![\"salaires](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/salaires_012024.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
La CFE-CGC a adress\u00e9 un courrier \u00e0 l\u2019attention de Monsieur Vincent Lecerf, Directeur Ex\u00e9cutif des Ressources Humaines, pour d\u00e9noncer l’application d\u00e9loyale de la d\u00e9cision salariale 2024 et demander une r\u00e9union urgente sur le sujet.<\/strong><\/p>\n Monsieur le Directeur Ex\u00e9cutif,<\/p>\n La CFE-CGC Orange condamne fermement les mesures salariales 2024 ind\u00e9centes, prises unilat\u00e9ralement par la Direction, par suite de l’\u00e9chec des n\u00e9gociations (NAO).<\/p>\n Par ce courrier, elle tient aussi \u00e0 vous exprimer son profond d\u00e9saccord quant \u00e0 leur mise en oeuvre. L’instauration d’un budget insuffisant et le choix d’une r\u00e9partition individualis\u00e9e des r\u00e9mun\u00e9rations ont entra\u00een\u00e9 une absence d’augmentation pour un nombre important de salari\u00e9s m\u00e9ritants, ce qui consid\u00e9r\u00e9 par tous injuste et a mis en porte \u00e0 faux nombre de managers vis-\u00e0-vis de leurs collaborateurs. La d\u00e9cision unilat\u00e9rale du 11 mars 2024, stipule que toute mesure individuelle ou collective doit \u00eatre notifi\u00e9e. Cependant, il appara\u00eet que nombre de salari\u00e9s n’ayant pas re\u00e7u d’augmentation n’ont pas \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s. Ils ont \u00e9t\u00e9 priv\u00e9s de leur droit \u00e0 l’information des motivations justifiant cette d\u00e9cision.<\/p>\n De surcroit, la CFE-CGC Orange d\u00e9nonce votre d\u00e9cision d\u2019interdire aux personnels d\u2019acc\u00e9der \u00e0 l’outil \u00ab\u00a0nuage de points\u00a0\u00bb. Cet outil permet aux salari\u00e9s de conna\u00eetre leur positionnement salarial. Cette d\u00e9cision, prise sans communication pr\u00e9alable, est l\u2019expression d\u2019une volont\u00e9 de manque de transparence et de loyaut\u00e9 envers les personnels et les organisations syndicales.<\/p>\n La CFE-CGC Orange estime que ces pratiques rel\u00e8vent d’une violence sociale av\u00e9r\u00e9e qui au-del\u00e0 des risques qu\u2019elle entraine conduit \u00e0 un d\u00e9sengagement des salari\u00e9s, et \u00e0 une d\u00e9gradation de la performance et de la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’entreprise.<\/p>\n Face \u00e0 cette situation, le syndicat exige l’organisation d’une r\u00e9union dans les meilleurs d\u00e9lais. Il est n\u00e9cessaire de revenir sur ces d\u00e9cisions jug\u00e9es injustes et opaques, de r\u00e9tablir la transparence et d’instaurer un dialogue social constructif et respectueux.<\/p>\n <\/p>\n
![\"pdf\"](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\")