CE VMF des 25 et 26 janvier 2011<\/p>\n
\u00ab\u00a0La CFE-CGC\/UNSA veut avant tout rendre hommage au courage du peuple tunisien qui, nous l\u2019esp\u00e9rons, est en route vers une d\u00e9mocratie durable apr\u00e8s des semaines de chaos et
de violences.
La CFE-CGC\/UNSA vous fait part \u00e9galement de son inqui\u00e9tude quant \u00e0 l\u2019avenir des 1000 salari\u00e9s d’Orange Tunisie, dont France T\u00e9l\u00e9com d\u00e9tient 49% du capital.
Au gr\u00e9 des diff\u00e9rents articles de presse, il semblerait que la licence exploit\u00e9e par Orange Tunisie est d\u00e9tenue par la fille de ben Ali, dictateur en fuite.
Que deviennent les salari\u00e9s qui travaillent dans les centres d\u2019appels sous-trait\u00e9s localis\u00e9s en Tunisie ?
Qui prend aujourd\u2019hui les appels de nos clients qui auparavant \u00e9taient re-rout\u00e9s en Tunisie ?
Quel plan de crise a \u00e9t\u00e9 mis en place?\u00a0\u00bb<\/p>\n
Une fois de plus l\u2019entreprise s\u2019en est tenue \u00e0 son silence habituel.<\/p>\n
\n<\/p>\n
La nouvelle direction, dans son plan de r\u00e9organisation d\u2019Orange France, exprime son souhait que le client soit trait\u00e9 au plus pr\u00e8s de son lieu g\u00e9ographique.
M. le pr\u00e9sident, pouvez vous expliquer \u00e0 la CFE-CGC\/UNSA comment avec autant de sous traitance \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, vous voulez soutenir cette volont\u00e9 ?<\/p>\n
La r\u00e9organisation d\u2019Orange France telle qu\u2019elle se profile va modifier les processus d\u00e9cisionnels et la CFE-CGC\/UNSA attend qu\u2019elle ait un impact positif sur les risques
psycho-sociaux pour l\u2019ensemble de nos salari\u00e9s, en particulier au front et au back office.<\/p>\n
Les salari\u00e9s Fran\u00e7ais ont beaucoup trop souffert des baronnies, des ambitieux, des r\u00e9seaux et des opportunistes.
Nous esp\u00e9rons que cette r\u00e9organisation sera l\u2019occasion r\u00e9ussie de changer, enfin, certains managers, trop z\u00e9l\u00e9s serviteurs du plan NEXT.
Nous attendons que l\u2019entreprise saisisse l\u2019opportunit\u00e9 de cette r\u00e9organisation pour recr\u00e9er des emplois sur l\u2019ensemble du territoire, mettre en oeuvre une v\u00e9ritable gestion des
carri\u00e8res et qu\u2019elle redonne aux salari\u00e9s des perspectives de promotions professionnelles et sociales.
Nous esp\u00e9rons aussi que cette nouvelle organisation est appel\u00e9e \u00e0 durer dans le temps, parce que certes, il faut \u00eatre une entreprise \u00ab agile \u00bb, mais cela ne veut pas dire qu\u2019il faut
se r\u00e9organiser tous les jours \u2026.<\/p>\n
Et nous n\u2019exag\u00e9rons pas lorsque nous parlons de r\u00e9organisations incessantes : nous nous sommes livr\u00e9s \u00e0 une petite r\u00e9trospective \u00e9difiante de l\u2019impact des r\u00e9organisations
successives sur la seule pr\u00e9sidence de notre CE (VSF puis VMF) depuis 2005<\/p>\n
Michel Davencens : 6 mois de pr\u00e9sidence,
Benoit Eymard 9 mois,
Brigitte Audy 7 mois,<\/p>\n
Un semblant de stabilit\u00e9 avec Pascal Viginier qui pr\u00e9sidera 16 \u00ab longs \u00bb mois et Delphine Ernotte qui tiendra deux ann\u00e9es \u2026
Mais malheureusement la mal\u00e9diction semble frapper \u00e0 nouveau :<\/p>\n
J\u00e9r\u00f4me Barr\u00e9 ne pr\u00e9sidera pas \u00e0 priori, plus de 9 mois ce CE \u2026
Qui sera le prochain pr\u00e9sident du le CE VMF ?<\/p>\n
La CFE-CGC\/UNSA, esp\u00e8re que l\u2019entreprise au lieu de modifier en permanence son organisation, va s\u2019attacher \u00e0 parfaire ses processus de fonctionnement pour qu\u2019ensemble, nous allions plus loin avec Orange.<\/p>\n
Avec orange, certes, mais sans Didier Lombard qui va tr\u00e8s prochainement pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de sa large retraite chapeau et quitter enfin une entreprise qui n\u2019en fini pas de
tenter de se reconstruire apr\u00e8s la catastrophe industrielle et humaine de son \u00ab lumineux \u00bb plan NEXT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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