{"id":23861,"date":"2024-07-08T12:35:46","date_gmt":"2024-07-08T12:35:46","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23861"},"modified":"2024-07-08T12:35:46","modified_gmt":"2024-07-08T12:35:46","slug":"egalite-professionnelle-hommes-femmes-toujours-en-retard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/07\/08\/egalite-professionnelle-hommes-femmes-toujours-en-retard\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 Professionnelle Hommes \/ Femmes\u00a0: toujours en retard"},"content":{"rendered":"<h4><span style=\"text-decoration: underline;\">L\u2019accord Egalit\u00e9\/Pro rentre dans sa derni\u00e8re ann\u00e9e<\/span><\/h4>\n<p>L\u2019accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle 2022-2024 est dans sa derni\u00e8re ann\u00e9e et force est de constater que le bilan des actions de corrections des in\u00e9galit\u00e9s est pour le moins contrast\u00e9 que ce soit sur les effectifs, la r\u00e9mun\u00e9ration, les promotions, les cong\u00e9s, la formation\u2026<\/p>\n<p>Quelques chiffres valent mieux qu\u2019un long discours:<\/p>\n<p>L\u2019effectif d\u2019Orange Wholesale est compos\u00e9 de 949 femmes et 1521 hommes (2470 salari\u00e9s en CDI) soit un taux de <strong>f\u00e9minisation global de 38,4 %.<br \/><\/strong>L\u2019\u00e2ge moyen est l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur \u00e0 <strong>49 ans<\/strong> et l\u2019anciennet\u00e9 moyenne est de <strong>22 ans.<br \/><\/strong>C\u00f4t\u00e9 r\u00e9mun\u00e9ration<strong>&nbsp;<\/strong>toutes bandes confondues, les <strong>hommes<\/strong> touchent en moyenne <strong>un salaire sup\u00e9rieur de 10%<\/strong> \u00e0 celui des femmes (5 591\u20ac contre 5 063\u20ac) avec une m\u00e9diane des salaires hommes sup\u00e9rieure de 11 % \u00e0 celles des femmes (5 222\u20ac contre 4 685\u20ac)<br \/><strong><br \/>Promotions<\/strong>&nbsp;(exclusivement par changement de bande CCNT).<br \/>La dur\u00e9e moyenne pour obtenir une promotion CCNT est de <strong>8 ans<\/strong> pour les hommes et <strong>8.33 ans<\/strong> pour les femmes.<br \/> A noter que le nombre des <strong>promotions est en r\u00e9gression<\/strong>, tout comme le taux de f\u00e9minisation: 190 en 2021, 177 en 2022 et \u2026 <strong>134 promotions en 2023.&nbsp;<\/strong>M\u00eame si la promotion reste une d\u00e9marche personnelle et volontaire de gestion de carri\u00e8re, nous notons que&nbsp;<strong>819 salari\u00e9s n\u2019ont pas eu de promotion<\/strong> depuis plus de 10 ans soit plus de 30% de l\u2019effectif.<\/p>\n<h4><span style=\"text-decoration: underline;\">Actions des \u00e9lus CFE-CGC<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Les budgets allou\u00e9s<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans l\u2019accord 2022-2024 ont-ils \u00e9t\u00e9 suffisants pour r\u00e9tablir les \u00e9quilibres ? <strong>A l\u2019\u00e9vidence, non<\/strong>.<\/li>\n<li>A d\u00e9faut d\u2019augmenter le salaire de toutes les <strong>femmes de 10%,<\/strong> l\u2019entreprise devrait comprendre que des budgets sp\u00e9cifiques de <strong>0,1 <\/strong>ou<strong> 0,2% <\/strong>par an ne sont pas \u00e0 la hauteur du d\u00e9fi de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale homme\/femme.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"2024070814372\/win\/l-essentiel-du-cse-mois-de-juillet-2024.html\">Pour lire la Lettre en int\u00e9gralit\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accord Egalit\u00e9\/Pro rentre dans sa derni\u00e8re ann\u00e9e L\u2019accord \u00e9galit\u00e9 professionnelle 2022-2024 est dans sa derni\u00e8re ann\u00e9e et force est de constater que le bilan des actions de corrections des in\u00e9galit\u00e9s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[86],"tags":[],"class_list":["post-23861","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-win"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"86":{"name":"OW","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/divisions-orange\/win\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23861"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23861\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23861"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23861"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}