{"id":23958,"date":"2024-07-31T13:55:08","date_gmt":"2024-07-31T13:55:08","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=23958"},"modified":"2024-07-31T13:55:08","modified_gmt":"2024-07-31T13:55:08","slug":"la-monoparentalite-phenomene-de-societe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/07\/31\/la-monoparentalite-phenomene-de-societe\/","title":{"rendered":"La monoparentalit\u00e9 : ph\u00e9nom\u00e8ne de Soci\u00e9t\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

La monoparentalit\u00e9, situation dans laquelle un seul parent assume la charge d’\u00e9lever un ou plusieurs enfants, est devenue une r\u00e9alit\u00e9 soci\u00e9tale.  Les familles monoparentales repr\u00e9sentent aujourd’hui 1 foyer sur 4 et 82% sont g\u00e9r\u00e9es par des femmes. La monoparentalit\u00e9 a un impact significatif important sur la conciliation vie priv\u00e9e et vie professionnelle.<\/strong><\/p>\n

Etat des lieux<\/strong><\/h4>\n

Pour les familles monoparentales, le temps est une ressource limit\u00e9e et pr\u00e9cieuse.  Elle engendre une fatigue extr\u00eame et une charge mentale \u00e9lev\u00e9e<\/strong>, fragilisant les personnes quel que soit leur parcours et leur classe sociale. De plus, elle entra\u00eene souvent une perte de confiance et d’estime de soi<\/strong> li\u00e9e \u00e0 l’isolement familial apr\u00e8s une s\u00e9paration.<\/p>\n

Ce manque d\u2019interactions sociales n\u2019est pas sans impact sur le parent et les enfants, cr\u00e9ant une forme d\u2019exclusion. Les enfants \u00e9lev\u00e9s dans ces familles sont plus souvent en \u00e9chec scolaire <\/strong>et peuvent d\u00e9velopper des peurs<\/strong> li\u00e9es \u00e0 la responsabilit\u00e9 de leur parent unique.<\/p>\n

La parentalit\u00e9 solo peut \u00e9galement entraver la vie priv\u00e9e et emp\u00eacher le parent seul de rencontrer une nouvelle personne<\/strong>, en raison du manque de temps et d’\u00e9nergie. De plus, l’espace de vie souvent petit, en raison de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver un logement spacieux et en supporter les frais, entra\u00eene une absence d’intimit\u00e9<\/strong> et limite les discussions entre adultes.<\/p>\n

Les familles monoparentales font \u00e9galement face \u00e0 des pressions financi\u00e8res. <\/strong>Avec un seul revenu, le parent fait face \u00e0 des difficult\u00e9s \u00e9conomiques accrues<\/strong>, ce qui limitent les activit\u00e9s de loisirs et les vacances, obligeant \u00e0 faire des choix. Les enfants subissent ces situations et arbitrages injustes. <\/strong>Ils doivent composer avec les difficult\u00e9s quotidiennes et sont expos\u00e9s aux contraintes de la vie d\u2019adulte en assumant des responsabilit\u00e9s qui ne sont pas les leurs.<\/p>\n

Enfin, la monoparentalit\u00e9 peut entra\u00eener des relations conflictuelles avec l’autre parent<\/strong>, telles que des remises en cause des choix \u00e9ducatifs, des difficult\u00e9s \u00e0 obtenir une participation financi\u00e8re et des frais de justice \u00e9lev\u00e9s.<\/p>\n

Pour les parents ayant des enfants n\u00e9cessitant une m\u00e9dicalisation, cela peut entra\u00eener une forme de d\u00e9socialisation et de pr\u00e9carisation.<\/strong><\/p>\n

Il est important de prendre la mesure des d\u00e9fis auxquels les familles monoparentales sont confront\u00e9es et de soutenir ces parents dans leur r\u00f4le essentiel d’\u00e9ducation et de soin des enfants.<\/p>\n

Un impact significatif sur la vie professionnelle   <\/strong><\/p>\n

Les familles monoparentales ont un taux d’activit\u00e9 plus faible, qui chute \u00e0 42% lorsqu’elles ont deux enfants ou plus.<\/p>\n

