{"id":24389,"date":"2024-11-14T13:02:19","date_gmt":"2024-11-14T13:02:19","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24389"},"modified":"2024-11-14T13:02:19","modified_gmt":"2024-11-14T13:02:19","slug":"a-quoi-sert-la-semaine-europeenne-sur-l-emploi-des-personnes-handicapees-qui-se-tiendra-du-18-au-24-novembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/11\/14\/a-quoi-sert-la-semaine-europeenne-sur-l-emploi-des-personnes-handicapees-qui-se-tiendra-du-18-au-24-novembre\/","title":{"rendered":"A quoi sert la semaine europ\u00e9enne sur l’emploi des personnes handicap\u00e9es qui se tiendra du 18 au 24 novembre ?"},"content":{"rendered":"

 \"seeph<\/strong><\/h2>\n

A quoi sert la semaine europ\u00e9enne sur l’emploi des personnes handicap\u00e9es<\/strong><\/h2>\n

qui se tiendra du 18 au 24 novembre ?<\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

La Semaine europ\u00e9enne pour l’emploi des personnes handicap\u00e9es (SEEPH), qui se tiendra du 18 au 24 novembre cette ann\u00e9e, est un \u00e9v\u00e9nement annuel consacr\u00e9 \u00e0 la sensibilisation et \u00e0 la promotion de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. L’objectif principal de cette semaine est de mettre en lumi\u00e8re les enjeux et les obstacles li\u00e9s \u00e0 l’emploi des personnes handicap\u00e9es, de favoriser leur int\u00e9gration professionnelle et de lutter contre les discriminations.<\/p>\n

Voici les principaux objectifs de la SEEPH<\/strong> :<\/p>\n

    \n
  1. Sensibilisation des employeurs<\/strong><\/span> : la SEEPH encourage les entreprises et les organisations \u00e0 prendre conscience de la richesse que repr\u00e9sente une soci\u00e9t\u00e9 plus diverse et inclusive, en mettant l\u2019accent sur le potentiel et les comp\u00e9tences des personnes en situation de handicap.<\/li>\n
  2. D\u00e9construction des st\u00e9r\u00e9otypes<\/strong><\/span> : cette semaine vise \u00e0 changer les perceptions et \u00e0 combattre les st\u00e9r\u00e9otypes associ\u00e9s aux personnes handicap\u00e9es dans le monde du travail, en montrant qu\u2019elles ont des comp\u00e9tences et des talents \u00e0 valoriser<\/li>\n
  3. Promotion de mesures concr\u00e8tes<\/span><\/strong> : la SEEPH est aussi l\u2019occasion de pr\u00e9senter des dispositifs, des outils et des bonnes pratiques qui favorisent l’int\u00e9gration des personnes en situation de handicap (par exemple, les formations, les aides \u00e0 l\u2019embauche, les financements possibles).<\/li>\n
  4. Valorisation des entreprises inclusives<\/strong><\/span> : des r\u00e9compenses ou distinctions sont parfois attribu\u00e9es \u00e0 des entreprises qui d\u00e9montrent un engagement exemplaire en faveur de l’inclusion. Cela permet de mettre en avant des r\u00e9ussites et d\u2019inciter d’autres entreprises \u00e0 suivre cet exemple.<\/li>\n
  5. Information et accompagnement des personnes en situation de handicap<\/strong><\/span> : la SEEPH permet \u00e9galement aux personnes en situation de handicap de mieux conna\u00eetre leurs droits, les aides disponibles, et d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des opportunit\u00e9s de formation et d\u2019emploi adapt\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n

    Il faut savoir que le handicap reste le premier motif<\/strong> en t\u00eate des saisines en mati\u00e8re de discrimination en 2023<\/strong> en France, selon le D\u00e9fenseur des droits soit 21% des r\u00e9clamations<\/strong>, suivi par l\u2019origine (13 %) et l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 (9 %).<\/p>\n

    Chez Orange, o\u00f9 en sommes-nous ? Depuis le 24 septembre dernier, les n\u00e9gociations pour un nouvel accord handicap ont d\u00e9marr\u00e9. Des n\u00e9gociations tr\u00e8s d\u00e9cevantes o\u00f9 le maintien dans l\u2019emploi, la fin de carri\u00e8re et le budget n\u2019ont toujours pas \u00e9t\u00e9 abord\u00e9s s\u00e9rieusement.<\/p>\n

    Vous trouverez ci-jointe notre plateforme_de_revendications_de_la_cfe.docx<\/a>  dans laquelle sont d\u00e9finies notre ambition<\/strong> ainsi que nos revendications<\/strong> concernant :<\/p>\n