{"id":23810,"date":"2024-06-18T12:15:20","date_gmt":"2024-06-18T12:15:20","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23810"},"modified":"2024-06-18T12:15:20","modified_gmt":"2024-06-18T12:15:20","slug":"bloc-3-politique-sociale-emploi-et-conditions-de-travail-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/06\/18\/bloc-3-politique-sociale-emploi-et-conditions-de-travail-2023\/","title":{"rendered":"Bloc 3 : politique sociale, emploi et conditions de travail 2023"},"content":{"rendered":"<p><strong>Rapport annuel emploi (int\u00e9grant temps partiel et alternance et stage)<\/strong><\/p>\n<p><strong>Les CDI Temps Plein sont en baisse<\/strong> de -8,12% dont -11% chez les non-cadres avec une hausse de 57% de l\u2019int\u00e9rim qui en g\u00e9n\u00e9ral est de l\u2019emploi de non-cadres et +37% de sous-traitance.<\/p>\n<p>Le rapport indique une <strong>augmentation du nombre d\u2019alternants<\/strong> par rapport \u00e0 2022 : 225 alternants \u00e0 la fin d\u00e9cembre 2023 soit +1,4% vs fin d\u00e9cembre 2022 ; sur le domaine RH une baisse de 12% des ETP, +23% de CDD et 12% d\u2019alternants. Rappel de la Direction : Orange en aucun cas \u00ab n\u2019exploite les jeunes \u00bb, m\u00eame si peu d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019embauche leur est offerte (2 recrutements en 2023). Ils ne remplacent pas les titulaires sortants. <strong>L\u2019objectif<\/strong> n\u2019est pas de remplacer les CDI mais <strong>d\u2019aider les jeunes et favoriser leur apprentissage<\/strong>. Ils ont des activit\u00e9s \u00e0 la hauteur de leurs \u00e9tudes et de leurs dipl\u00f4mes et les t\u00e2ches qui leur sont confi\u00e9es correspondent \u00e0 leur futur m\u00e9tier, statut de cadre sup\u00e9rieur pour la plupart.<\/p>\n<p>A noter que le <strong>t\u00e9l\u00e9travail occasionnel est en baisse pour CDD et les Alternants<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Perspectives Emploi et comp\u00e9tences<\/strong><\/p>\n<p><strong>32 d\u00e9missions en 2023<\/strong> sont \u00e0 noter sans avoir la r\u00e9partition par \u00ab domaine m\u00e9tier \u00bb.<\/p>\n<p>Le <strong>nombre de CDD <\/strong>est <strong>constant<\/strong> sur l\u2019ann\u00e9e avec pour motif \u00ab accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9 \u00bb.<\/p>\n<p><strong>L\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e<\/strong> a \u00e9t\u00e9 la <strong>derni\u00e8re vague de TPS<\/strong>, avec un effectif important en janvier 2024 et <strong>un impact important sur la force au travail<\/strong>. Depuis, les <strong>d\u00e9parts sont en baisse<\/strong> avec une volont\u00e9 de r\u00e9\u00e9quilibrage de la Direction en faisant \u00e9voluer les m\u00e9tiers qui passe par des r\u00e9organisations.<\/p>\n<p>La <strong>sous-traitance est indispensable<\/strong> notamment pour renforcer les <strong>p\u00f4les SI, juridique et Finances<\/strong>. Elle fluctue au gr\u00e9 des projets (30% d\u2019activit\u00e9s sous-trait\u00e9es).<\/p>\n<p>Il est \u00e0 noter \u00e9galement une <strong>diminution du taux de f\u00e9minisation sur un an<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/strong><strong>\u202f<\/strong><\/p>\n<p>La r\u00e9partition des heures de formation par domaine m\u00e9tier montre que 2\/3 de celles-ci concernent les \u00ab Fonctions Support&nbsp;\u00bb et montre bien le <strong>grand changement<\/strong> au sein de ces fonctions. 33 373 heures de formation dispens\u00e9e par l\u2019externe, dont 2 rubriques sur 3 ont port\u00e9 sur \u00ab&nbsp;la pr\u00e9paration \u00e0 la retraite&nbsp;\u00bb et \u00e0 \u00ab&nbsp;la Ma\u00eetrise de la Fonction Tutorale&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p><strong>L\u2019\u00e9cole des ressources humaines<\/strong> a \u00e9t\u00e9 un <strong>soutien important des acteurs RH<\/strong> pour <strong>d\u00e9velopper la posture d\u2019accompagnement<\/strong> notamment sur le th\u00e8me \u201cD\u00e9tecter et accompagner les situations humaines sensibles\u201d<\/p>\n<h4>L\u2019analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p>Malgr\u00e9 l\u2019obligation de la Direction d\u2019Orange de communiquer sur les donn\u00e9es sur le Bloc 3 \u00ab Politique sociale, emploi et conditions de travail \u00bb, <strong>la Direction n\u2019a pas su r\u00e9pondre \u00e0 toutes les questions pos\u00e9es en s\u00e9ance<\/strong>. Esp\u00e9rons que lors de la Consultation sur le Bloc 3 des r\u00e9ponses seront apport\u00e9es aux \u00e9lus CFE-CGC.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rapport annuel emploi (int\u00e9grant temps partiel et alternance et stage) Les CDI Temps Plein sont en baisse de -8,12% dont -11% chez les non-cadres avec une hausse de 57% de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":["post-23810","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fonctions-support-et-finances"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"82":{"name":"Fonctions Corporate","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/fonctions-support-et-finances\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23810"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23810\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}