{"id":23540,"date":"2024-05-03T07:54:10","date_gmt":"2024-05-03T07:54:10","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23540"},"modified":"2024-05-03T07:54:10","modified_gmt":"2024-05-03T07:54:10","slug":"cse-dtsi-n-10-11-et-12-d-avril-2024-les-medecins-du-travail-presentent-leur-rapport-2023-reorg-reorg-et-toujours-reorg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/05\/03\/cse-dtsi-n-10-11-et-12-d-avril-2024-les-medecins-du-travail-presentent-leur-rapport-2023-reorg-reorg-et-toujours-reorg\/","title":{"rendered":"CSE DTSI n\u00b010, 11 et 12 d&rsquo;avril 2024 : Les m\u00e9decins du Travail pr\u00e9sentent leur Rapport 2023 : r\u00e9org, r\u00e9org et toujours r\u00e9org"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"2024050314191\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-10-11-et-12-d-avril-2024-un-printemps-2024-sans-renouveau.html\">Retour au sommaire<\/a><em><\/em>&nbsp;<\/p>\n<p>La Direction s\u2019exprime\u2026<\/p>\n<p>Les m\u00e9decins du travail, de moins en moins nombreux, ont pr\u00e9sent\u00e9 leur rapport sur l\u2019ann\u00e9e 2023 pour les salari\u00e9s de DTSI. Sur 2023, le service sant\u00e9 et pr\u00e9vention a proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 4660 examens cliniques dont 27% r\u00e9alis\u00e9s par les infirmiers\/infirmi\u00e8res.<\/p>\n<p>Le rapport des m\u00e9decins du travail retranscrit les inqui\u00e9tudes des salari\u00e9s&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019acc\u00e9l\u00e9ration et la concomitance des transformations, n\u00e9cessitant une adaptation permanente de chaque salari\u00e9,<\/li>\n<li>L\u2019accroissement de la charge de travail li\u00e9 au non-remplacement des d\u00e9parts,<\/li>\n<li>L\u2019individualisation du travail qui d\u00e9structure les collectifs et cr\u00e9e isolement et mal \u00eatre,<\/li>\n<li>Les espaces dynamiques et la re densification des plateaux, qui d\u00e9gradent les conditions de travail (g\u00eane sonore, difficult\u00e9 de concentration, \u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les m\u00e9decins du travail sont particuli\u00e8rement attentifs aux salari\u00e9s en arr\u00eat maladie. Ils veillent \u00e0 prot\u00e9ger tous les salari\u00e9s de la DTSI de la d\u00e9sinsertion professionnelle.<\/p>\n<p>Des sessions de sensibilisation \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel sont en cours de g\u00e9n\u00e9ralisation, pour permettre aux managers de rep\u00e9rer plus rapidement les situations qui pourraient y mener.<\/p>\n<p>Les m\u00e9decins d\u00e9noncent les sollicitations li\u00e9es aux refus de t\u00e9l\u00e9travail alors qu\u2019il s\u2019agit d\u2019actes manag\u00e9riaux et que l\u2019accord Orange groupe autorise jusqu\u2019\u00e0 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine.<\/p>\n<p>Ils regrettent que certaines de leurs pr\u00e9conisations soient peu prises en compte par la direction (\u00e9cran d\u00e9port\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail,\u2026).<\/p>\n<p>Notons enfin que pour maintenir l\u2019agr\u00e9ment m\u00e9decine du travail au sein d\u2019Orange, les m\u00e9decins du travail qui suivent en moyenne 1500 salari\u00e9s devront bient\u00f4t en suivre 2500.<\/p>\n<h2>Analyse de la CFE-CGC<\/h2>\n<p>Le rapport des m\u00e9decins du travail est en coh\u00e9rence avec les nombreuses alertes port\u00e9es par vos repr\u00e9sentants du personnel CFE-CGC Orange.<\/p>\n<p>La direction DTSI se dit incapable d\u2019indiquer le nombre de r\u00e9organisations \u00e0 DTSI au cours de la pr\u00e9c\u00e9dente mandature 2020 \u00e0 2023.<\/p>\n<p>Ces projets de r\u00e9organisations s\u2019encha\u00eenent \u00e0 un rythme effr\u00e9n\u00e9 sans que la direction daigne respecter un processus de consultation et communication, qui permettrait pourtant une meilleure adh\u00e9sion et compr\u00e9hension des salari\u00e9s. Or, ce point est bien identifi\u00e9 par les m\u00e9decins&nbsp;: les salari\u00e9s finissent par \u00ab&nbsp;attendre que \u00e7a se calme&nbsp;\u00bb avant de s\u2019impliquer sur une nouvelle organisation de leur \u00e9quipe ou leur activit\u00e9.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-23539\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/experience_incomparable.jpg\" alt=\"Ue experience incomparable!\" width=\"455\" height=\"573\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/experience_incomparable.jpg 715w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/experience_incomparable-238x300.jpg 238w\" sizes=\"(max-width: 455px) 100vw, 455px\" \/>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"2024050314191\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-n-10-11-et-12-d-avril-2024-un-printemps-2024-sans-renouveau.html\">Retour au sommaire<\/a><em><\/em>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retour au sommaire&nbsp; La Direction s\u2019exprime\u2026 Les m\u00e9decins du travail, de moins en moins nombreux, ont pr\u00e9sent\u00e9 leur rapport sur l\u2019ann\u00e9e 2023 pour les salari\u00e9s de DTSI. 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