La question m\u00e9rite d\u2019\u00eatre pos\u00e9e, tant les similitudes sont troublantes\u2026<\/p>\n
D\u00e8s son arriv\u00e9e, la nouvelle Direction G\u00e9n\u00e9rale a orchestr\u00e9 un v\u00e9ritable festin financier :<\/strong> Comme un \u00e9cho sinistre du pass\u00e9, nous assistons \u00e0 un retour des vieilles recettes toxiques<\/strong>: Les signes d\u2019un climat social qui se d\u00e9grade<\/strong> sont alarmants : La Direction G\u00e9n\u00e9rale fait face aux cons\u00e9quences de sa strat\u00e9gie court-termiste <\/strong>: Avant m\u00eame l\u2019annonce de la composition de nouveau gouvernement, la CFE-CGC Orange a saisi les autorit\u00e9s de l\u2019\u00c9tat pour lui demander d\u2019intervenir et mettre fin \u00e0 cette spirale d\u00e9l\u00e9t\u00e8re.<\/p>\n Votre voix est un rempart<\/strong>. En novembre, vous aurez le pouvoir de changer la donne. Choisir la CFE-CGC Orange, c’est choisir de d\u00e9fendre l’\u00e2me d\u2019Orange : une entreprise au service de la nation, port\u00e9e par des personnels engag\u00e9s, comme l’a brillamment d\u00e9montr\u00e9e notre participation aux JOP.<\/p>\n
– doublement des salaires du Comex, avec une DG b\u00e9n\u00e9ficiant de pr\u00e8s de 3,5 millions d’euros de r\u00e9tribution annuelle
– pluie d’actions gratuites pour les cadres dirigeants, similaire au d\u00e9luge de stock-options lombardien
– hausse de 40% des jetons de pr\u00e9sence des administrateurs<\/p>\n
– des augmentations annuelles \u00e0 0% pour une grande partie du personnel
– une saign\u00e9e de l’emploi : l’annonce de 3 000 d\u00e9parts par an, soit le m\u00eame taux de \u00ab\u00a0d\u00e9graissage\u00a0\u00bb qu’\u00e0 l’\u00e9poque Lombard,
– une sous-traitance effr\u00e9n\u00e9e, mettant en p\u00e9ril notre exploitation (comme en t\u00e9moignent les r\u00e9centes pannes du roaming)
Le retour d’une novlangue orwellienne, o\u00f9 une nouvelle \u00ab\u00a0culture\u00a0\u00bb se veut pour mission d\u2019effacer l\u2019histoire<\/p>\n
– une DRH Groupe aux propos sans \u00e9quivoque : \u00ab Papa est parti \u00bb, \u00ab Il faut mettre les personnels en situation inconfortable \u00bb
– une recrudescence inqui\u00e9tante des tentatives de suicide et des suicides li\u00e9s \u00e0 l\u2019environnement professionnel
– des agressions judiciaires contre les repr\u00e9sentants du personnel et les organisations syndicales contestataires
– des tentatives de faire obstacle \u00e0 la projection du film \u00ab\u00a0Par la fen\u00eatre ou par la porte\u00a0\u00bb, objet de m\u00e9moire<\/p>\n
– un cours de bourse d\u00e9cevant, preuve de l’\u00e9chec du plan \u00ab\u00a0France Tuyaux\u00a0\u00bb, pudiquement qualifi\u00e9 de recentrage sur nos m\u00e9tiers
– une politique de r\u00e9duction des co\u00fbts au service d\u2019une vision \u00e9triqu\u00e9e qui entraine le d\u00e9clin de notre entreprise
– un abandon du r\u00f4le d\u2019Orange comme op\u00e9rateur garant de la souverainet\u00e9 num\u00e9rique de la nation<\/p>\n
Le vote pour le Conseil de Surveillance du FCPE Orange Actions, 2\u00e8me actionnaire du Groupe avec ses 13% de droits de vote, est notre ultime chance d’infl\u00e9chir cette politique destructrice.<\/p>\n
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