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<\/h4>\n<\/h4>\nLa CFE-CGC s’est battue pour vous<\/strong><\/p>\n La CFE-CGC a jou\u00e9 un r\u00f4le crucial dans le maintien de l’enqu\u00eate triennale d’\u00e9valuation des risques psychosociaux en 2024. Face \u00e0 la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de la Direction de reporter l’enqu\u00eate \u00e0 2025, notre syndicat s’est mobilis\u00e9 activement. Gr\u00e2ce \u00e0 nos efforts, notamment un courrier adress\u00e9 \u00e0 la Directrice g\u00e9n\u00e9rale demande_de_retablissement_de_lenquete_triennale_du_cnps.pdf<\/a> et une rencontre avec l’Inspection du travail, la Direction a revu sa position, permettant la tenue de l’enqu\u00eate en d\u00e9cembre 2024.<\/p>\n Une enqu\u00eate unique pour \u00e9valuer vos risques psychosociaux<\/strong><\/p>\n Du 2 au 21 d\u00e9cembre, tous les collaborateurs d\u2019Orange en France, dans la maison m\u00e8re ou les filiales, qu\u2019il s\u2019agisse de fonctionnaires, salari\u00e9, CDI, CDD ou alternants, sont invit\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre au questionnaire en ligne. Cette enqu\u00eate, garantit l\u2019anonymat et la confidentialit\u00e9 des r\u00e9ponses (plate-forme internet fournie par SECAFI) et est accessible sur PC, tablette et t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n Un enjeu crucial pour vous exprimer<\/strong><\/p>\n Cette enqu\u00eate paritaire, construite conjointement par le Comit\u00e9 National de Pr\u00e9vention du Stress (CNPS) et la direction, est la seule de son genre chez Orange. Le choix du cabinet externe SECAFI assure la qualit\u00e9 du questionnaire et l’ind\u00e9pendance des r\u00e9sultats. C’est l’enqu\u00eate qui fait foi en mati\u00e8re de conditions de travail \u00c9tant donn\u00e9 sa fr\u00e9quence triennale, il est essentiel de saisir cette opportunit\u00e9 pour s’exprimer sur vos conditions de travail.<\/p>\n Objectifs de l\u2019enqu\u00eate : r\u00e9duire vos risques professionnels<\/strong><\/p>\n \u00a8 D\u00e9tecter et \u00e9valuer les facteurs de risques psychosociaux et de stress \u00e0 travers votre perception<\/p>\n \u00a8 Suivre l\u2018\u00e9volution des conditions de travail au fil du temps<\/p>\n \u00a8 Alimenter les plans d\u2019actions \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise en France<\/p>\n \u00a8 Am\u00e9liorer durablement les conditions de travail de tous les collaborateurs du Groupe en France<\/p>\n Un diagnostic pr\u00e9cis de votre environnement professionnel<\/strong><\/p>\n En consacrant 25 minutes \u00e0 d\u00e9crire votre environnement de travail, vous contribuez \u00e0 l\u2019\u00e9laboration d\u2019actions de pr\u00e9vention adapt\u00e9es et \u00e9vitez ainsi que le travail ne d\u00e9grade votre sant\u00e9. L\u2019enqu\u00eate aborde des th\u00e8mes vari\u00e9s tels que : l\u2019intensit\u00e9 et la complexit\u00e9 du travail, l\u2019environnement et les moyens, la digitalisation, le management, l\u2019autonomie, le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, le harc\u00e8lement, la reconnaissance et l\u2019\u00e9quit\u00e9, le sens au travail, le t\u00e9l\u00e9travail\u2026 Vos r\u00e9ponses, combin\u00e9es aux donn\u00e9es socio-d\u00e9mographiques permettront une analyse fine selon divers crit\u00e8res comme l\u2019\u00e2ge, le statut, le genre, le rythme de travail, le m\u00e9tier, ainsi que le nombre de r\u00e9organisations subies ces derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n
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