{"id":24198,"date":"2024-10-04T13:29:47","date_gmt":"2024-10-04T13:29:47","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24198"},"modified":"2025-03-27T14:39:44","modified_gmt":"2025-03-27T13:39:44","slug":"bilan-handicap-des-actions-a-intensifier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/10\/04\/bilan-handicap-des-actions-a-intensifier\/","title":{"rendered":"Bilan Handicap : Des actions \u00e0 intensifier"},"content":{"rendered":"

L\u2019Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicap\u00e9s (OETH<\/a>), a \u00e9t\u00e9 mise en place pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.<\/p>\n

Chez OFS, le nombre de coll\u00e8gues en Situation de Handicap (SH) est pass\u00e9 de 122 (3,7%) en 2022 \u00e0 143 (4,4%) en 2023. 99 ont plus de 50 ans. <\/p>\n

Cette progression n\u2019est pas due aux recrutements, mais aux nouvelles Reconnaissance de la Qualit\u00e9 de Travailleur Handicap\u00e9 <\/strong>de salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents. En 2023, OFS a recrut\u00e9 5 salari\u00e9s en SH (1 CDI, 3 Alternants et 1 CDD). Si les objectifs en volume de L\u2019accord pour l\u2019emploi et l\u2019insertion des personnes en situation de handicap et la lutte contre les discriminations<\/a> avaient \u00e9t\u00e9 atteints, la part contributive th\u00e9orique d\u2019OFS aurait d\u00fb \u00eatre de 2 CDI et 5 Alternants<\/strong>.<\/p>\n

En mati\u00e8re de formation le constat est \u00e9galement d\u00e9cevant : les coll\u00e8gues en situation de handicap \u00e0 OFS perdent 1 ann\u00e9e de formation tous les 3 ans ! <\/strong><\/p>\n

Autre crit\u00e8re, leurs taux de <\/strong>promotions est aussi inf\u00e9rieur : 4,7% versus 5,1% pour l\u2019ensemble des coll\u00e8gues en SH chez Orange.<\/p>\n

Cependant, nous saluons le travail de nos 2 Coll\u00e8gues Responsable de la Diversit\u00e9 et Correspondantes du Handicap \u00e0 OFS qui <\/strong>ont trait\u00e9 62 dossiers en 2023 pour les coll\u00e8gues en SH versus 30 en 2022. Elles sont impliqu\u00e9es dans le processus d\u2019\u00e9tude des dossiers de Temps Partiel Senior Handicap, et les \u00e9volutions d\u2019organisation.<\/p>\n

Mais comment l\u2019ensemble des coll\u00e8gues OFS s\u2019informent et se forment au handicap ?<\/strong> Entre 65 et 70% d\u2019entre vous ouvrez les mails d\u2019information re\u00e7us sur le sujet : animations pour la \u00ab semaine de l\u2019Hangagement \u00bb, sensibilisation, formations. A am\u00e9liorer pour favoriser l\u2019inclusion et lutter contre les discriminations.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC<\/h3>\n

Nous comptons sur la \u00ab Responsabilit\u00e9 \u00bb<\/strong> de notre direction pour maintenir des objectifs de recrutements en volume dans le prochain accord, les d\u00e9cliner par \u00e9tablissement, renforcer les moyens actuels.<\/p>\n

Nous attendons plus d\u2019\u00ab Attention <\/strong>\u00bb quand les coll\u00e8gues en situation de handicap sont d\u00e9favoris\u00e9s pour se former. Il est urgent de r\u00e9tablir un acc\u00e8s \u00e0 la formation.<\/p>\n

Que notre direction soit \u00ab Audacieuse<\/strong> \u00bb face au chantier de l\u2019accessibilit\u00e9 : l\u2019intranet est accessible \u00e0 88 %, le Share Point de Teams est inaccessible pour les robots de lecture vocale, la formation e-learning \u00ab D\u00e9mystifions le Handicap \u00bb n\u2019est pas accessible\u2026<\/p>\n

Orange France Si\u00e8ge doit mieux faire, le Handicap et la Diversit\u00e9 sont l\u2019affaire de tous, pour tous\u2026 \u00ab Orange est l\u00e0 \u00bb ?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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