{"id":23729,"date":"2024-06-05T09:23:34","date_gmt":"2024-06-05T09:23:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23729"},"modified":"2024-06-05T09:23:34","modified_gmt":"2024-06-05T09:23:34","slug":"l-essentiel-du-csee-de-mai-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/06\/05\/l-essentiel-du-csee-de-mai-2024\/","title":{"rendered":"L&rsquo;essentiel du CSEE de mai 2024"},"content":{"rendered":"<p><strong><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-17826\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/bandeau.png\" alt=\"bandeau\" width=\"770\" height=\"189\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong>Retrouvez l&rsquo;essentiel de ce CSEE d&rsquo;avril, dans notre&nbsp;<a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/lettre_cse_innov_mai_2024.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">lettre en pdf<\/span><\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Pour en savoir plus, lire les articles complet, ci-dessous.<br \/><\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li><a href=\"2024052914263\/innov\/comment-distribuer-cinq-pommes-a-dix-personnes-sans-couper-les-pommes-declaration-intersyndicale.html\"><strong>Comment distribuer cinq pommes \u00e0 dix personnes sans couper les pommes\u202f? D\u00e9claration intersyndicale<\/strong><\/a><br \/><em>L\u2019ensemble des \u00e9lus du CSEE Innovation, toutes ob\u00e9diences syndicales confondues, vous ont r\u00e9cemment fait part de leurs pr\u00e9occupations renouvel\u00e9es \u00e0 la lecture des rapports des m\u00e9decins, notamment sur l\u2019\u00e9tat moral des effectifs. Sans espoir d\u2019am\u00e9lioration en l\u2019absence d\u2019engagements forts de la Direction sur la prise de dispositions rapides et concr\u00e8tes, les conditions d\u00e9l\u00e9t\u00e8res qui perdurent aujourd\u2019hui alimentent l\u2019inqui\u00e9tude des personnels tout comme la pr\u00e9occupation de celles et ceux qui les repr\u00e9sentent devant vous en s\u00e9ance.&nbsp;<\/em>&nbsp;\n<\/li>\n<li><a href=\"2024053014265\/innov\/innovation-ou-va-t-on-declaration-en-csee.html\"><strong>Innovation o\u00f9 va t-on ? d\u00e9claration en CSEE<\/strong><\/a><br \/><em>Avec un discours relativement clair et sans langue de bois, Bruno Zerbib nous a pr\u00e9sent\u00e9 son bilan sur l\u2019innovation ; un discours qui se veut rassurant sur les effectifs, et la volont\u00e9 de faire vivre l\u2019innovation. Vos \u00e9lus ont toutefois pos\u00e9 beaucoup de questions dont certaines ont trouv\u00e9 r\u00e9ponses.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p><strong><a href=\"2024053014270\/innov\/que-nous-apprends-le-rapport-pec-emploi-et-prospective.html\">Que nous apprends le rapport PEC (emploi et prospective) ?<\/a><\/strong><br \/><em>La fluidit\u00e9 des mobilit\u00e9s reste peu \u00e9lev\u00e9e y compris au sein d\u2019OI. Ce point a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e par la Direction d\u2019OI comme un axe majeur \u00e0 travailler en compl\u00e9ment de celui de la fluidit\u00e9 avec le reste du Groupe. Il s\u2019agit donc d\u2019un \u00e9chec des mesures jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent propos\u00e9es. Quelles sont les actions nouvelles qui seraient susceptibles d\u2019am\u00e9liorer ces fluidit\u00e9s&nbsp;? Avec la Direction actuelle du Groupe, le personnel doit-il s\u2019attendre \u00e0 un retour d\u2019une forme de Time To Move ch\u00e8re \u00e0 une ancienne Direction du Groupe&nbsp;?<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"2024053014268\/innov\/bilan-formation-peut-mieux-faire-declaration-en-csee.html\"><strong>Bilan formation : peut mieux faire : d\u00e9claration en CSEE<\/strong><\/a><br \/><em>Au travers de ce bilan, nous notons quelques \u00e9l\u00e9ments encourageants comme le taux d\u2019acc\u00e8s qui est \u00e9gal \u00e0 99%, comme le fait que toutes les cat\u00e9gories sont repr\u00e9sent\u00e9es en termes d\u2019\u00e2ge, \u00e0 l\u2019exception des plus de 64 ans mais on imagine pourquoi, une importante vari\u00e9t\u00e9 de formation offrant ainsi un large potentiel, la tenue de formations en \u00ab&nbsp;pr\u00e9sentiel&nbsp;\u00bb, entre autres<\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"2024052914264\/innov\/lutte-contre-le-cyberharcelement-sexiste-que-fait-orange-declaration-du-collectif-hsas.html\"><strong>Lutte contre le cyberharc\u00e8lement sexiste : que fait Orange ? d\u00e9claration du collectif HSAS<br \/><\/strong><\/a><em>J\u2019ai souhait\u00e9 \u00e9voquer ce matin le Salon Vivatech qui s\u2019est tenu la semaine derni\u00e8re et dont Orange est un des sponsors.Lors de ce salon, Orange a organis\u00e9 une table ronde sur le cyberharc\u00e8lement dans l&rsquo;univers du jeu vid\u00e9o en pr\u00e9sence de&nbsp;: <br \/> &#8211; &nbsp; &nbsp;Lou Henguelle dit \u201cLoupiote\u201d, streameuse\/joueuse<br \/> &#8211; &nbsp; &nbsp;Anna Bressan, Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019association Women In Games France qui promeut la mixit\u00e9 dans l\u2019industrie du jeu vid\u00e9o.<\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Prochain CSEE du 26 au 28 juin.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Retrouvez l&rsquo;essentiel de ce CSEE d&rsquo;avril, dans notre&nbsp;lettre en pdf Pour en savoir plus, lire les articles complet, ci-dessous. 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