{"id":23842,"date":"2024-07-03T09:16:18","date_gmt":"2024-07-03T09:16:18","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23842"},"modified":"2024-07-03T09:16:18","modified_gmt":"2024-07-03T09:16:18","slug":"egalite-professionnelle-chez-ofs-des-efforts-mais-peut-mieux-faire-cote-salaire-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/07\/03\/egalite-professionnelle-chez-ofs-des-efforts-mais-peut-mieux-faire-cote-salaire-2\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 Professionnelle chez OFS ? Des efforts mais peut mieux faire c\u00f4t\u00e9 salaire"},"content":{"rendered":"

Les 2970 salari\u00e9s d\u2019OFS se composent d\u2019exactement autant d\u2019hommes que de femmes. La parit\u00e9 est pratiquement respect\u00e9e sur les grades E et F, avec cependant plus de femmes sur les bandes D (66%) et Dbis (56%) et seulement 39% de femmes sur la bande G.<\/p>\n

Les salari\u00e9s d\u2019OFS ont-ils la fibre paternelle ? R\u00e9ponse : oui \u00e0 la naissance des enfants : les hommes prennent globalement leurs 25 jours de cong\u00e9s paternit\u00e9. Mais cette fibre paternelle s\u2019estompe ensuite. Pendant les jeunes ann\u00e9es des enfants, 87% de l\u2019effectif \u00e0 temps partiel (hors TPS et TPA) est constitu\u00e9 de femmes.<\/p>\n

Pas vraiment d\u2019\u00e9galit\u00e9 durant le d\u00e9roulement de la carri\u00e8re<\/p>\n

Le nombre d\u2019heures de formation suivies a baiss\u00e9 depuis 2019 tant pour les hommes que pour les femmes. Ces derni\u00e8res continuent \u00e0 se former plus que les hommes en 2023 : 18 heures par an pour elles pendant que leurs coll\u00e8gues masculins en suivent 14 heures.<\/p>\n

 Elles b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un peu plus de promotions que les hommes : 4% de l\u2019effectif f\u00e9minin promu en 2023 et 3,6% pour leurs homologues masculins.<\/p>\n

Cependant pour ce qui est du \u00ab nerf de la guerre<\/strong> \u00bb \u00e0 savoir le salaire<\/strong>, les femmes restent \u00ab d\u00e9positionn\u00e9es<\/strong> \u00bb ; En 2023, le Salaire Global de Base (SGB) des femmes s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 59451\u20ac, soit en moyenne 5,4% de moins que celui des hommes (62844\u20ac). Cet \u00e9cart se creuse tout au long de la progression de carri\u00e8re pour atteindre 12% sur les bandes G.<\/p>\n

Il existe des mesures de corrections salariales. Elles sont en berne. Les mesures pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelles restent parcimonieuses : 0,2% de la masse salariale des femmes en 2023, soit 180 493\u20ac.<\/strong><\/p>\n

Ainsi l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale n\u2019est pas au rendez-vous \u00e0 la fin du mois.<\/strong><\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n

L\u2019\u00e9tat des lieux de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle d\u00e9coule d\u2019une masse de donn\u00e9es analys\u00e9e par vos \u00e9lus, et de vos ressentis sur ces aspects.  <\/p>\n

Mais quels sont les strat\u00e9gies d\u2019actions mises en place pour am\u00e9liorer la situation ? <\/strong>Code du travail, art. R. 2312-9-2\u00b0-III<\/p>\n

    \n
  • Quand et Comment les managers communiquent-il sur les \u00ab Programmes \u00f4 f\u00e9minin \u00bb ?<\/li>\n
  • Quel est le contenu des formations suivies ? Maintien dans l\u2019emploi ou d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?<\/li>\n
  • Pourquoi les femmes mettent-elles jusqu\u2019\u00e0 3 ans de plus que les hommes pour obtenir une promotion ?<\/li>\n<\/ul>\n

    Nous n\u2019avons pas obtenu de r\u00e9ponses concr\u00e8tes sur ces sujets.<\/p>\n

    Une r\u00e9solution a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9e \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 demandant \u00e0 la Direction de compl\u00e9ter son document au plus tard le 31 juillet 2024 avec des \u00e9l\u00e9ments sur :<\/em><\/p>\n

      \n
    • les Conditions de travail, sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9\u0301 au travail,<\/em><\/li>\n
    • l\u2019application du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9\u0301 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations <\/em><\/li>\n
    • la mise en place d\u2019un plan d\u2019actions.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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