Les news du CE, ce que nous avons compris :<\/b><\/p>\n
Les points suivants ont \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s lors du dernier CE qui c\u2019est tenu \u00e0 Nice<\/p>\n
-Information en vue d\u2019une consultation sur le projer d\u2019accord groupe sur l\u2019insertion des jeunes<\/p>\n
On nous a donc expos\u00e9 le projet d\u2019accord groupe, c’est-\u00e0-dire n\u00e9goci\u00e9 au niveau de France t\u00e9l\u00e9com et applicable dans les filiales d\u00e9tenues \u00e0 plus de 50%, ce qui est notre cas.<\/p>\n
Cet accord est pour nous une avanc\u00e9 notoire pour l\u2019emploi des jeunes mais nous ne voyons pas tr\u00e8s bien comment il pourra \u00eatre d\u00e9clin\u00e9 au sein d\u2019Equant France.<\/p>\n
Pour l\u2019anecdote, le SI de la paie ne permet pas au jour d\u2019aujourd\u2019hui de g\u00e9rer un bulletin de paie pour un salari\u00e9 en alternance par exemple.<\/p>\n
-D\u00e9signation du cabinet d\u2019expertise comptable pour l\u2019examen des comptes 2010.<\/p>\n
C\u2019est le cabinet Syndex qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9dign\u00e9, celui-ci \u00e9tant \u00e0 n\u00f4tre avis le plus en mesure de proc\u00e9der \u00e0 cet examen, le cabinet Syndex suivant d\u00e9j\u00e0 ceux-ci d\u2019Equant depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es.<\/p>\n
-Information en vue d\u2019une consultation du comit\u00e9 d\u2019entreprise Equant France sur le projet d\u2019\u00e9volution des organisations Global Service(GS) et Global Communication Solution(GCS) de la division Entreprise du groupe France T\u00e9l\u00e9com vers une gouvernance par domaine.<\/p>\n
Nous savons ! rien que le titre \u00e0 de quoi faire peur. Nous pensons que malgr\u00e9 de nombreuses pr\u00e9sentations\u2026 les aspects sociaux , financiers et ben\u00e9fice pour le client, ce qui est quand m\u00eame un point important, n\u2019ont pas ou peu \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s et qu\u2019il reste un grand flou, d\u2019ailleur ressenti par les salari\u00e9s, sur la finalit\u00e9 de cette r\u00e9organisation (Voir article suivant).<\/p>\n
-Election d\u2019un repr\u00e9sentant CHSCT pour les sites d\u2019Ile de France suite \u00e0 la vacance d\u2019un si\u00e8ge cadre.<\/p>\n
Rien \u00e0 signaler \u00e9l\u00e9ction \u00e0 \u00e9t\u00e9 faite.<\/p>\n
Bilan annuel 2009 des \u00e9l\u00e9ments variable de paie au sein d\u2019Equant France (Astreintes, interventions programm\u00e9es, travail post\u00e9)<\/p>\n
Le bilan est encore une fois affligeant (comparaison avec celui de 2008. Des dur\u00e9es d\u2019astreintes et interventions programm\u00e9es d\u00e9passant de loin le simple code du travail! De nombreux temps de repos non respect\u00e9s. La direction a elle-m\u00eame sembl\u00e9 surprise par les chiffres annonc\u00e9s et nous a promis de revenir vers nous apr\u00e8s une \u00e9tude plus approfondie des cas les plus flagrants. Donc affaire a suivre\u2026<\/p>\n
-Point sur l\u2019\u00e9valuation des risques pays.<\/p>\n
Encore un point affligeant ou la direction se f\u00e9licite de la fa\u00e7on dont elle a g\u00e9r\u00e9 cette crise grave. \u00ab Les clients nous ont f\u00e9licit\u00e9 aussi \u00bb.<\/p>\n
Mais quel manque d\u2019humanit\u00e9 tant pour le personnel \u00e0 l\u2019\u00e9tranger que pour celui en France qui a due, sans ressources suppl\u00e9mentaires, assurer les activit\u00e9s qui ne pouvaient plus \u00eatre assur\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour des raisons tout a fait respectable. Pas d\u2019autres commentaires.<\/p>\n
-Point sur les effectifs<\/p>\n
Si les effectifs restent a peu pr\u00e8s constant sur Nice, ceux de Rennes augmentent un peu (effet embauche des prestataires) mais ceux de Paris sont toujours en baisse. Pas d\u2019autres commentaires.<\/p>\n
-Questions Diverses<\/p>\n
La situation du RIE de Nice est une v\u00e9ritable catastrophe, la direction a promis de s\u2019atteler a la tache afin de r\u00e9soudre cette situation grave et de revenir vers nous avec une solution.<\/p>\n
Encore une affaire \u00e0 suivre\u2026.<\/p>\n
– La r\u00e9organisation GS\/GCS vue de l\u2019int\u00e9rieur par notre journaliste Nicolas Hublot :<\/b><\/p>\n
Nous avons envoy\u00e9 notre reporter \u00e0 la rencontre du personnel de GS & GCS afin de connaitre le ressenti interne de la r\u00e9organisation \u00e0 venir.<\/p>\n
Force est de constater un malaise certain au sein de ces \u00e9quipes. Si les salari\u00e9s comprennent le besoin d\u2019un changement et qu\u2019ils arrivent pour certain \u00e0 se situer dans le futur organigramme, ils ne sont pas capable de deviner les p\u00e9rimetres d\u2019activit\u00e9 dans la future organisation. Devant ce malaise bon nombre d\u2019entre eux cherche une activit\u00e9 en dehors de GS & GCS et une vague de d\u00e9part se fait ressentir.<\/p>\n
\u00ab Avec le regroupement d\u2019\u00e9quipes on va \u00eatre en sureffectif si on ne change pas le p\u00e9rimetre de l\u2019activit\u00e9 \u00bb<\/p>\n
\u00ab Je sais dans quelle case je vais, mais pour faire quoi ? \u00bb<\/p>\n
\u00ab La situation est d\u00e9j\u00e0 compliqu\u00e9 aujourd\u2019hui, mode alliance, moi je suis Equant mais je travaille que pour FT avec une \u00e9quipe FT \u00bb<\/p>\n
Ce sont quelque petites phrase entendue \u00e7a et la sein de ces organisation.<\/p>\n
Mais que fait la direction pour aborder le volet social de la situation ?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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