![\"enquete](\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/enquete_salaries_cnps.png\")
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La CFE-CGC Orange a adress\u00e9 un courrier \u00e0 la Direction pour exiger le r\u00e9tablissement de l’enqu\u00eate triennale sur le stress et les conditions de travail.<\/p>\n
Le Comit\u00e9 National de Pr\u00e9vention du Stress<\/strong> (CNPS) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 dans le cadre d’un accord de 2010 sur la pr\u00e9vention des risques psychosociaux (RPS) au sein du groupe Orange. Il est charg\u00e9, entre autre, de d\u00e9velopper une m\u00e9thodologie pour analyser les RPS, superviser une \u00ab\u00a0enqu\u00eate triennale sur les conditions de travail et le stress\u00a0\u00bb<\/strong>, et formuler des recommandations pour am\u00e9liorer ces conditions.<\/p>\n L\u2019enqu\u00eate triennale, coconstruite par la Direction, les organisations syndicales et l’expertise SECAFI, sert \u00e0 identifier les situations de stress et \u00e0 alimenter les plans d’action RPS.<\/p>\n Lors d’une r\u00e9union en septembre 2024, la Direction d’Orange a report\u00e9 de mani\u00e8re unilat\u00e9rale<\/strong> cette enqu\u00eate \u00e0 2025, malgr\u00e9 l’opposition des syndicats. Ce report pourrait nuire aux efforts de pr\u00e9vention des RPS en 2025. Le CNPS critique \u00e9galement le manque de transparence sur les indicateurs de stress et les donn\u00e9es sur les suicides, malgr\u00e9 plusieurs demandes.<\/p>\n Face \u00e0 un climat interne marqu\u00e9 par l\u2019augmentation des arr\u00eats maladie et des suicides, la CFE-CGC r\u00e9clame la remise en place de l’enqu\u00eate sous 8 jours<\/strong>, faute de quoi des actions judiciaires seront engag\u00e9es.<\/p>\n La CFE-CGC r\u00e9clame, \u00e9galement, le retour urgent \u00e0 un dialogue social constructif.<\/p>\n <\/p>\n
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