L\u2019analyse du bilan handicap 2023 d\u2019Orange Innovation r\u00e9v\u00e8le une situation contrast\u00e9e. Si quelques progr\u00e8s sont constat\u00e9s dans certains domaines, comme l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la formation et le recours au t\u00e9l\u00e9travail, d\u2019autres indicateurs restent pr\u00e9occupants, notamment le faible nombre de recrutements en CDI, la persistance d\u2019un plafond de verre pour les promotions et la baisse significative des d\u00e9penses du Fonds d\u2019Insertion Handicap (FIH).<\/p>\n
Les \u00e9lues et \u00e9lus du CSEE Orange Innovation r\u00e9unis en pl\u00e9ni\u00e8re du 24 octobre 2024 prennent acte des efforts r\u00e9alis\u00e9s par Orange Innovation en mati\u00e8re d\u2019inclusion des personnes en situation de handicap, mais estime que des progr\u00e8s importants restent \u00e0 accomplir pour garantir une \u00e9galit\u00e9 des chances et une pleine participation des personnes en situation de handicap \u00e0 la vie de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Les \u00e9lues et \u00e9lus demandent alors la mise en \u0153uvre d\u2019un plan d\u2019action ambitieux et concret pour :<\/p>\n
\u00b7 Augmenter significativement le nombre de recrutements de personnes en situation de handicap en CDI, en s\u2019appuyant sur des objectifs chiffr\u00e9s et un suivi r\u00e9gulier des r\u00e9sultats.<\/p>\n
\u00b7 Lutter contre le plafond de verre pour les promotions, en identifiant les effets de bord inh\u00e9rents \u00e0 la situation de handicap qui r\u00e9duisent les chances d\u2019\u00eatre promus (par exemple, la commission recommande d\u2019\u00e9tudier l\u2019impact du temps partiel sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la promotion et, en parall\u00e8le, la proportion de salari\u00e9s en situation de handicap travaillant en temps partiel).<\/p>\n
\u00b7 Garantir un usage suffisant du Fonds d\u2019Insertion Handicap en simplifiant les d\u00e9marches pour l\u2019utiliser.<\/p>\n
\u00b7 Accompagner les seniors en situation de handicap dans la pr\u00e9paration de leur d\u00e9part en retraite.<\/p>\n
\u00b7 Am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 des b\u00e2timents, et des produits et services num\u00e9riques, en int\u00e9grant syst\u00e9matiquement l\u2019accessibilit\u00e9 d\u00e8s la conception des projets afin de r\u00e9pondre en amont aux contraintes l\u00e9gales.<\/p>\n
\u00b7 D\u00e9velopper une communication interne plus efficace sur le handicap, les dispositifs d\u2019accompagnement et les bonnes pratiques en mati\u00e8re d\u2019inclusion, notamment pour l\u2019int\u00e9gration de personnes en situation de handicap dans les \u00e9quipes<\/p>\n
\u00b7 Inclure syst\u00e9matiquement une clause pour les personnels en situation de handicap dans tous les accords de l\u2019entreprise, afin de concr\u00e9tiser leur prise en consid\u00e9ration. La commission estime que cette mesure donne une garantie que la question du handicap a bel et bien \u00e9t\u00e9 prise en compte et trait\u00e9e lors des n\u00e9gociations, comme tel n\u2019est pas encore aujourd\u2019hui le cas\u2009; la commission en donne pour exemple l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail, dont le silence est assourdissant pour tout ce qui rel\u00e8ve des salari\u00e9s en situation de handicap.<\/p>\n
\u00b7 Tenir une r\u00e9union d\u2019\u00e9change avec la commission en amont de la d\u00e9finition du plan d\u2019action 2025. En effet, la commission handicap souhaite \u00eatre associ\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de ce plan d\u2019action et obtenir un rapport r\u00e9gulier des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n
La Commission Handicap ainsi que les \u00e9lus CSEE sont convaincus qu\u2019Orange Innovation a le potentiel de devenir une entit\u00e9 exemplaire en mati\u00e8re d\u2019inclusion des personnes en situation de handicap. En s\u2019engageant r\u00e9solument dans cette voie, l\u2019entreprise contribuera \u00e0 cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 plus juste et plus solidaire.<\/p>\n
R\u00e9solution 19.9.1 Bilan handicap 2023<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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