On remarque que depuis 2016 (40 cas), il y a bel et bien une hausse constante et r\u00e9guli\u00e8re des signalements pour harc\u00e8lement et violence au travail, avec un pic significatif atteint en 2023 (157 cas). En sept ans, une inflation de pr\u00e8s de 400% ! Aucun p\u00e9rim\u00e8tre n\u2019\u00e9chappe \u00e0 cette inflation des comportements inappropri\u00e9s et r\u00e9pr\u00e9hensibles.<\/p>\n
Le harc\u00e8lement, le sexisme et la violence au travail sont des probl\u00e9matiques interconnect\u00e9s qui n\u00e9cessitent des politiques claires et des actions de pr\u00e9vention concr\u00e8tes pour cr\u00e9er un environnement sain et respectueux. Il serait b\u00e9n\u00e9fique d\u2019inclure le racisme dans les bilans futurs pour adopter une approche plus compl\u00e8te des comportements inappropri\u00e9s au travail. Cela contribuerait \u00e0 promouvoir une culture d\u2019inclusion et de respect pour tous les employ\u00e9s.<\/p>\n
Analyse de la CFE-CGC
A l\u2019aune de ce bilan, les signalements relatifs au harc\u00e8lement, au sexisme et \u00e0 la violence au travail n\u2019ont jamais \u00e9t\u00e9 aussi nombreux. Apr\u00e8s une baisse observ\u00e9e en 2020 et 2021, un net rebond a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 en 2022, suivi d\u2019une nouvelle augmentation en 2023. Le canal de r\u00e9f\u00e9rence pour ces signalements reste le ZZZHSVT, suivi de tr\u00e8s pr\u00e8s par les \u00e9quipes RH.<\/p>\n
Concernant la DO, nous d\u00e9plorons un signalement de plus par rapport \u00e0 2022 (9 cas). M\u00eame si certaines entit\u00e9s comme Orange Innovation ont r\u00e9ussi \u00e0 inverser la tendance, force est de constater que cette recrudescence des alertes et signalements est trait\u00e9e \u00e0 travers des grilles de lecture et d\u2019investigations qui \u00e9chappent aux \u00e9lus. Des causes et d\u00e9rives peu ou prou similaires n\u2019entrainent pas les m\u00eames sanctions. Au-del\u00e0 des chiffres, des diff\u00e9rences d\u2019appr\u00e9ciations, des condamnations \u00e0 g\u00e9om\u00e9trie variable qui posent question\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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