{"id":23760,"date":"2024-06-10T11:08:14","date_gmt":"2024-06-10T11:08:14","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23760"},"modified":"2024-06-10T11:08:14","modified_gmt":"2024-06-10T11:08:14","slug":"la-cfe-cgc-orange-demande-que-les-conditions-de-travail-soient-un-objectif-pour-la-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/06\/10\/la-cfe-cgc-orange-demande-que-les-conditions-de-travail-soient-un-objectif-pour-la-direction\/","title":{"rendered":"La CFE-CGC Orange demande que les conditions de travail soient un objectif pour la Direction"},"content":{"rendered":"<p>Les \u00e9lus ont remerci\u00e9 l&rsquo;ensemble des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail pour tout le travail accompli. Toutefois, ils ont regrett\u00e9 que le PAPRIPACT (plans de pr\u00e9ventions) ait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 aux CSSCT avec un <strong>temps d\u2019\u00e9change restreint, &nbsp;<\/strong>alors que SCE conna\u00eet un plan de transformation majeur et un plan de d\u00e9parts volontaires suscitant des inqui\u00e9tudes chez les personnels.<\/p>\n<p>Les \u00e9lus regrettent \u00e9galement de ne pas avoir \u00e9t\u00e9 impliqu\u00e9s dans la construction et la d\u00e9finition des indicateurs de mesure de la charge de travail et de la QVCT, par exemple, ou pour la pr\u00e9vention du \u00ab&nbsp;Harc\u00e8lement, Sexisme et Violences au Travail&nbsp;\u00bb, pour laquelle ils avaient propos\u00e9 plusieurs indicateurs (nombre d\u2019arr\u00eats maladie, dur\u00e9e, nombre de formations, de sensibilisations suivies ventil\u00e9es par fonction).<\/p>\n<p>Vos \u00e9lus ont <strong>rendu un avis d\u00e9favorable<\/strong>, le <strong>PAPRIPACT pr\u00e9sent\u00e9 ne r\u00e9pondant pas aux imp\u00e9ratifs de pr\u00e9vention<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>L\u2019absence de pr\u00e9vention primaire<\/strong> afin d\u2019agir \u00e0 la source sur les conditions de travail des personnels afin de pr\u00e9venir les RPS, une intensification de la charge de travail, des situations de harc\u00e8lement, sexisme ou violences au travail\u2026<\/li>\n<li>La <strong>faiblesse ou<\/strong> <strong>non-pertinence des indicateurs choisis.<\/strong><\/li>\n<li>Un <strong>manque de moyens pour la m\u00e9decine du travail<\/strong>, qui ne permet pas aux m\u00e9decins d\u2019accompagner ou de pr\u00e9venir les risques. Pour rappel, les 3 m\u00e9decins franciliens ont d\u00e9missionn\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les \u00e9lus ont rappel\u00e9 \u00e0 la Direction que <strong>sans performance sociale il ne peut y avoir de performance \u00e9conomique&nbsp;!<\/strong><\/p>\n<p>Ils ont renouvel\u00e9 leur demande que les <strong>CODIR soient \u00e9galement objectiv\u00e9s sur des indicateurs de performance sociale<\/strong> et ont pr\u00e9conis\u00e9 la mise en place d\u2019Espace de Discussion sur le Travail pour favoriser l\u2019expression des salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les \u00e9lus ont remerci\u00e9 l&rsquo;ensemble des services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail pour tout le travail accompli. 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