{"id":24309,"date":"2024-11-04T06:43:11","date_gmt":"2024-11-04T06:43:11","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24309"},"modified":"2024-11-04T06:43:11","modified_gmt":"2024-11-04T06:43:11","slug":"projet-d-evolution-de-l-organisation-du-dept-reseau-fixe-environnement-technique-de-la-dt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/11\/04\/projet-d-evolution-de-l-organisation-du-dept-reseau-fixe-environnement-technique-de-la-dt\/","title":{"rendered":"Projet d\u2019\u00e9volution de l\u2019organisation du d\u00e9pt R\u00e9seau Fixe &#038; Environnement technique de la DT"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mise en musique de la feuille de route 2024<\/strong><\/p>\n<p>Le dossier passe en consultation apr\u00e8s la phase information du pr\u00e9c\u00e9dent CSEE. Ce projet actuel vise \u00e0 structurer les activit\u00e9s du D\u00e9partement en deux \u00e9quipes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9quipe Environnement Technique (EvT) et Suret\u00e9 : regroupant les \u00e9quipes EvT, S\u00e9curit\u00e9\/Salles Techniques et le charg\u00e9 de projet EVT sous un management unique.<\/li>\n<li>\u00c9quipe Ing\u00e9nierie R\u00e9seau Fixe et Administration des Ressources : rassemblant les \u00e9quipes d&rsquo;Ing\u00e9nierie, de gestion de projet fixe et l\u2019\u00e9quipe actuelle (ADR-GRC) sous un management unique.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette r\u00e9organisation se fera \u00e0 effectif constant, sans modification des activit\u00e9s, des sites g\u00e9ographiques ou du r\u00e9gime de travail pour les salari\u00e9s. Seuls les rattachements hi\u00e9rarchiques et les zones d&rsquo;intervention pour les managers seront \u00e9tendus. Deux nouveaux postes seront cr\u00e9\u00e9s : un en Pr\u00e9vention et un pour un chef de projet d\u00e9pose industrielle. La mise en \u0153uvre est pr\u00e9vue d\u00e9but octobre.<\/p>\n<p>Pour les \u00e9lus de la &nbsp;CFE-CGC Orange nous avons mis en \u00e9vidence la perception exprim\u00e9e par certains salari\u00e9s sur cette \u00e9volution&nbsp;notamment : le mode de communication aux salari\u00e9s impact\u00e9s par \u00ab&nbsp;One note&nbsp;\u00bb plut\u00f4t mal per\u00e7u pour un sujet aussi important, donnant l\u2019impression d\u2019un projet d\u00e9j\u00e0 d\u00e9cid\u00e9 \u00e0 l\u2019avance; pas de co-construction en amont qui aurait permis \u00e0 chacun d\u2019apporter son expertise et son \u00e9clairage, l\u2019introduction d\u2019une hi\u00e9rarchie interm\u00e9diaire ressentie comme pouvant \u00eatre un frein \u00e0 l\u2019\u00e9volution professionnelle. Face \u00e0 ces inqui\u00e9tudes, le directeur de la DT estime qu\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019adopter une approche plus p\u00e9dagogique. Pour l\u2019instant, seuls les managers ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s. Cependant, une fois le dossier pr\u00e9sent\u00e9 aux \u00e9lus, tous les collaborateurs concern\u00e9s pourront s\u2019exprimer librement et partager leur expertise lors de la mise en \u0153uvre. Le projet pourra ainsi \u00e9voluer avec la participation de tous les protagonistes. Cette r\u00e9organisation n\u2019entrave en rien les opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle (\u00ab&nbsp;c\u2019est une croyance infond\u00e9e&nbsp;\u00bb selon lui). Le rapport de la CSSCT fait \u00e9galement \u00e9tat de perceptions n\u00e9gatives sur le projet de la part de certains salari\u00e9s.<\/p>\n<h4><strong>Analyse de la CFE-CGC<\/strong><\/h4>\n<p>Les \u00e9lus CFE-CGC Orange prennent acte de cette \u00e9volution d\u2019organisation au sein de la DT et tiennent compte des propos rassurants de la Direction mais il semble important d\u2019exprimer ce que ressentent certains collaborateurs qui subissent ce changement. Notre vote favorable est assorti d\u2019une r\u00e9serve. Nous demandons \u00e0 la Direction une vigilance sur le changement de management, l\u2019\u00e9largissement de p\u00e9rim\u00e8tre, et la mise en place d\u2019un \u00e9chelon hi\u00e9rarchique interm\u00e9diaire. Il ne faut pas que cela soit un frein dans les \u00e9volutions de carri\u00e8res.<\/p>\n<p><strong>Pour le vote il y a eu 17 POUR (dont la CFE-CGC Orange) et 2 ABSTENTION.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"2024110414643\/do-reunion-mayotte\/essentiel-du-cse-dorm-du-24-octobre-2024.html\">Retour \u00e0 l&rsquo;essentiel d&rsquo;octobre<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mise en musique de la feuille de route 2024 Le dossier passe en consultation apr\u00e8s la phase information du pr\u00e9c\u00e9dent CSEE. 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