{"id":2368,"date":"2011-03-10T16:22:53","date_gmt":"2011-03-10T16:22:53","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=2368"},"modified":"2011-03-10T16:22:53","modified_gmt":"2011-03-10T16:22:53","slug":"la-negociation-nationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2011\/03\/10\/la-negociation-nationale\/","title":{"rendered":"La n\u00e9gociation nationale"},"content":{"rendered":"

C’est sur un constat de d\u00e9saccord profond, entre les syndicats et la direction, que s’est achev\u00e9e la derni\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation portant sur l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle : les chiffres (H\/F)  de recrutements CDI 2010 ne sont donn\u00e9s que sur les 6 domaines. Nous estimons qu’il n’y a aucune volont\u00e9 de transparence de la part de l’entreprise et que le niveau d’information est bien trop leger.<\/p>\n

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Gros d\u00e9ficit de candidatures f\u00e9minines<\/strong><\/o:p><\/p>\n

Le taux de f\u00e9minisation se d\u00e9grade dans les bandes D bis \u00e0 G  ( la Direction le d\u00e9plore et cherche \u00e0 comprendre) suite aux chiffres donn\u00e9s en s\u00e9ance: ex 26% de taux de f\u00e9minisation en D bis; 14 % en bande G et 37% en bande C)<\/o:p><\/p>\n

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On  peut  \u00e9galement  s\u2019inqui\u00e9ter du   manque  de  candidates  lors  des  appels d\u2019offres.  Cela  est  bien  plus  \u00e9vident   sur  les  niveau   en recrutement sur  les  bandes  E  \u00e0  G  (  ex :  1000  recrutements  d\u2019hommes,  300  pour  les  femmes). La d\u00e9saffection   pour  France Telecom –  Orange  des  femmes  est  certainement  li\u00e9e  \u00e0  la  forte  d\u00e9gradation  de  notre  image   qui  v\u00e9hicule  une  connotation  n\u00e9gative  dans  l\u2019opinion  public.   Les  risques  psychosociaux  colport\u00e9s  \u00e0  juste  titre  par  les  m\u00e9dias  n\u2019encourage  en  rien  les  candidatures  pour  les demandes d\u2019emploi  propos\u00e9es par l\u2019entreprise.  Tout  individu  \u00e0  besoin  de  confiance  et  de  se  reconnaitre  dans  les  valeurs  de  l\u2019entreprise   pour \u00eatre  en  harmonie  dans  sa  vie.  <\/o:p><\/p>\n

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AVANT  DE  TROUVER  LE  REMEDE  A  UNE  MALADIE,  IL  VAUT  MIEUX  TROUVER  ET    TRAITER   LES  CAUSES<\/em><\/o:p><\/p>\n

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D\u00e9gradation du taux, dans les m\u00e9tiers commerciaux: situation grave et \u00e9tude en cours<\/strong><\/o:p><\/p>\n

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En 2010 : passage CDD en CDI = 48% de femmes ( seul point positif) = 357 recrutement de femmes; chiffre donn\u00e9  en s\u00e9ance<\/p>\n

Constat: 103 recrutements de D bis en 2010 ???<\/p>\n

Recrutement 2010:  60000 candidatures ( par agence recrutements) mais 6000 recrutements ( dont 50% apprentis et 50% CDI)<\/o:p><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"htm\" Indicateurs Egalit\u00e9 professionnelle 2010<\/a><\/p>\n

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Par rapport \u00e0 la baisse importante du taux de recrutement  des Femmes en 2010 , pas de plan d’action clair de la Direction, pas de visibilit\u00e9\/m\u00e9tier, pas de suivi r\u00e9gulier des chiffres<\/em> <\/em><\/o:p><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Au global pas assez de chiffres dans le projet d’accord ( de transparence avec notamment un budget associ\u00e9 \u00e0 ces mesures) , une simple garantie cot\u00e9 Direction, de faire mieux que l’accord pr\u00e9c\u00e9dent<\/o:p><\/p>\n

(+ pas encore de chiffres disponibles sur la transformation CDD en CDI)<\/o:p><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La CFE\/CGC\/UNSA  demande une r\u00e9elle  mixit\u00e9  au  niveau  des  recrutements!<\/strong><\/o:p><\/p>\n

Le taux de f\u00e9minisation des effectifs s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 36,07% \u00e0 la fin du 1er<\/sup> semestre 2010.<\/o:p><\/p>\n

Apr\u00e8s avoir d\u00e9pass\u00e9 les 40%, le taux de f\u00e9minisation des recrutements externes a recul\u00e9 en 2010 et atteint 31%. <\/o:p><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Objectif: renforcer les efforts en mati\u00e8re de mixit\u00e9 des recrutements, tant en interne qu\u2019en externe.<\/o:p><\/p>\n

Actions: r\u00e9daction  des  Annonces  plus  percutantes\u2026 !<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Au  Global  et  comme  dans  de  nombreux  domaines  \u00e0  France Telecom,  le  diagnostic  est  toujours bon,  l\u2019analyse bien  souvent pertinente\u2026 Ce  sont  les plans  d\u2019actions  qui  manquent  de suivi.<\/p>\n

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