Madame La Pr\u00e9sidente par int\u00e9rim, <\/p>\n
Mesdames et Messieurs les \u00e9lus, et repr\u00e9sentants de la direction.<\/p>\n
La p\u00e9riode estivale touche \u00e0 sa fin et malgr\u00e9 l\u2019interruption des CSE notre inqui\u00e9tude ne diminue pas sur le sujet de reclassements et d\u2019inaptitudes.<\/p>\n
La preuve, nous nous retrouvons aujourd\u2019hui en s\u00e9ance pour traiter 2 inaptitudes totales prononc\u00e9es par le m\u00eame m\u00e9decin sur la m\u00eame boutique et \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode.<\/p>\n
Tout d\u2019abord inqui\u00e9tude sur les reclassements. Lors du CSE du mois de mars, nous avons travaill\u00e9 et rendu un avis sur le reclassement d\u2019une technicienne d\u2019Al\u00e8s. Nous venons d\u2019apprendre par hasard qu\u2019elle a quitt\u00e9 l\u2019entreprise. Pas plus d\u2019explication de l\u2019UCI OC quand nous la sollicitons. R\u00e9ponse de l\u2019entreprise ; \u00ab Vous avez rendu un avis sur les postes, elle les a refus\u00e9s et elle a quitt\u00e9 l\u2019entreprise ! \u00bb D\u00e9mission ou licenciement ? Circulez, il n\u2019y a rien \u00e0 voir !<\/strong><\/p>\n Nous avons aujourd\u2019hui un manque de lisibilit\u00e9 sur le suivi de ces reclassements et nous redemandons un suivi r\u00e9gulier en s\u00e9ance de CSE DO GSO de tous ces dossiers.<\/p>\n Notre deuxi\u00e8me inqui\u00e9tude vient des dossiers d\u2019inaptitude totale avec licenciement. En dehors des dossiers d\u2019\u00e9lus prot\u00e9g\u00e9s (comme aujourd\u2019hui), nous n\u2019avons dans aucune instance la possibilit\u00e9 d\u2019obtenir des informations. En effet si nous ne mettons pas en cause l\u2019inaptitude prononc\u00e9e par le m\u00e9decin du travail salari\u00e9 d\u2019Orange, nous avons besoin de comprendre. Y aurait-il un lien avec les conditions de travail ? L\u00e0 encore, silence de l\u2019entreprise qui se r\u00e9fugie derri\u00e8re la d\u00e9cision du m\u00e9decin. Encore une fois, circulez, il n\u2019y a rien \u00e0 voir.<\/p>\n Illustrons par un exemple pr\u00e9cis.<\/p>\n