Madame La Pr\u00e9sidente, <\/p>\n
Mesdames et Messieurs les \u00e9lus, et repr\u00e9sentants de la direction.<\/p>\n
Lors de nos d\u00e9clarations pr\u00e9alables de mai 2024 et de septembre dernier, nous nous alarmions de la mont\u00e9e de la violence sociale dans l\u2019entreprise, qui nous rappelait les sinistres ann\u00e9es Lombard. Nous redoutions alors l\u2019apparition de drames parmi les salari\u00e9s soumis \u00e0 une pression croissante, et nos votes en ont tr\u00e8s souvent \u00e9t\u00e9 le reflet.<\/p>\n
Partout sur le territoire, dans toutes les DO, la CFE-CGC a alert\u00e9 les instances CSSCT et CSE des risques de suicides. H\u00e9las, ces alertes n’ont suscit\u00e9 aucune r\u00e9action notable de la part de la direction.<\/p>\n
Malheureusement, nos craintes \u00e9taient fond\u00e9es : rien que pour le mois d\u2019octobre, 4 coll\u00e8gues sont pass\u00e9s \u00e0 l\u2019acte, \u00e0 DTSI et OBS ;<\/p>\n
Ces drames ne repr\u00e9sentent que la partie \u00e9merg\u00e9e de l\u2019immense iceberg du mal-\u00eatre chez Orange. La direction ne peut ignorer le grand nombre de courriers de salari\u00e9s mena\u00e7ant de se suicider, les coll\u00e8gues qui s\u2019effondrent physiquement ou mentalement, ceux en arr\u00eat maladie, en burn-out, et ceux qui \u00e9clatent en sanglots lorsque leurs nerfs l\u00e2chent.<\/p>\n
La m\u00e9decine du travail \u00e9voque r\u00e9guli\u00e8rement ces signaux faibles, et d\u00e9sormais, ces signaux forts, dans ses rapports annuels.<\/p>\n
Il est imp\u00e9ratif que la direction cesse de se voiler la face en rejetant la faute sur le climat anxiog\u00e8ne de l\u2019actualit\u00e9, certes marqu\u00e9e par les guerres, les attentats et l\u2019inflation. Non, les racines du mal-\u00eatre des salari\u00e9s d\u2019Orange se trouvent au sein m\u00eame de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Les r\u00e9organisations men\u00e9es \u00e0 marche forc\u00e9e dans toutes les DO et les directions m\u00e9tiers, des projets comme \u00ab Libellule \u00bb \u00e0 807, en passant par le plan de d\u00e9parts volontaires chez OBS, ont des effets d\u00e9l\u00e9t\u00e8res qui poussent certains salari\u00e9s vers l\u2019irr\u00e9parable.<\/p>\n
Face \u00e0 cette situation, au niveau national, la CFE-CGC a d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9activer un outil pr\u00e9cieux, d\u00e9velopp\u00e9 lors de la crise sociale de 2009 : l\u2019Observatoire du Stress. La CFE-CGC a fait pression \u00e9galement pour le r\u00e9tablissement le plus t\u00f4t possible de \u00ab L’enqu\u00eate triennale sur les conditions de travail et le stress\u00bb qui a \u00e9t\u00e9 a report\u00e9 sine die par le DRH Vincent Lecerf.<\/p>\n