<\/strong><\/p>\nMais o\u00f9 est pass\u00e9 le bon sens \u00e0 Orange ? <\/p>\n
Force est de constater avec la pr\u00e9sentation du rapport Perspectives Emploi et Comp\u00e9tences (bilan 2023) que la boussole du client n\u2019est m\u00eame plus respect\u00e9e : le regard de nos dirigeants est port\u00e9 au mauvais endroit, c\u2019est-\u00e0-dire exclusivement sur le pilotage de la masse salariale. A ce jeu dangereux, nous pourrions avoir une m\u00e9daille d\u2019or : plus d\u2019un salari\u00e9 sur 10 est effectivement inscrit dans les effectifs mais pas pr\u00e9sent sur son poste de travail. C\u2019est l\u2019effet m\u00e9canique du TPS. Mais, face \u00e0 une relation avec les op\u00e9rateurs tiers toujours plus complexe, li\u00e9e \u00e0 la disparition du socle historique des t\u00e9l\u00e9coms, Orange s\u2019affaiblit un peu plus chaque jour. Une certitude cependant : vider la maison m\u00e8re historique de ses salari\u00e9s, de son expertise, de sa force n\u2019est pas LA solution. En externalisant et en r\u00e9duisant sans cesse nos effectifs internes, notre entreprise se vide de sa substance et se remplit de \u00ab grands chefs \u00bb. Peut-\u00eatre qu\u2019un jour, l\u2019\u00e9veil des consciences aura enfin lieu : pour certains de nos managers, ne plus avoir d\u2019\u00e9quipe conduit incontestablement \u00e0 solder sa propre activit\u00e9 ! Avec la filialisation au doigt mouill\u00e9 des boutiques, ce futur s\u2019\u00e9crit d\u00e9j\u00e0 au pr\u00e9sent. Sans r\u00e9elle raison, notre fleuron commercial se trouve amput\u00e9 un peu plus tous les mois.<\/p>\n
Ainsi les s\u00e9ances de CSE se suivent et se ressemblent ; inaptitudes et reclassements, d\u00e9mant\u00e8lement et disparition de notre r\u00e9seau de distribution physique\u2026on prend les m\u00eames et on recommence.<\/p>\n
Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris auront lieu du 26 juillet au 8 septembre 2024. Orange, op\u00e9rateur t\u00e9l\u00e9com pour l’\u00e9v\u00e9nement, mobilisera ses \u00e9quipes et 700 volontaires en \u00cele-de-France, ce qui entra\u00eenera une surcharge de travail. Un accord RH a \u00e9t\u00e9 n\u00e9goci\u00e9 mais non sign\u00e9 majoritairement. Le DRH a impos\u00e9 une d\u00e9cision unilat\u00e9rale moins favorable. La CFE-CGC Orange a demand\u00e9 un r\u00e9f\u00e9rendum validant les conditions initiales n\u00e9goci\u00e9es, auquel vous avez dit OUI pour l’attribution de primes. <\/strong>L’accord RH pour les JOP2024 est donc en vigueur. Merci \u00e0 tous pour votre mobilisation !<\/p>\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dans un contexte de dialogue social difficile et de d\u00e9mant\u00e8lement des boutiques, la CFE-CGC Orange reste mobilis\u00e9e. Face aux d\u00e9fis des Jeux Olympiques 2024, nous nous battons pour le […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23874,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-23875","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-do-go"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cfe_cgc_cfe_cgc-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cfe_cgc_cfe_cgc.jpg",527,490,false]},"categories_names":{"76":{"name":"DO-Grand-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-go\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cfe_cgc_cfe_cgc-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cfe_cgc_cfe_cgc.jpg",300,279,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cfe_cgc_cfe_cgc.jpg",223,207,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cfe_cgc_cfe_cgc.jpg",400,372,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cfe_cgc_cfe_cgc.jpg",527,490,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cfe_cgc_cfe_cgc.jpg",527,490,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cfe_cgc_cfe_cgc.jpg",102,95,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/cfe_cgc_cfe_cgc.jpg",527,490,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23875","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23875"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23875\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23875"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23875"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23875"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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