Le parent en situation de monoparentalit\u00e9 peut mettre son \u00e9volution professionnelle entre parenth\u00e8ses<\/strong> pour assurer l\u2019essentiel, refuser tout nouveau projet professionnel ou renoncer \u00e0 des activit\u00e9s professionnelles \u00e9panouissantes mais exigeantes en temps et investissement.<\/p>\n

\"famille<\/p>\n

 <\/p>\n

La reconversion professionnelle peut \u00eatre envisag\u00e9e comme issue possible, mais pas toujours \u00e9vidente car elle n\u00e9cessite aussi un investissement en temps.<\/p>\n

Le constat du partage in\u00e9gal des responsabilit\u00e9s domestiques entre les femmes et les hommes conduit les femmes \u00e0 am\u00e9nager leur vie professionnelle<\/strong> pour mener de front emploi et vie familiale.<\/p>\n

La situation de monoparentalit\u00e9 peut alors devenir p\u00e9renne, avec des emplois moins valoris\u00e9s<\/strong> et une d\u00e9pendance<\/strong> vis-\u00e0-vis de l\u2019employeur. Cette d\u00e9pendance peut m\u00eame \u00e9voluer en sentiment de redevabilit\u00e9<\/strong> et emp\u00eacher la recherche de reconnaissance (promotion, augmentation salariale) ; elle peut aussi cr\u00e9er une fragilit\u00e9 dans la reprise<\/strong> professionnelle.<\/p>\n

Il semble que la norme de disponibilit\u00e9 maternelle joue en faveur d’un retrait des femmes du march\u00e9 du travail<\/strong>, ce qui est moins envisageable pour les p\u00e8res. De plus, devant la raret\u00e9 de leur situation, les p\u00e8res per\u00e7oivent davantage la mobilisation des personnes aidant pour participer au maintien des conditions de vie \u00ab normales \u00bb. Ainsi les femmes peuvent se retrouver marginalis\u00e9es <\/strong>\u00e0 long terme en raison de leur exclusion du march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Malgr\u00e9 ces difficult\u00e9s, les \u00ab\u00a0parents solos\u00a0\u00bb adoptent une attitude r\u00e9siliente. Ils veulent prouver leurs capacit\u00e9s \u00e0 d\u00e9passer leur condition.<\/p>\n

Et dans notre entreprise ?<\/strong><\/h4>\n

Orange promeut l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes mais force est de constater que la monoparentalit\u00e9 reste le parent pauvre des actions de soutien et d\u2019accompagnement.<\/p>\n

Orange doit s’engager d’avantage. Ce qui peut \u00eatre mis en place d\u00e8s aujourd’hui par Orange :<\/p>\n

    \n
  • L\u2019adaptation des horaires et du t\u00e9l\u00e9travail,<\/li>\n
  • L\u2019all\u00e8gement temporaire de la charge de travail,<\/li>\n
  • Un accompagnement personnalis\u00e9 syst\u00e9matique en cas de difficult\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

    Ces mesures sont tr\u00e8s rarement appliqu\u00e9es car la direction consid\u00e8re que c’est aux salari\u00e9s d\u2019en faire la demande, ce qui peut cr\u00e9er un frein pour celles et ceux qui souhaiteraient en b\u00e9n\u00e9ficier<\/p>\n

    L\u2019entreprise propose \u00e9galement le doublement des ASA (Autorisations Sp\u00e9ciales d’Absence) pour la garde d’enfants.<\/p>\n

    M\u00eame s\u2019il est important d’encourager les salari\u00e9s \u00e0 parler ouvertement de leurs difficult\u00e9s, Orange doit contribuer \u00e0 att\u00e9nuer les tensions entre l’activit\u00e9 professionnelle et l’investissement parental, aider les parents seuls \u00e0 maintenir des conditions de vie normales.<\/p>\n

    La CFE-CGC demande \u00e0 la Direction de sensibiliser davantage les salari\u00e9s afin de pr\u00e9venir les risques psychosociaux et de d\u00e9tecter les situations \u00e0 risque.  
    Nous souhaitons \u00e9galement que la monoparentalit\u00e9 soit un sujet trait\u00e9 dans le futur Accord \u00c9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes \u00e0 Orange.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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