{"id":24077,"date":"2024-09-12T18:32:26","date_gmt":"2024-09-12T18:32:26","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24077"},"modified":"2024-09-12T18:32:26","modified_gmt":"2024-09-12T18:32:26","slug":"bilan-social-do-antilles-guyane-la-remuneration-episode-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/09\/12\/bilan-social-do-antilles-guyane-la-remuneration-episode-2\/","title":{"rendered":"Bilan Social DO Antilles Guyane : La r\u00e9mun\u00e9ration (Episode 2)"},"content":{"rendered":"

Chaque ann\u00e9e, la Direction des Ressources Humaines fournit le bilan social de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e. Ce bilan social chiffre entre autres les \u00e9l\u00e9ments concernant les effectifs, la r\u00e9mun\u00e9ration, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\u2026
La CFE-CGC restituait en d\u00e9but de mois, le premier volet sur l\u2019\u00e9volution des effectifs.
Aujourd\u2019hui, focus sur la r\u00e9mun\u00e9ration\u2026<\/strong><\/p>\n

\"bandeau<\/p>\n

Progression des r\u00e9mun\u00e9rations<\/h2>\n

Entre 2019 et 2022, les r\u00e9mun\u00e9rations moyennes brutes ont progress\u00e9 de 6 \u00e0 7% pour la DO Antilles Guyane et la filiale OCA, ceci pour une inflation de 9% sur cette m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n\n\n\n\n
DO Antilles Guyane (DOAG)<\/strong><\/td>\nFiliale OCA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Cette progression est de 7% entre 2019 et 2022.
Elle est essentiellement port\u00e9e par les bandes F et G.
Les bandes D \u00e0 E ont vu une progression quasi nulle.<\/td>\n		Cette progression est de 6% entre 2019 et 2022.     
Elle est plus \u00e9quilibr\u00e9e entre les bandes D \u00e0 F.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Que ce soit la DO Antilles Guyane ou l\u2019ex filiale OCA, il y a clairement une perte de pouvoir d\u2019achat !!!<\/h3>\n

            A suivre en 2024 avec les donn\u00e9es post fusion<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Ecart de r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019une bande \u00e0 l\u2019autre<\/h2>\n

Alors que les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration moyenne brute entre les bandes C \u00e0 F* sont autour de 30%,
cet \u00e9cart est de plus de 80% entre la bande F et la bande G<\/strong>.
* exemple de lecture : en 2022, la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne brute de la bande E est 30% plus \u00e9lev\u00e9e que celle de la bande Dbis<\/p>\n

\"bilan<\/p>\n

Note : de 2019 \u00e0 2022, donn\u00e9es de la DOAG, \u00e0 partir de 2023, donn\u00e9es DOAG + ex OCA<\/div>\n

 <\/p>\n

Ecart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes<\/h2>\n

Avant la fusion, l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration moyenne brute entre les hommes et les femmes \u00e9tait plus prononc\u00e9 pour les salari\u00e9s OCA (autour de 20%) par rapport aux salari\u00e9s de la DOAG (autour de 8%).
Cet \u00e9cart qui \u00e9tait en baisse d\u2019ann\u00e9e en ann\u00e9e reste \u00e0 6% depuis la fusion.
<\/strong>(les hommes ont une r\u00e9mun\u00e9ration moyenne brute 6% plus \u00e9lev\u00e9e que les femmes).<\/p>\n

\"bilan<\/p>\n

Ecarts par bandes entre les hommes et les femmes<\/h3>\n

Celui-ci est plus marqu\u00e9 pour les femmes de bande G. Mesdames les directrices, \u00e0 vos n\u00e9gos !!!!<\/p>\n

\"bilan<\/p>\n

Note : de 2019 \u00e0 2022, donn\u00e9es de la DO, \u00e0 partir de 2023, donn\u00e9es DO + ex OCA<\/p>\n

 <\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n

La r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019a pas suivi l\u2019inflation, entrainant une perte de pouvoir d\u2019achat pour les salari\u00e9s. L\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes reste important et tr\u00e8s prononc\u00e9 pour l\u2019ex filiale OCA.<\/p>\n

 A suivre\u2026<\/p>\n

Pour t\u00e9l\u00e9charger le tract en version PDF, cliquer ici<\/a><\/p>\n

Pour tout compl\u00e9ment d’information :<\/p>\n

Lucie JANCZAK \u2013 06 90 50 70 30<\/p>\n

Marie LORET \u2013 06 94 42 77 01<\/p>\n

Antoine CABRE \u2013 06 90 31 96 64<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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