{"id":24154,"date":"2024-10-01T07:54:32","date_gmt":"2024-10-01T07:54:32","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24154"},"modified":"2024-10-01T07:54:32","modified_gmt":"2024-10-01T07:54:32","slug":"7-propositions-pour-developper-l-actionnariat-salaries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/10\/01\/7-propositions-pour-developper-l-actionnariat-salaries\/","title":{"rendered":"7 propositions pour d\u00e9velopper l\u2019actionnariat salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p>Pour la CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS, l\u2019actionnariat salari\u00e9s constitue \u00e0 la fois&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>un placement fructueux pour les personnels gr\u00e2ce aux abondements employeur et \u00e0 la fiscalit\u00e9 avantageuse du Plan Epargne Groupe (PEG),<\/li>\n<li>un outil puissant pour exprimer les attentes des personnels, via le vote des r\u00e9solutions propos\u00e9es par le Conseil d\u2019administration \u00e0 l\u2019AG des actionnaires et la possibilit\u00e9 d\u2019y pr\u00e9senter des r\u00e9solutions alternatives, qui peuvent agr\u00e9ger les suffrages d\u2019autres investisseurs recherchant une performance de long terme et la protection de leur investissement,<\/li>\n<li>un actionnariat stable et fid\u00e8le, susceptible notamment de constituer un rempart en cas d\u2019OPA (Offre Publique d\u2019Achat) inamicale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>1. Distribuer des actions gratuites \u00e0 tous les personnels.<\/strong><br \/> Chaque ann\u00e9e, un nouveau plan d\u2019actions \u00ab&nbsp;de performance&nbsp;\u00bb est lanc\u00e9 \u00e0 l\u2019attention des \u00ab&nbsp;executives&nbsp;\u00bb et \u00ab&nbsp;leaders&nbsp;\u00bb. Nous demandons qu\u2019il soit compl\u00e9t\u00e9 d\u2019un plan d\u2019actions gratuites pour tous, avec des crit\u00e8res d\u2019attribution \u00e9quivalents \u00e0 ceux des actuels b\u00e9n\u00e9ficiaires&nbsp;: cette ann\u00e9e, ils ont touch\u00e9 50% d\u2019actions suppl\u00e9mentaires par rapport \u00e0 l\u2019an dernier, leurs objectifs 2023 ayant \u00e9t\u00e9 atteints \u00e0 100%.<\/p>\n<p><strong>2. Organiser des Offres R\u00e9serv\u00e9es aux Personnels et anciens personnels au moins tous les 2 ans, avec&nbsp;:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Abondement employeur<\/li>\n<li>D\u00e9cote sur le prix des actions<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 d\u2019arbitrer des fonds du PEG pour souscrire<\/li>\n<li>Modalit\u00e9s facilitant la souscription (paiement \u00e9tal\u00e9)<\/li>\n<li>Voir <a href=\"2024091914526\/participation-interessement-et-actionnariat\/la-cfe-cgc-orange-et-l-adeas-demande-l-organisation-d-une-nouvelle-orp-des-2025.html\">notre demande d\u2019ORP pour 2025<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>3. Verser un abondement unilat\u00e9ral tous les ans sur le PEG Orange Actions,<\/strong><br \/> m\u00eame pour les salari\u00e9s qui n\u2019y versent rien.<\/p>\n<p><strong>4. Permettre le paiement du dividende en actions avec une d\u00e9cote de 10% sur le prix des actions ainsi acquises.<\/strong> <br \/> Les personnels actionnaires en seront les premiers b\u00e9n\u00e9ficiaires&nbsp;: dans le PEG Orange Actions, ils d\u00e9tiennent majoritairement des parts C, o\u00f9 les dividendes sont automatiquement r\u00e9investis en actions.<\/p>\n<p><strong>5. Augmenter l\u2019abondement PEG et fusionner les abondements PEG et PERCOL&nbsp;:<\/strong> <br \/>les personnels pourront choisir o\u00f9 ils veulent utiliser l\u2019abondement pour placer leur argent.<\/p>\n<p>6. <strong>Ouvrir le <a href=\"https:\/\/investisseurs-individuels.orange.com\/fr\/\">Club des investisseurs individuels<\/a> aux personnels ayant des parts dans le PEG Orange Actions.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Propose des \u00e9clairages sur les activit\u00e9s d\u2019Orange<\/li>\n<li>Permet de gagner des places pour des \u00e9v\u00e9nements sportifs ou musicaux<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>7. B\u00e9n\u00e9ficier <a href=\"2024093014539\/non-categorise\/la-cfe-cgc-demande-la-nomination-d-un-deuxieme-membre-au-conseil-d-administration-representant-le-2eme-actionnaire-d-orange.html\">d\u2019un second si\u00e8ge d\u2019administrateur repr\u00e9sentant les personnels actionnaires<\/a> au Conseil d\u2019administration d\u2019Orange,<\/strong> <br \/>compte tenu du poids de l\u2019actionnariat salari\u00e9s dans le capital du Groupe et les droits de vote en AG, afin de renforcer le poids des actionnaires salari\u00e9s dans les d\u00e9cisions strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Extrait de la <a href=\"2024100114550\/actionnariat-orange-actions-2024\/election-du-conseil-de-surveillance-du-fonds-orange-actions-donnez-de-la-voie-a-vos-actions.html\">profession de foi CFE-CGC Orange &amp; ADEAS pour l&rsquo;\u00e9lection du Conseil de surveillance Orange Actions 2024<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour la CFE-CGC Orange et l\u2019ADEAS, l\u2019actionnariat salari\u00e9s constitue \u00e0 la fois&nbsp;: un placement fructueux pour les personnels gr\u00e2ce aux abondements employeur et \u00e0 la fiscalit\u00e9 avantageuse du Plan Epargne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-24154","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actionnariat-orange-actions-2024"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"13":{"name":"Actionnariat Orange Actions 2024","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/positions\/les-elections\/actionnariat-orange-actions-2024\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24154"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24154\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}