{"id":23935,"date":"2024-07-25T08:39:15","date_gmt":"2024-07-25T08:39:15","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23935"},"modified":"2024-07-25T08:39:15","modified_gmt":"2024-07-25T08:39:15","slug":"reponse-aux-questions-des-elus-du-cse-de-la-dogne-en-lien-avec-la-formation-les-situations-hors-jeux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/07\/25\/reponse-aux-questions-des-elus-du-cse-de-la-dogne-en-lien-avec-la-formation-les-situations-hors-jeux\/","title":{"rendered":"R\u00e9ponse aux questions des \u00e9lus du CSE de la DOGNE en lien avec la formation \u00ab les situations hors-jeux \u00bb"},"content":{"rendered":"<p><a id=\"_Toc172311199\"><\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Information \u2013 <strong>D\u00e9claration pr\u00e9alable de la CFE-CGC sur la formation \u00ab&nbsp;les situations hors-jeux&nbsp;\u00bb<\/strong>, <a href=\"https:\/\/alfresco.cfecgc-orange.org\/share\/page\/site\/territoire-nord\/document-details?nodeRef=workspace:\/\/SpacesStore\/ec49c3d4-dc24-4648-a9ac-b818b02d9dbc\">Cliquez ICI<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>La CFE-CGC souhaite faire un rappel sur quelques \u00e9l\u00e9ments&nbsp;: Est-ce que l\u2019entreprise peut \u00eatre responsable de l\u2019insuffisance professionnelle du salari\u00e9 ? La responsabilit\u00e9 de l\u2019insuffisance professionnelle peut \u00eatre effectivement partag\u00e9e entre l\u2019employ\u00e9 et l\u2019entreprise ou le management, selon les circonstances. Les responsabilit\u00e9s de l\u2019Entreprise ou du Management peuvent porter sur : le Recrutement et la S\u00e9lection, Formation et D\u00e9veloppement, Encadrement et Supervision, Ressources et Outils, Clart\u00e9 des Attentes, Gestion du Changement. Si l\u2019entreprise ne traite pas correctement ces sujets, il en r\u00e9sultera une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e, voire enti\u00e8re et des dommages collat\u00e9raux fragilisant l\u2019Employ\u00e9, \u00e0 savoir&nbsp;: un engagement, une motivation et une adaptabilit\u00e9 en mode d\u00e9grad\u00e9. Un cercle vicieux, puisque le d\u00e9sengagement participe \u00e0 l\u2019insuffisance professionnelle&nbsp;!<\/p>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p>La CFE-CGC rappelle \u00e0 la direction que l\u2019insuffisance professionnelle est souvent le r\u00e9sultat de facteurs multiples et peut \u00eatre partiellement attribu\u00e9e \u00e0 l\u2019entreprise ou au management, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019employ\u00e9 lui-m\u00eame. Une approche proactive et \u00e9quilibr\u00e9e est n\u00e9cessaire pour identifier les causes sp\u00e9cifiques et mettre en place des mesures correctives appropri\u00e9es. Lorsqu\u2019une entreprise met volontairement un salari\u00e9 en situation d\u2019insuffisance professionnelle dans le but de le sanctionner, cela peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme une forme de harc\u00e8lement ou de gestion abusive. Un rappel de l\u2019article L1152-1 du Code du travail interdit toute forme de harc\u00e8lement moral et que l\u2019employeur est tenu de prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour pr\u00e9venir ce type de situation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Information \u2013 D\u00e9claration pr\u00e9alable de la CFE-CGC sur la formation \u00ab&nbsp;les situations hors-jeux&nbsp;\u00bb, Cliquez ICI La CFE-CGC souhaite faire un rappel sur quelques \u00e9l\u00e9ments&nbsp;: Est-ce que l\u2019entreprise peut \u00eatre responsable [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-23935","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23935","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23935"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23935\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23935"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23935"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23935"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}