D\u00e9cision Unilat\u00e9rale (DU).<\/a> Les \u00e9lus CFE-CGC d\u00e9noncent le comportement inacceptable de la Direction d\u2019Orange lors de cette mobilisation devant le si\u00e8ge (Bridge) \u00e0 Issy les Moulineaux.<\/p>\nLes salari\u00e9s d\u00e9plorent une r\u00e9partition injuste des richesses, fruit de leur travail. Les actionnaires voient leur dividende augmenter de 7% et l\u2019extension de la dotation d\u2019actions gratuites (stock-options – LTIP) \u00e0 1 300 cadres dirigeants d\u2019Orange, pour un budget de 1,8 million d\u2019euros. Les salari\u00e9s doivent, se contenter pour leur part, d\u2019une augmentation annuelle de leurs salaires, bien en de\u00e7\u00e0 de celle du co\u00fbt de la vie, et subir une forte baisse de leur r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 la participation, \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement, ainsi qu\u2019aux \u00e9ventuelles parts variables. La d\u00e9gradation du dialogue social est significative et suscite des pr\u00e9occupations croissantes.<\/p>\n
Les salari\u00e9s et leurs repr\u00e9sentants du personnel ne m\u00e9ritent pas d\u2019\u00eatre trait\u00e9s comme des voyous. Les \u00e9lus CFE-CGC<\/strong> demandent :<\/strong><\/p>\n\u27a2 Si la direction compte remettre en cause les droits des salari\u00e9s et des repr\u00e9sentants du personnel pour les faire marcher au pas ? (Dixit la Directrice G\u00e9n\u00e9rale : \u00ab on m\u2019a appris \u00e0 marcher au pas. Je saurai faire marcher au pas les salari\u00e9s \u00bb)<\/p>\n
\u27a2 Pourquoi les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 accueillis par une ligne de CRS \u00e0 l’entr\u00e9e du site alors qu\u2019il n\u2019y a jamais de d\u00e9bordement ?<\/p>\n
\u27a2 Pourquoi les salari\u00e9s ont-ils \u00e9t\u00e9 emp\u00each\u00e9s de circuler librement sur le site, emp\u00each\u00e9s de se joindre \u00e0 la mobilisation pour certains, et de reprendre leur travail pour ceux qui le souhaitaient ?<\/p>\n
Les \u00e9lus CFE-CGC<\/strong> exigent des explications de la part de la direction face \u00e0 ces actions injustifiables. Des mesures doivent \u00eatre prises pour restaurer un climat de confiance et de respect mutuel au sein de l’entreprise.<\/strong><\/p>\nIgnorer un tel m\u00e9contentement \u00e0 moins de 100 jours des Jeux Olympiques est un d\u00e9ni de la valeur de l\u2019entreprise et de ceux qui la composent. La CFE-CGC revendique une r\u00e9elle prise en compte de la richesse que les salari\u00e9s d\u2019Orange repr\u00e9sentent et donc l\u2019attribution d\u2019un int\u00e9ressement suppl\u00e9mentaire ainsi que la r\u00e9ouverture des n\u00e9gociations salariales.<\/p>\n
Les orientations de la nouvelle direction ne sont ni comprises, ni accept\u00e9es par les personnels. L\u2019embauche \u00e0 tout va de recrues n\u00e9ophytes aux domaines de la relation Grand Public aux infrastructures, ou aux ESN (Entreprises de Services Num\u00e9riques) n\u2019est pas la bonne voie pour redonner confiance aux salari\u00e9s.<\/p>\n
Si Orange est malade de ses dirigeants, les personnels qui ne demandent que le respect de leur travail, restent plus que jamais engag\u00e9s pour remplir leur mission lors des JO, immense d\u00e9fi que seul Orange est capable de relever.<\/p>\n
Orange doit rester un fleuron de notre pays, au sein duquel chacun doit \u00eatre fier de travailler. Diriger notre entreprise impose de la comprendre et de l\u2019aimer.<\/strong>
<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La NAO (N\u00e9gociation Annuelle Obligatoire) a suscit\u00e9 un vif m\u00e9contentement de la part des salari\u00e9s qui se sont mobilis\u00e9s \u00e0 l\u2019appel d\u2019une intersyndicale pour un rassemblement sur tout le territoire […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23555,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-23556","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-do-go"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/grille_des_salaries-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/grille_des_salaries.jpg",688,900,false]},"categories_names":{"76":{"name":"DO-Grand-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-go\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/grille_des_salaries-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/grille_des_salaries.jpg",229,300,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/grille_des_salaries.jpg",158,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/grille_des_salaries.jpg",400,523,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/grille_des_salaries.jpg",459,600,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/grille_des_salaries.jpg",688,900,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/grille_des_salaries.jpg",73,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/grille_des_salaries.jpg",688,900,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23556","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23556"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23556\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23556"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23556"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23556"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"grille](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/grille_des_salaries.jpg\")
<\/p>\n