{"id":24145,"date":"2024-09-30T14:43:29","date_gmt":"2024-09-30T14:43:29","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24145"},"modified":"2024-09-30T14:43:29","modified_gmt":"2024-09-30T14:43:29","slug":"ou-sont-les-femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/09\/30\/ou-sont-les-femmes\/","title":{"rendered":"O\u00f9 sont les femmes ?"},"content":{"rendered":"

Suite \u00e0 la pr\u00e9sentation du Rapport annuel 2023 sur la situation compar\u00e9e des conditions g\u00e9n\u00e9rales d’emploi et de formation des femmes et des homme, 3 r\u00e9solutions ont \u00e9t\u00e9 vot\u00e9es par le CSEE. <\/strong><\/h4>\n

RESOLUTION  1<\/p>\n

Les \u00e9lues et les \u00e9lus du CSE Orange Innovation, r\u00e9unis le 25 septembre 2024 regrettent que les recrutements chez Orange Innovation soient faibles, ce qui a pour cons\u00e9quence de ne pas permettre d\u2019atteindre l\u2019objectif fix\u00e9 par la Direction d\u2019un taux de f\u00e9minisation de 40 %. Les \u00e9lues et les \u00e9lus demandent plus de recrutements en CDI.<\/p>\n

Les \u00e9lues et les \u00e9lus du CSE Orange Innovation constatent que le taux de f\u00e9minisation des recrutements externes en CDD au 31\/12\/2023 est de 38,5 %, (cf page 23 du rapport de la Direction RSC 2023), le taux de 37,70 % concerne les femmes positionn\u00e9es en bande E qui est en augmentation par rapport \u00e0 2022 qui \u00e9tait de 23,73 %) (th\u00e9sardes et post-doctorantes).  Les \u00e9lues et les \u00e9lus demandent \u00e0 exploiter ce vivier de jeunes pour concr\u00e9tiser les recrutements en CDI.<\/p>\n

Les \u00e9lues et les \u00e9lus du CSE Orange Innovation souhaitent comprendre quelle est l\u2019analyse de la Direction sur les candidatures pour recruter plus de femmes dans les m\u00e9tiers techniques et pourquoi ne r\u00e9ussit-on pas ?  <\/p>\n

Les \u00e9lues et les \u00e9lus d\u00e9plorent la baisse du taux de f\u00e9minisation des effectifs CDI actifs et CDD actifs. Cette baisse est encore plus significative pour le domaine m\u00e9tier Innovation & Technologie concernant les effectifs CDD actifs, comme pour l\u2019exercice 2022, les \u00e9lues et \u00e9lus demandent \u00e0 la Direction de renforcer le domaine \u00ab Innovation & Technologie \u00bb.<\/p>\n

RESOLUTION  2<\/p>\n

Les \u00e9lues et les \u00e9lus du CSE Orange Innovation regrettent le manque de promotions pour les femmes et les Hommes du p\u00e9rim\u00e8tre. Ils et elles constatent favorablement le taux de f\u00e9minisation des promotions l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieur au taux de f\u00e9minisation de l\u2019effectif.<\/p>\n

Les \u00e9lues et les \u00e9lus du CSE Orange Innovation demandent que soit effectu\u00e9 un travail de fond de la Direction sur les 2218 salari\u00e9s <\/strong>560 femmes et 1658 hommes<\/strong> qui n\u2019ont pas eu de promotions depuis 10 ans<\/strong>,<\/strong> (voire plus de 20 ans vu l\u2019anciennet\u00e9 moyenne sur notre p\u00e9rim\u00e8tre social) Cela fait 25.2% de femmes <\/strong>alors que le pourcentage de femmes est de 28% sur l\u2019entit\u00e9.<\/p>\n

Les \u00e9lues et les \u00e9lus demandent une analyse d\u00e9taill\u00e9e par bande afin de pouvoir comparer.<\/p>\n

RESOLUTION  3<\/p>\n

Les \u00e9lus et les \u00e9lus notent le faible nombre (34 sur 1029) de rattrapage salarial de femmes de plus de 45 ans.<\/p>\n

Les \u00e9lus et \u00e9lues souhaitent avoir une analyse du nombre de femmes de plus de 45 ans en d\u00e9crochage par CSSCT.<\/p>\n

Les \u00e9lues et \u00e9lus demandent d\u2019obtenir de la direction des donn\u00e9es chiffr\u00e9es sur les parts variables hommes -femmes par CSSCT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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