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Pour permettre le maintien du label ISR (Investissement Socialement Responsable) pour le fonds mon\u00e9taire du PERCOL, Amundi pr\u00e9conise la mise en \u0153uvre du label CIES<\/a> (Comit\u00e9 Intersyndical de l’Epargne Salariale). L’obtention de ce label n\u00e9cessite que le Conseil de surveillance des fonds du PERCOL soit compos\u00e9 au 2\/3 de repr\u00e9sentants des personnels porteurs de parts.<\/p>\n L’actuel Conseil de surveillance du PERCOL est compos\u00e9 12 repr\u00e9sentants, 6 pour les personnels porteurs de parts, 6 pour la Direction. Pour modifier sa composition, et donner la majorit\u00e9 des 2\/3 aux repr\u00e9sentants des porteurs de parts (\u00e0 qui appartiennent in fine les fonds d\u00e9tenus dans le PERCOL), il est n\u00e9cessaire de n\u00e9gocier un avenant \u00e0 l’actuel accord PERCOL.<\/p>\n La CFE-CGC Orange a donc demand\u00e9 l’ouverture d’une n\u00e9gociation le 29 avril dernier.<\/p>\n Ci-dessous le texte de notre courrier, dont vous pouvez \u00e9galement <\/p>\n Monsieur le Directeur des Ressources Humaines,<\/em><\/p>\n Il s\u2019agit en effet de maintenir le label ISR (Investissement Socialement Responsable), dont les exigences ont \u00e9volu\u00e9 dans le cadre de la Loi Partage de la Valeur, pour le fonds mon\u00e9taire en euros. Perdre ce label serait malvenu pour le 1er PERCOL de France, alors qu\u2019Orange, en premier lieu par la voix de sa Directrice G\u00e9n\u00e9rale Madame Christel Heydemann, rappelle r\u00e9guli\u00e8rement les engagements de notre Groupe en mati\u00e8re de Responsabilit\u00e9 Sociale et Environnementale.Les personnels sont par ailleurs de plus en plus demandeurs d\u2019une \u00e9pargne salariale compatible avec ces enjeux RSE.<\/em><\/p>\n Lors du Conseil de Surveillance du PERCOL le 21 avril dernier, Amundi a recommand\u00e9 (solution A dans le document joint) de passer par la labellisation CIES, qui permet de maintenir le label ISR. La solution alternative B pose le probl\u00e8me d\u2019un calendrier risqu\u00e9, en lien notamment avec des incertitudes sur les exigences du nouveau r\u00e9f\u00e9rentiel, et sur la p\u00e9rennit\u00e9 de ladite solution.<\/em><\/p>\n La labellisation CIES offre en revanche une solution p\u00e9renne en mati\u00e8re d\u2019ISR. Elle n\u00e9cessite que les repr\u00e9sentants des personnels constituent les 2\/3 du Conseil de Surveillance, actuellement compos\u00e9 \u00e0 50\/50 de repr\u00e9sentants de la Direction et de repr\u00e9sentants des personnels.<\/em><\/p>\n Le Conseil de surveillance ne peut pas \u201cs\u2019auto-prononcer\u201d sur sa composition. Seule la n\u00e9gociation d\u2019un avenant \u00e0 l\u2019accord PERCOL avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives permet de modifier cette composition, qui permettra ensuite de s\u2019engager rapidement dans le processus de labellisation CIES.<\/em><\/p>\n La CFE-CGC Orange vous demande donc d\u2019ouvrir rapidement la n\u00e9gociation d\u2019un avenant \u00e0 l\u2019accord PERCOL, qui permettra de sortir du blocage, de se mettre en conformit\u00e9 avec la Loi Partage de la Valeur, d\u2019avoir un PERCOL en accord avec les valeurs pr\u00f4n\u00e9es par Orange, et tourn\u00e9 vers la modernit\u00e9.<\/em><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pour permettre le maintien du label ISR (Investissement Socialement Responsable) pour le fonds mon\u00e9taire du PERCOL, Amundi pr\u00e9conise la mise en \u0153uvre du label CIES (Comit\u00e9 Intersyndical de l’Epargne Salariale). 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Le Conseil de Surveillance du PERCOL est dans une situation de blocage et les enjeux sont importants.<\/em><\/p>\n