La CFE-CGC\/UNSA d\u00e9nonce le manque de transparence et de loyaut\u00e9 de la Direction dans la communication des chiffres \u00e9galit\u00e9 professionnelle hommes\/femmes :<\/p>\n
Lors de la premi\u00e8re pr\u00e9sentation de n\u00e9gociation nationale, la restitution ne s’est faite que sur les 6 domaines ( Client, Technique R\u00e9seau, etc..).Ce qui a engendr\u00e9 la col\u00e8re de l’ensemble des syndicats.<\/p>\n
Il existe un probl\u00e8me s\u00e9rieux de recrutement des femmes \u00e0 France T\u00e9lecom : les derniers chiffres en cours 2011 donnent un r\u00e9sultat de 25% F\/H en recrutement. Pourquoi essayer de masquer cette r\u00e9alit\u00e9 ?<\/p>\n
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Malgr\u00e9 une demande insistante des syndicats lors de la s\u00e9ance du 14 mars, la Direction refuse de communiquer les chiffres par \u00e9tablissement secondaire.
Pourquoi la Direction refuse le dialogue social de proximit\u00e9, alors qu’elle explique r\u00e9guli\u00e8rement dans l’ensemble des n\u00e9gociations nationale en cours qu’elle est pour la concertation locale ?<\/p>\n
La CFE-CGC\/ UNSA n’est pas dupe de ce discours en trompe l’\u0153il :<\/p>\n
Oui, il y a des disparit\u00e9s d’un \u00e9tablissement \u00e0 l’autre et selon les grades et le domaine ( exemple en recrutement et promotion : bande C = 50% de femmes et D = 23% de femmes dans le domaine Client pour l’ann\u00e9e 2010 )<\/p>\n
Oui, il y a encore des \u00e9carts de salaire H\/F sur un m\u00eame poste de travail.<\/p>\n
Oui, il y a un probl\u00e8me d’attractivit\u00e9 des postes pour les femmes ( cons\u00e9quence de la crise sociale )<\/p>\n
Oui il y a un probl\u00e8me de sensibilisation des managers dans le choix de la parit\u00e9 H\/F<\/p>\n
Oui la communication vers les managers est insuffisante<\/p>\n
La direction ne propose aucune solution concr\u00eate.<\/p>\n
Elle ne veut pas \u00e9quilibrer les recrutements H\/F<\/p>\n
Elle d\u00e9clare qu’elle priorise l’appr\u00e9ciation de la comp\u00e9tence par rapport au m\u00e9tier,<\/p>\n
Elle ne s’incrit pas dans un dialogue sinc\u00e8re et loyal avec les organisations syndicales.<\/p>\n
Pour toutes ces raisons, les organisations syndicales ont d\u00e9cid\u00e9 lors de la derni\u00e8re s\u00e9ance de n\u00e9gociation du 14 mars 2011 de faire la d\u00e9claration commune suivante:<\/p>\n
\u00ab\u00a0UNE NEGOCIATION EGALITE PROFESSIONNELLE EN PANNE!<\/em> La CFE-CGC\/UNSA d\u00e9nonce le manque de transparence et de loyaut\u00e9 de la Direction dans la communication des chiffres \u00e9galit\u00e9 professionnelle hommes\/femmes : Lors de la premi\u00e8re pr\u00e9sentation de n\u00e9gociation nationale, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[68],"tags":[],"class_list":["post-2409","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-egalite-professionnelle"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"68":{"name":"Egalit\u00e9 Professionnelle - Diversit\u00e9 - Discrimination","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/diversite\/egalite-professionnelle\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2409","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2409"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2409\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2409"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2409"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2409"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Face au retour en arri\u00e8re de la direction concernant le niveau de restitution des donn\u00e9es, qu’elle limiterait \u00e0 l’\u00e9tablissement principal, l’ensemble des organisations syndicales quitte la s\u00e9ance de n\u00e9gociation \u00c9galit\u00e9 Professionnelle du 14 mars 2011.<\/em>
Au-del\u00e0 du manque de transparence, le maintien de la position de l’entreprise limiterait les analyses et rendrait impossible les mesures correctrices.<\/em>
Les organisations syndicales r\u00e9affirment leur volont\u00e9 de poursuivre cette n\u00e9gociation mais elles exigent des actes concrets.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"