{"id":24019,"date":"2024-08-30T15:48:04","date_gmt":"2024-08-30T15:48:04","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24019"},"modified":"2024-08-30T15:48:04","modified_gmt":"2024-08-30T15:48:04","slug":"la-cfe-cgc-orange-defend-un-dividende-raisonnable-payable-aussi-en-actions-qui-preserve-le-futur-pour-toutes-et-tous","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/08\/30\/la-cfe-cgc-orange-defend-un-dividende-raisonnable-payable-aussi-en-actions-qui-preserve-le-futur-pour-toutes-et-tous\/","title":{"rendered":"La CFE-CGC Orange d\u00e9fend un dividende raisonnable, payable aussi en actions, qui pr\u00e9serve le futur pour toutes et tous."},"content":{"rendered":"<p>La promesse d\u2019un dividende \u00e9lev\u00e9, \u00e9ventuellement major\u00e9 pour les actionnaires fid\u00e8les, est all\u00e9chante en premi\u00e8re approche. Mais le prix \u00e0 payer, c\u2019est un cours de l\u2019action qui, au mieux, stagne, voire se d\u00e9grade au fil du temps, en particulier si l\u2019entreprise est soumise \u00e0 une concurrence agressive. Le versement d\u2019un dividende \u00e9lev\u00e9 limite les capacit\u00e9s d\u2019investissement de l\u2019entreprise, amputant d\u2019autant les perspectives de croissance du chiffre d\u2019affaires et des b\u00e9n\u00e9fices. Nous en faisons l\u2019exp\u00e9rience concr\u00e8te chez Orange.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-24018\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/evolution_cours_actions_orange_depuis_nouvelle_dg.png\" alt=\"evolution cours actions orange depuis nouvelle dg\" width=\"800\" height=\"448\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/evolution_cours_actions_orange_depuis_nouvelle_dg.png 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/evolution_cours_actions_orange_depuis_nouvelle_dg-300x168.png 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/evolution_cours_actions_orange_depuis_nouvelle_dg-768x430.png 768w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<h2>Entre dividende et cours de bourse, il faut choisir<\/h2>\n<p>Les experts de Vernimmen, bien connus pour leur manuel de r\u00e9f\u00e9rence sur la finance, l\u2019ont <a href=\"https:\/\/www.vernimmen.net\/Lire\/Lettre_Vernimmen\/Lettre_204.html\">rappel\u00e9 d\u00e9but 2023&nbsp;<\/a>:<\/p>\n<p><em>\u00ab&nbsp;Pas plus qu\u2019un retrait \u00e0 un distributeur automatique de billets ne vous a jamais enrichi, <strong>dividendes et rachats d\u2019actions n\u2019ont jamais enrichi les actionnaires<\/strong>, puisque la valeur de leurs actions baisse m\u00e9caniquement du m\u00eame montant d\u00e8s le versement du dividende. <\/em><\/p>\n<p>Pour l\u2019action Orange, et en d\u00e9pit des promesses associ\u00e9es au dividende \u00e9lev\u00e9, depuis d\u00e9but 2020, le cours ne remonte plus jamais au-dessus de 12 \u20ac.<\/p>\n<p>Or, la vraie valeur pour l\u2019actionnaire, c\u2019est l\u2019augmentation du cours de l\u2019action au fil du temps, qui se produit lorsque la strat\u00e9gie peut durablement g\u00e9n\u00e9rer de la croissance et du profit, et, pour la CFE-CGC Orange, tout en maintenant les emplois.<\/p>\n<p>Un cours qui stagne en p\u00e9riode d\u2019inflation (et a fortiori de forte inflation), c\u2019est un patrimoine dont la valeur diminue.<\/p>\n<h2>Une vision \u00e0 court terme d\u00e9favorable \u00e0 l\u2019emploi\u2026 et \u00e0 la projection dans le futur<\/h2>\n<p>Depuis 25 ans, le Groupe d\u00e9truit plus de 3 000 emplois par an en France (maison m\u00e8re + filiales). Alors que le dividende repart \u00e0 la hausse (0,70 \u20ac pour 2022, 0,72 \u20ac pour 2023, 0,75 \u20ac promis pour 2024), la nouvelle Direction acc\u00e9l\u00e8re le mouvement, en supprimant des pans entiers d\u2019activit\u00e9 (audiovisuel, banque en ligne), pas forc\u00e9ment imm\u00e9diatement rentables, mais qui augmentaient le chiffre d\u2019affaires et favorisaient la r\u00e9tention de nos clients sur nos offres t\u00e9l\u00e9coms. Les plans de d\u00e9parts volontaires (650 postes supprim\u00e9s \u00e0 SCE\/Orange Business) ou de licenciements ne sont d\u00e9sormais plus tabous chez Orange. Pour la Direction, il est plus facile de viser la rentabilit\u00e9 \u00e0 court terme en proc\u00e9dant \u00e0 des coupes sombres dans les co\u00fbts de fonctionnement de l\u2019entreprise, afin d\u2019afficher des dividendes record\u2026 qui asphyxient le Groupe sur le moyen terme.