{"id":24185,"date":"2024-10-04T08:59:16","date_gmt":"2024-10-04T08:59:16","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24185"},"modified":"2024-10-04T08:59:16","modified_gmt":"2024-10-04T08:59:16","slug":"rapport-annuel-sur-l-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap-en-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/10\/04\/rapport-annuel-sur-l-emploi-des-personnes-en-situation-de-handicap-en-2023\/","title":{"rendered":"Rapport annuel sur l&#8217;emploi des personnes en situation de handicap en 2023"},"content":{"rendered":"<ul style=\"list-style-type: circle;\">\n<li>Information<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sur la DO Ile de France, 5.56% des salari\u00e9s sont en situation de handicap (soit 348 sur 6257 au total), 67% ont plus de 50 ans. 10% de ces salari\u00e9s sont en bande E et au-del\u00e0, 25% en bande A \u00e0 Dbis.<\/p>\n<p>La DO Ile de France est en \u00e9chec sur le programme d\u2019embauche et d\u2019accueil des travailleurs handicap\u00e9s&nbsp;: aucun recrutement externe en 2023 (2 en 2022\u2026). 4 contrats en alternance (professionnalisation et apprentissage) ou CDD ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s, et aucun CDI n\u2019a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 \u00e0 leur issue.<\/p>\n<p>D\u00e9penses externes FIH (Fonds d\u2019Insertion Handicap)&nbsp;: z\u00e9ro en formations et informations de sensibilisation (la DO Ile de France a r\u00e9alis\u00e9 en interne des ateliers mensuels de sensibilisation \u00e0 la diff\u00e9rence).<\/p>\n<p>Les d\u00e9penses consacr\u00e9es aux mesures individuelles (\u00e9quipements tels que lunettes, proth\u00e8ses auditives, fauteuils, am\u00e9nagement de v\u00e9hicules, \u2026) se montent \u00e0 un peu plus de 200 k\u20ac et sont en baisse de 38 k\u20ac par rapport \u00e0 2022. Les actions men\u00e9es r\u00e9sident en majeure partie dans les transports adapt\u00e9s et le parking.<\/p>\n<p>Les d\u00e9penses li\u00e9es au maintien de l\u2019emploi par la bureautique, le mobilier, la langue des signes et la v\u00e9lotypie (syst\u00e8me de sous-titrage en direct qui permet de retranscrire un discours oral \u00e0 la vitesse de la parole au moyen d\u2019un clavier syllabique) se portent \u00e0 un peu plus de 40 k\u20ac.<\/p>\n<p>Actions de parcours et d\u00e9veloppement professionnel&nbsp;: z\u00e9ro.<\/p>\n<p>Le taux d\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation des travailleurs handicap\u00e9s est en baisse (88.51% en 2023 vs 91.89% en 2022), m\u00eame si le nombre d\u2019heures moyen de formation \/ salari\u00e9 est en l\u00e9g\u00e8re augmentation.<\/p>\n<p>Le taux de promotion des salari\u00e9s en situation de handicap d\u00e9cro\u00eet en 2023&nbsp;: 3.09% (9 salari\u00e9s) contre 7.22% en 2022. Il reste largement inf\u00e9rieur au taux de l\u2019ensemble des salari\u00e9s de la DO&nbsp;: 7.19% (411 salari\u00e9s) en 2023 et 10,37% en 2022.<\/p>\n<p><strong>Analyse de la CFE-CGC Orange<\/strong><\/p>\n<p>La Commission Handicap d\u00e9plore une r\u00e9elle probl\u00e9matique concernant l\u2019embauche de salari\u00e9s en situation de handicap sur le p\u00e9rim\u00e8tre de la DO Ile de France.<\/p>\n<p>Corriger les \u00e9carts en formation et acquisition de comp\u00e9tences est urgent et n\u00e9cessaire. Le risque r\u00e9side sur l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s en situation de handicap \u00e0 court, moyen et long terme.<\/p>\n<p>Le manque d\u2019acc\u00e8s au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est visible sur la classification des salari\u00e9s en situation de handicap&nbsp;: 72% de ces salari\u00e9s sont non-cadres versus 53% pour le reste de l\u2019effectif. En cons\u00e9quence, l\u2019\u00e9volution professionnelle des travailleurs handicap\u00e9s est plus longue, avec un plafond de verre toujours existant pour atteindre le niveau cadre.<\/p>\n<p>Le nombre de contrats d\u2019alternance n\u2019est pas \u00e0 la hauteur (on en compte 3, soit 0.86%&nbsp;!), bien loin des ambitions de l\u2019accord handicap affichant un objectif de 2.6% d\u2019alternants handicap\u00e9s. Un plan d\u2019action est indispensable pour aller vers les m\u00e9tiers de l\u2019expertise afin de r\u00e9pondre aux besoins des m\u00e9tiers de demain car l\u2019alternance repr\u00e9sente un moyen rapide de correction de la pyramide des \u00e2ges et constitue un vivier de candidats.<\/p>\n<p>La Commission pr\u00e9conise aussi un renforcement des partenariats avec les \u00e9coles, ainsi qu\u2019un meilleur taux de concr\u00e9tisation des alternants en situation de handicap en CDD et CDI (pour rappel, aucune embauche en 2023).<\/p>\n<p>Alerte est faite \u00e0 l\u2019entreprise sur les PSDI (Plans Sch\u00e9mas Directeurs Immobilier) \u00e0 venir avec une densification des espaces qui ne permettra plus l\u2019inclusion du handicap ainsi que sur le Flex Office qui accentue le ph\u00e9nom\u00e8ne d\u2019exclusion.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Information Sur la DO Ile de France, 5.56% des salari\u00e9s sont en situation de handicap (soit 348 sur 6257 au total), 67% ont plus de 50 ans. 10% de ces [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[74],"tags":[],"class_list":["post-24185","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-idf"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"74":{"name":"DO-IDF","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-idf\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24185"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24185\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}