{"id":23532,"date":"2024-05-02T13:34:59","date_gmt":"2024-05-02T13:34:59","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23532"},"modified":"2024-05-02T13:34:59","modified_gmt":"2024-05-02T13:34:59","slug":"rapport-2023-des-medecins-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/05\/02\/rapport-2023-des-medecins-du-travail\/","title":{"rendered":"Rapport 2023 des m\u00e9decins du travail"},"content":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sentation du rapport de synth\u00e8se des m\u00e9decins du travail :<\/p>\n<ul>\n<li>Dur\u00e9e de la mise en \u0153uvre du projet<\/li>\n<li>Ins\u00e9curit\u00e9 sur l\u2019emploi<\/li>\n<li>Incertitude de la situation de travail\/ manque de perspective et de possibilit\u00e9 de<\/li>\n<li>projection<\/li>\n<li>Perte de sens<\/li>\n<li>Charge de travail : d\u00e9calage de temporalit\u00e9 entre les ressources disponibles et la quantit\u00e9 de travail (d\u00e9part en TPS et mobilit\u00e9s internes). Recrutements bloqu\u00e9s. Peu de temps \u00e0 disposition pour travailler son projet professionnel. Recours \u00e0 un fonctionnement par int\u00e9rim (ressources internes) pour compenser les d\u00e9parts manag\u00e9riaux. Ce fonctionnement en mode d\u00e9grad\u00e9 induit, au-del\u00e0 de l\u2019augmentation de la quantit\u00e9 de travail, une augmentation de la charge mentale.<\/li>\n<li>D\u00e9saccord des salari\u00e9s avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise, perte de confiance en la direction,<\/li>\n<li>Communication fragment\u00e9e et incompl\u00e8te (calendrier social, d\u00e9cisions du groupe, &#8230;)<\/li>\n<li>Inqui\u00e9tude des managers : leur r\u00f4le dans la mise en place de la nouvelle organisation et les suppressions de poste, l\u2019accompagnement des collaborateurs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le Docteur HERMOUET m\u00e9decin de Bagnolet est venue pr\u00e9senter le Rapport Annuel des m\u00e9decins. Confortant et mettant en exergue les points d\u2019alertes sur les facteurs de risques li\u00e9s \u00e0 la transformation d\u2019Orange Business pr\u00e9c\u00e9demment remont\u00e9s par la C2SCT Transverse :<\/p>\n<p>De plus, les m\u00e9decins du travail d\u00e9clarent travailler en mode d\u00e9grad\u00e9 depuis plusieurs ann\u00e9es et qui ne risque pas de s\u2019am\u00e9liorer du fait du d\u00e9part des trois m\u00e9decins de SCE en moins de 6 mois. A cela, ajoutons le d\u00e9part d\u2019au moins deux pr\u00e9venteurs.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">Consulter l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 du rapport :&nbsp;<a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/rapport_unite_etablissement_sce_2023.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">rapport_unite_etablissement_sce_2023.pdf<\/span><\/a><\/h4>\n<h3>Analyse de la CFE CGC<\/h3>\n<p>Le CSEE s\u2019inqui\u00e8te de la charge de travail des m\u00e9decins restants au regard de leurs activit\u00e9s r\u00e9currentes et non r\u00e9currentes (support et analyse sur les diff\u00e9rents projets immobiliers et d\u2019\u00e9volution de l\u2019organisation de SCE) Qui nous assurera de cette expertise essentielle et d&rsquo;un regard neutre ? <\/p>\n<p>Nous d\u00e9plorons que l\u2019un des relais sociaux ind\u00e9pendant soit d\u00e9t\u00e9rior\u00e9 (du fait du d\u00e9part des m\u00e9decins), maillon essentiel dans l\u2019\u00e9coute et l\u2019accompagnement des salari\u00e9s. Malgr\u00e9 tout, nous continuerons \u00e0 travailler en pluridisciplinarit\u00e9 comme nous l\u2019avons toujours fait avec le seul objectif final : prot\u00e9ger nos salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pr\u00e9sentation du rapport de synth\u00e8se des m\u00e9decins du travail : Dur\u00e9e de la mise en \u0153uvre du projet Ins\u00e9curit\u00e9 sur l\u2019emploi Incertitude de la situation de travail\/ manque de perspective [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"class_list":["post-23532","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sce"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"categories_names":{"84":{"name":"SCE","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/sce\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png",20,20,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23532"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23532\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}