<\/p>\n<p>Aucun relais de croissance n\u2019est en effet propos\u00e9 pour compenser la destruction de services et de comp\u00e9tences concourant \u00e0 la satisfaction et \u00e0 la fid\u00e9lisation de notre client\u00e8le. Il n\u2019y a donc plus de perspective de hausse de chiffres d\u2019affaires et donc de b\u00e9n\u00e9fices additionnels futurs.<\/p>\n<h2>Nous plaidons pour un dividende \u00e0 0,50 \u20ac<\/h2>\n<p>Orange est r\u00e9guli\u00e8rement dans le top 3 des dividendes les plus g\u00e9n\u00e9reux du CAC40.<\/p>\n<p>La CFE-CGC Orange d\u00e9fend un dividende qui ne siphonne pas toute la valeur g\u00e9n\u00e9r\u00e9e chaque ann\u00e9e. Il faut permettre \u00e0 notre entreprise de se constituer un \u00ab&nbsp;tr\u00e9sor de guerre&nbsp;\u00bb pour investir dans son futur&nbsp;: extension de notre pr\u00e9sence g\u00e9ographique, investissements, rachat d\u2019entreprises, emplois&#8230; Rappelons que, dans le domaine du num\u00e9rique, les entreprises les plus florissantes sont celles qui n\u2019ont jamais, ou presque jamais, distribu\u00e9 de dividendes (Apple, Google, Amazon).<\/p>\n<p>Convaincus que c\u2019est la strat\u00e9gie qui b\u00e9n\u00e9ficie le mieux \u00e0 l\u2019ensemble des parties prenantes, notamment les personnels et les actionnaires, nous la d\u00e9fendons depuis toujours avec constance&nbsp;: c\u2019est la seule qui permette de nous assurer collectivement que dans les ann\u00e9es qui viennent, Orange sera toujours bien l\u00e0.<\/p>\n<p>Au titre des r\u00e9sultats 2023, un dividende \u00e0 0,50 \u20ac par action aurait lib\u00e9r\u00e9 pr\u00e8s de 600 millions d\u2019euros de cash pour investir, tout en continuant d\u2019offrir un rendement confortable pour les actionnaires.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 9px;\">\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border-width: 1px; border-color: #a0afe1 #a0afe1 #7187d2; border-style: solid;\">\n<p><strong>Au titre des r\u00e9sultats<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border-width: 1px; border-color: #a0afe1 #a0afe1 #7187d2 #7187d2; border-style: solid;\">\n<p><strong>2020<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border-width: 1px; border-color: #a0afe1 #a0afe1 #7187d2 #7187d2; border-style: solid;\">\n<p><strong>2021<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border-width: 1px; border-color: #a0afe1 #a0afe1 #7187d2 #7187d2; border-style: solid;\">\n<p><strong>2022<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border-width: 1px; border-color: #a0afe1 #a0afe1 #7187d2 #7187d2; border-style: solid;\">\n<p><strong>2023<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border-width: 1px; border-color: #a0afe1 #a0afe1 #7187d2 #7187d2; border-style: solid; background-size: auto; background-color: #cfd7f0;\">\n<p><strong>2023<\/strong><\/p>\n<p><strong>Pr\u00e9conisation CFE-CGC<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 9px;\">\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p><strong>Dividende <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>0,9 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>0,7 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>0,7 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>0,72 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; background-size: auto; background-color: #cfd7f0; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>0,50 \u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 9px;\">\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p><strong>Rendement<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>9,34%<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>7,51%<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>7,63%<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>6,99%<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; background-size: auto; background-color: #cfd7f0; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>4,85%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 9px;\">\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p><strong>Pay-out ratio \/ r\u00e9sultat net<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>52 %<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>23&nbsp;705%<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>96%<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>85%<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; background-size: auto; background-color: #cfd7f0; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>59%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 