{"id":24319,"date":"2024-11-05T11:11:09","date_gmt":"2024-11-05T11:11:09","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24319"},"modified":"2025-03-27T14:39:44","modified_gmt":"2025-03-27T13:39:44","slug":"situation-de-l-emploi-au-t1-2024-a-la-suite-du-bilan-perspectives-et-competences-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/11\/05\/situation-de-l-emploi-au-t1-2024-a-la-suite-du-bilan-perspectives-et-competences-2023\/","title":{"rendered":"Situation de l\u2019Emploi au T1 2024, \u00e0 la suite du bilan perspectives et comp\u00e9tences 2023"},"content":{"rendered":"<p><strong>Panorama de l\u2019effectif de OFS au 31 Mars 2024<\/strong>.<\/p>\n<p>Les 3352 salari\u00e9s d\u2019OFS (3365 au 31 d\u00e9cembre 2024) ont une moyenne d\u2019\u00e2ge de 51 ans. L\u2019effectif est compl\u00e9t\u00e9 par 146 alternants et 64 stagiaires.<\/p>\n<p>79% de l\u2019effectif se situe en Ile de France. Au cours de l\u2019ann\u00e9e 2023, l\u2019\u00e9volution \u00e0 la<strong> baisse des effectifs<\/strong> a eu un<strong> fort impact sur les r\u00e9gions notamment en Gironde et Seine et Marne.<\/strong><\/p>\n<p>Au cours du premier trimestre, on note 6 recrutements externes (14 sur l\u2019ann\u00e9e 2023) et 44 sorties d\u00e9finitives dont 39 d\u00e9parts \u00e0 la retraite.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019effectif en temps partiel a baiss\u00e9 de 25 au cours du premier trimestre. Il correspond aux 25 personnes alors en Temps Partiel Senior (TPS) lib\u00e9r\u00e9 qui sont partis \u00e0 la retraite depuis le 31 d\u00e9cembre dernier. Parmi les 567 salari\u00e9s en temps partiel, 340 sont en TPS, 27 en TPA (Temps Partiel Aid\u00e9) et 200 en temps partiel \u00ab&nbsp;classique&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<h4>Analyse de la CFE-CGC<\/h4>\n<p>Vos \u00e9lus ont r\u00e9agi de la fa\u00e7on suivante.<\/p>\n<p><strong>1\/ Constat : La population vieillissante&nbsp;est une source d\u2019inqui\u00e9tude p<\/strong>our le maintien de comp\u00e9tences dans l\u2019entreprise.<strong><br \/> 2\/ Quid de la charge de travail ? <\/strong>La baisse significative des effectifs impose un choix&nbsp;: priorisation, optimisation ou abandon des taches.<br \/> <strong>3\/ Quels sont les profils des coll\u00e8gues recrut\u00e9s&nbsp;? <\/strong>Les trois femmes et trois hommes recrut\u00e9s sont pour moiti\u00e9 sur le management, pour l\u2019autre moiti\u00e9 dans l\u2019innovation.<br \/> <strong>4\/ Demande d\u2019une enqu\u00eate sur les missions r\u00e9elles des alternants&nbsp;? <\/strong>Nos jeunes coll\u00e8gues deviennent autonomes au fil des mois, comme le veut l\u2019apprentissage. Mais non, ils n\u2019effectuent pas le travail d\u2019un coll\u00e8gue non remplac\u00e9 par ailleurs, nous assure la direction.<\/p>\n<p>Nous n\u2019avons toujours pas les r\u00e9ponses \u00e0 nos questions concernant l\u2019effectif issu de la sous-traitance.<\/p>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Panorama de l\u2019effectif de OFS au 31 Mars 2024. Les 3352 salari\u00e9s d\u2019OFS (3365 au 31 d\u00e9cembre 2024) ont une moyenne d\u2019\u00e2ge de 51 ans. 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