groupe, avec notamment des r\u00e9sultats inqui\u00e9tants en France.<\/p>\n Participation et perception des personnels<\/strong><\/p>\n Le taux de participation au sondage a atteint 65 %, un chiffre \u00e9lev\u00e9 qui d\u00e9montre l’engagement des salari\u00e9s dans un contexte de crise sociale et de transformations rapides dans tous nos m\u00e9tiers. Cependant, les premiers r\u00e9sultats soul\u00e8vent des questions sur l’impartialit\u00e9 de l’interpr\u00e9tation<\/strong>, qui semble favoriser l’autosatisfaction de la direction.<\/p>\n En regardant les r\u00e9sultats avec objectivit\u00e9, certains indicateurs sont \u00e0 des niveaux alarmants <\/strong><\/p>\n R\u00e9mun\u00e9ration : 61 %<\/strong> des salari\u00e9s estiment ne pas \u00eatre \u00e9quitablement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s pour leur travail. Les n\u00e9gociations salariales NAO en 2024 et la baisse de la participation et de l’int\u00e9ressement aggravent ce sentiment. Le refus de la direction de maintenir le pouvoir d\u2019achat de ses salari\u00e9s est un sujet pr\u00e9occupant.<\/p>\n Orientation et confiance : 48 %<\/strong> des salari\u00e9s ne comprennent pas les orientations de l’entreprise uniquement orient\u00e9es sur la financiarisation, tandis que 44 %<\/strong> expriment une m\u00e9fiance sans pr\u00e9c\u00e9dent envers les d\u00e9cisions de la direction g\u00e9n\u00e9rale.<\/p>\n Perspectives de carri\u00e8re : 46 %<\/strong> des salari\u00e9s ne voient pas d’\u00e9volution professionnelle \u00e0 l’horizon. Cela inclut 20 000 salari\u00e9s sans promotion depuis plus de 10 ans, ce qui limite leur vision d’un avenir positif.<\/p>\n Attachement \u00e0 l’entreprise : 34 %<\/strong> des salari\u00e9s envisageraient de quitter Orange m\u00eame avec une offre de salaire et d’avantages similaires. L\u2019attachement \u00e0 Orange est au plus bas depuis la crise sociale initi\u00e9e par Didier Lombard.<\/p>\n D\u00e9tachement et d\u00e9sengagement : 28 %<\/strong> des salari\u00e9s se sentent d\u00e9tach\u00e9s ou en rupture avec la strat\u00e9gie du groupe Orange. Ces r\u00e9sultats sont inf\u00e9rieurs \u00e0 ceux des 805 autres entreprises utilisant le m\u00eame sondage. Le d\u00e9sengagement est \u00e9lev\u00e9, ayant pour source l\u2019absence de strat\u00e9gie et le manque de leadership de la direction actuelle.<\/p>\n Les r\u00e9sultats Voice Up 2024 sont clairs<\/strong> : le personnel y exprime ses vives pr\u00e9occupations. Les changements organisationnels fr\u00e9quents, le manque de vision strat\u00e9gique et l\u2019impact sur la sant\u00e9 des salari\u00e9s d\u00e9stabilisent le collectif Orange.<\/p>\n La direction Orange Groupe s\u2019est engag\u00e9e en disant : \u00ab Vos r\u00e9ponses guideront nos r\u00e9flexions et actions futures et elles seront au c\u0153ur de nos d\u00e9cisions \u00bb.<\/p>\n
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