9px;\">\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p><strong>Pay-out ratio \/ cash-flow organique<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>97%<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>77%<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>62%<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>52%<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"padding-right: 4px; padding-left: 4px; height: 9px; background-size: auto; background-color: #cfd7f0; border: 1px solid #a0afe1;\">\n<p>36%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>R\u00e9sultat net et cash-flow organique : <\/em><a href=\"https:\/\/gallery.orange.com\/_h\/2t6iIW\"><em>Document d\u2019enregistrement universel publi\u00e9 par Orange<\/em><\/a><em> \u2013 Cours de l\u2019action Orange&nbsp;: sur la base de la capitalisation boursi\u00e8re indiqu\u00e9e par <\/em><a href=\"https:\/\/www.zonebourse.com\/cours\/action\/ORANGE-4649\/fondamentaux\/\"><em>Zonebourse<\/em><\/a><\/p>\n<p><strong>Rendement de l\u2019action<\/strong>&nbsp;= dividende \/ cours de l\u2019action. Un rendement consid\u00e9r\u00e9 comme raisonnable ne d\u00e9passe pas 5%.<\/p>\n<p style=\"margin-bottom: 5px;\"><strong>Pay-out ratio<\/strong>&nbsp;: il peut \u00eatre calcul\u00e9 par rapport au r\u00e9sultat net (dividende \/ r\u00e9sultat net) ou au cash-flow organique, qui correspond \u00e0 la tr\u00e9sorerie d\u00e9gag\u00e9e par l\u2019activit\u00e9 op\u00e9rationnelle de l\u2019entreprise (dividende \/ cash-flow organique). Un ratio de distribution raisonnable se situe entre 40 et 60%. Malheureusement, depuis \u00ab&nbsp;l\u2019\u00e9poque Lombard&nbsp;\u00bb, notre entreprise a r\u00e9guli\u00e8rement distribu\u00e9 plus que son r\u00e9sultat net, vidant ainsi ses r\u00e9serves. Pour les restaurer, un dividende \u00e0 0,50\u20ac par action est une option raisonnable.<\/p>\n<h2>Nous plaidons aussi pour permettre le paiement du dividende en actions, avec d\u00e9cote sur le prix des actions ainsi acquises<\/h2>\n<p>De plus, la Loi permet de payer le dividende en actions (avec une d\u00e9cote de 10% sur la valeur moyenne des 20 derniers jours de bourse \u2013 Art. <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006229038\">L.132-18<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000038610437\">L.132-19<\/a> du Code de Commerce). Cela permet de sortir moins de cash et donc de faciliter une politique d\u2019investissement. La d\u00e9cote est une fa\u00e7on de r\u00e9compenser ceux qui r\u00e9investissent leurs dividendes dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>On notera que ceux qui ont choisi le FCPE part C (c\u2019est-\u00e0-dire avec r\u00e9investissement des dividendes en actions), soit 95% du personnel, b\u00e9n\u00e9ficieraient de la d\u00e9cote. Actuellement, le Conseil d\u2019Administration ne proposant pas cette option (et aucun actionnaire en Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ne le demandant), les salari\u00e9s r\u00e9investissent au prix fort sans prime de fid\u00e9lit\u00e9.<\/p>\n<p>Le paiement du dividende en actions g\u00e9n\u00e8re l\u2019\u00e9mission d\u2019actions nouvelles. En ce qui concerne les personnels actionnaires capitalisant leurs dividendes dans le fonds, l\u2019op\u00e9ration couterait moins cher \u00e0 l\u2019entreprise que de racheter des actions sur le march\u00e9 pour les recapitaliser dans le fonds&nbsp;: l\u2019op\u00e9ration permettrait d\u2019\u00e9conomiser plus de 100 millions d\u2019euros de cash.<\/p>\n<p>C\u2019est \u00e9galement plus \u00e9conome en cash que de proposer un dividende major\u00e9 pour les actionnaires d\u00e9tenant leurs actions depuis plus de deux ans (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000020148488\">Art L.1232-14<\/a> du Code de Commerce), tout en d\u00e9livrant une prime sup\u00e9rieure \u00e0 tous les personnels actionnaires, qui pourraient b\u00e9n\u00e9ficier de la d\u00e9cote d\u00e8s la premi\u00e8re ann\u00e9e de d\u00e9tention des actions, et pour l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des actions g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le paiement du dividende.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La promesse d\u2019un dividende \u00e9lev\u00e9, \u00e9ventuellement major\u00e9 pour les actionnaires fid\u00e8les, est all\u00e9chante en premi\u00e8re approche. 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