{"id":24306,"date":"2024-10-31T09:56:34","date_gmt":"2024-10-31T09:56:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24306"},"modified":"2024-10-31T09:56:34","modified_gmt":"2024-10-31T09:56:34","slug":"remise-en-cause-du-teletravail-la-vraie-question-est-pourquoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/10\/31\/remise-en-cause-du-teletravail-la-vraie-question-est-pourquoi\/","title":{"rendered":"Remise en cause du t\u00e9l\u00e9travail : la vraie question est \u00ab pourquoi ? \u00bb"},"content":{"rendered":"

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Image par Jocelyn Wong<\/a> de Pixabay<\/a><\/figure>\n

RAB : \u00ab rien \u00e0 battre \u00bb pourrait-on blaguer, mais non c\u2019est bien de \u00ab retour au bureau \u00bb dont il est question.<\/strong><\/p>\n

Le soufflet d\u2019Amazon au visage du t\u00e9l\u00e9travail a cr\u00e9\u00e9 un r\u00e9el \u00e9moi dans le monde des entreprises. \u00ab Encore une avanc\u00e9e qui recule \u00bb aurait pu dire Coluche, mais les conditions de travail chez Amazon n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 un mod\u00e8le du genre et Amazon ne peut pas vraiment \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un parangon de vertu.<\/p>\n

Nous ne rappellerons jamais assez que, sauf cas particulier, le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas une obligation, mais pour ceux qui y ont recours, une r\u00e9duction ou une suppression serait un retour en arri\u00e8re tr\u00e8s mal v\u00e9cu.<\/p>\n

En effet, selon certaines \u00e9tudes (voir sources), 61 % des salari\u00e9s affirment que le t\u00e9l\u00e9travail leur permet un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et personnelle, tandis que 54 % se sentent plus concentr\u00e9s lorsqu’ils travaillent \u00e0 domicile. 85 % des personnes interrog\u00e9es pl\u00e9biscitent la flexibilit\u00e9 des horaires, et 78 % souhaitent plus de libert\u00e9 quant au lieu o\u00f9 ils travaillent.<\/p>\n

Chez Orange, le t\u00e9l\u00e9travail reste massivement adopt\u00e9.<\/strong><\/p>\n

60 % des femmes et 50 % des hommes t\u00e9l\u00e9travaillent avec un volume moyen de 9,75 jours\/mois ; non seulement pour am\u00e9liorer leur qualit\u00e9 de vie, mais aussi parce que les \u00ab campus \u00bb sont de plus en plus \u00e9loign\u00e9s des zones r\u00e9sidentielles.
De leur c\u00f4t\u00e9, les m\u00e9decins du travail constatent r\u00e9guli\u00e8rement dans leurs rapports annuels, que le t\u00e9l\u00e9travail est devenu, pour certains, un refuge face \u00e0 des conditions de plus en plus d\u00e9grad\u00e9es.
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<\/strong>\u00ab le t\u00e9l\u00e9travail tant d\u00e9cri\u00e9 par la Direction demeure une \u00e9chappatoire pour un grand nombre de personnes. Accuser le t\u00e9l\u00e9travail et l\u2019organisation hybride d\u2019\u00eatre responsables d\u2019une perte d\u2019esprit collectif manque de profondeur. Il est de plus en plus clair que devant le manque de reconnaissance et le sentiment que les conditions de travail sur les sites sont d\u00e9grad\u00e9es ou destin\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00eatre, les employ\u00e9s se concentrent sur leur travail \u00e0 domicile car ils en maitrisent et appr\u00e9cient parfaitement l\u2019environnement. Ainsi se boucle un cercle vicieux, perdant\/perdant \u00bb, <\/em>peut-on y lire.<\/p>\n

Alors pourquoi s\u2019attaquer au t\u00e9l\u00e9travail ?<\/strong><\/p>\n