{"id":23862,"date":"2024-07-08T12:37:00","date_gmt":"2024-07-08T12:37:00","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23862"},"modified":"2024-07-08T12:37:00","modified_gmt":"2024-07-08T12:37:00","slug":"l-emploi-au-sein-d-orange-wholesale-ca-donne-quoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/07\/08\/l-emploi-au-sein-d-orange-wholesale-ca-donne-quoi\/","title":{"rendered":"L\u2019emploi au sein d\u2019Orange Wholesale, \u00e7a donne quoi\u00a0?"},"content":{"rendered":"

Une force au travail en chute libre.<\/span><\/h4>\n

Les effectifs (France) Orange Wholesale 2023<\/strong> s\u2019\u00e9tablissent \u00e0 2214 ETP France et 750 ETP externes (23% en filiales et 12% sous-traitance). La Division a perdu 87 salari\u00e9s<\/strong> auxquels on ajoute 74 salari\u00e9s<\/strong> pass\u00e9s en Temps lib\u00e9r\u00e9. Cela repr\u00e9sente un \u00e9cart de 20% <\/strong>entre les effectifs au travail (2214 ETP) et les salari\u00e9s (effectif moyen 2470 CDI).<\/p>\n

Les d\u00e9missions ont augment\u00e9 de 37%<\/strong> en 2023
(22 salari\u00e9s ont d\u00e9missionn\u00e9) ce qui n\u2019alerte absolument pas l\u2019entreprise qui consid\u00e8re le ph\u00e9nom\u00e8ne comme normal. Les salari\u00e9s qui quittent notre entreprise le font en d\u00e9mission pure et simple. Ils ont entre 26 et 50 ans et d\u00e9missionnent apr\u00e8s plusieurs ann\u00e9es pass\u00e9es au sein d\u2019Orange. A noter qu\u2019aucun licenciement n\u2019a \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9 en 2023.<\/p>\n

Les recrutements<\/strong> externes sont au nombre de 42 dont 12 alternants sur les 144 contrats pass\u00e9s avec les \u00e9coles, avec un \u00e2ge moyen de 32 ans (20 \u00e0 50 ans). <\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> est fortement r\u00e9pandu chez OW,
74,5% des effectifs ont un contrat de t\u00e9l\u00e9travail dont 68% sur 3 jours et 30% sur 2 jours.<\/p>\n

Temps partiel (hors TPS, TPA) : <\/strong>5,1% des salari\u00e9s sont en temps partiel (10,6% des femmes, 1,7% des hommes).<\/p>\n

Le TPA (Temps Partiel Aid\u00e9) : <\/strong>Ce dispositif concerne les +55 ans. Il permet de travailler \u00e0 temps partiel (et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 temps partiel) tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de cotisations retraite \u00e0 100%. Forte croissance du nombre de salari\u00e9s entrant dans le dispositif : +34,5% en 2023.<\/p>\n

Les TPS-TL (temps lib\u00e9r\u00e9) : <\/strong>Le nombre de TPS en Temps Lib\u00e9r\u00e9 continue d\u2019augmenter pour atteindre 315 salari\u00e9s<\/strong> soit 12% de l\u2019effectif.<\/p>\n

L\u2019avis de la CFE-CGC :<\/span><\/h4>\n

Les grands indicateurs de l\u2019emploi au sein d\u2019OW continuent sur leurs lanc\u00e9es n\u00e9gatives<\/strong>.
Les d\u00e9parts en retraite, les passages en Temps Lib\u00e9r\u00e9s, le non-remplacement des effectifs et la baisse des emplois non-cadres restent un ph\u00e9nom\u00e8ne inqui\u00e9tant.
La fonte de l\u2019effectif voulue par la Direction occasionne une r\u00e9partition de la charge de travail<\/strong> \u00e0 la fois sur ceux qui restent mais aussi cautionne le transfert d\u2019activit\u00e9s vers l\u2019\u00e9tranger \u00e0 travers des filiales SOFRECOM et Orange Business.
On note \u00e9galement une vraie crise de confiance marqu\u00e9e par l\u2019immobilisme dans les mouvements des personnels.<\/p>\n

Pour lire la Lettre en int\u00e9gralit\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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