{"id":23896,"date":"2024-07-15T14:16:42","date_gmt":"2024-07-15T14:16:42","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23896"},"modified":"2024-07-15T14:16:42","modified_gmt":"2024-07-15T14:16:42","slug":"retour-au-dialogue-social-sur-le-portail-salarie-rh-et-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/07\/15\/retour-au-dialogue-social-sur-le-portail-salarie-rh-et-manager\/","title":{"rendered":"Dialogue Social sur le Libre-service salari\u00e9, RH et manager"},"content":{"rendered":"<p>Orange renoue avec l\u2019\u00e9change pr\u00e9alable avec la CFE-CGC, c\u2019est une occasion de pr\u00e9senter les th\u00e8mes et finalit\u00e9s recherch\u00e9s par l\u2019entreprise en amont d&rsquo;un projet d\u2019\u00e9volution \u00e0 venir. Ce temps d\u2019\u00e9change et d\u2019\u00e9coute a permis d\u2019\u00e9voquer les premi\u00e8res analyses, remarques ou revendications de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel CFE-CGC.<\/p>\n<p>Dans l\u2019intranet de l\u2019entreprise, nous avons un acc\u00e8s web nomm\u00e9 \u00abLibre-service salari\u00e9&nbsp;\u00bb. Cet outil permet notamment aux salari\u00e9s, managers, Ressources Humaines, d\u2019avoir la vision sur les donn\u00e9es salari\u00e9s, mais aussi de faire le d\u00e9p\u00f4t et validation des cong\u00e9s, faire sa demande de T\u00e9l\u00e9travail etc\u2026 &nbsp;<\/p>\n<p>Apr\u00e8s une pr\u00e9sentation claire et succincte des th\u00e8mes et objectifs envisag\u00e9s par Orange, la CFE-CGC a pr\u00e9cis\u00e9 sa vision, ses attentes et ses points de vigilance&nbsp;; <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Nos points d\u2019attention sont<\/strong><\/span> :<\/p>\n<ul>\n<li>Plazza, le r\u00e9seau social interne, ne doit pas servir de syst\u00e8me d\u2019information ou de stockage pour des donn\u00e9es RH salari\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n<li>Les fonctions de RH et de managers sont r\u00e9alis\u00e9es par des salari\u00e9s, il ne faut pas oublier de les \u00e9couter \u00e9galement dans ce contexte.<\/li>\n<li>Les applications mobiles doivent \u00eatre possibles sur appareils personnels des salari\u00e9s notamment gr\u00e2ce \u00e0 une double authentification (exemple : les applications bancaires).<\/li>\n<li>L\u2019Intelligence Artificielle (I.A.) peut \u00eatre une aide \u00e0 la saisie automatique de documents comme les arr\u00eats de travail (exemple : Neo Mobile pour les notes de frais )<\/li>\n<li>Les automatisations de processus, la strat\u00e9gie d\u2019externalisation, repr\u00e9sentent des risques de perte de comp\u00e9tences internes. Perte de vision globale du dossier salari\u00e9, allongement des d\u00e9lais pour compiler les donn\u00e9es d\u00e9tenues par des soci\u00e9t\u00e9s externes.<\/li>\n<li>Les traitements de donn\u00e9es, leurs lieux de stockage doivent faire l\u2019objet d\u2019une transparence pr\u00e9alable \u00e0 toute \u00e9volution.<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9volution des processus impactera l\u2019organisation du travail, la charge de travail (m\u00eame en cas d\u2019am\u00e9lioration) et peut-\u00eatre aussi les m\u00e9tiers. Il conviendra alors d\u2019anticiper ces \u00e9volutions de m\u00e9tier dans la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).<\/li>\n<li>Les nouveaux outils, leurs \u00e9volutions, et les nouvelles technologies (I.A.) doivent faire l\u2019objet de formations adapt\u00e9es aux besoins m\u00e9tiers des utilisateurs, sans quoi les comp\u00e9tences et les processus collectifs se perdent.<\/li>\n<li>Tous ces \u00e9l\u00e9ments doivent se retrouver dans le projet final qui sera soumis aux instances repr\u00e9sentatives du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La CFE-CGC a appr\u00e9ci\u00e9 cet \u00e9change qualitatif, elle encourage Orange \u00e0 poursuivre dans cette voie de dialogue social. Elle propose d\u2019ouvrir d\u00e8s que possible une information liminaire au Comit\u00e9 Social Economique Central (CSE-C), notamment afin de permettre aux acteurs du dialogue social de travailler et d\u2019\u00e9changer dans une temporalit\u00e9 diff\u00e9rente de la simple consultation de l\u2019instance en un mois.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Orange renoue avec l\u2019\u00e9change pr\u00e9alable avec la CFE-CGC, c\u2019est une occasion de pr\u00e9senter les th\u00e8mes et finalit\u00e9s recherch\u00e9s par l\u2019entreprise en amont d&rsquo;un projet d\u2019\u00e9volution \u00e0 venir. 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