{"id":24466,"date":"2024-11-29T18:34:49","date_gmt":"2024-11-29T18:34:49","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24466"},"modified":"2024-11-29T18:34:49","modified_gmt":"2024-11-29T18:34:49","slug":"doag-courrier-des-reclamations-salaries-de-la-dtag-de-guyane","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/11\/29\/doag-courrier-des-reclamations-salaries-de-la-dtag-de-guyane\/","title":{"rendered":"DOAG &#8211; Courrier des r\u00e9clamations salari\u00e9s de la DTAG de Guyane"},"content":{"rendered":"<p>Cer(e)s coll\u00e8gues,<\/p>\n<p>En Guyane, vos remont\u00e9es terrain nous ont permis d\u2019\u00e9tablir un \u00e9tat des lieux pr\u00e9cis des probl\u00e9matiques qui vous touchent au quotidien. Nous tenons \u00e0 vous remercier pour votre confiance et \u00e0 vous assurer que <strong>vos pr\u00e9occupations sont entendues et port\u00e9es aupr\u00e8s de la direction<\/strong>.<\/p>\n<p>Voici les points cl\u00e9s que nous avons soumis \u00e0 la direction pour obtenir des r\u00e9ponses et des mesures concr\u00e8tes :&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-24044\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/bandeau_separation.png\" alt=\"bandeau separation\" width=\"837\" height=\"40\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/bandeau_separation.png 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/bandeau_separation-300x14.png 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/bandeau_separation-768x37.png 768w\" sizes=\"(max-width: 837px) 100vw, 837px\" \/><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 450px; border: 1px solid #000000;\">\n<h3>1. D\u00e9parts non remplac\u00e9s : une surcharge pour tous<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>En Guyane ing\u00e9nieriste des sites mobiles<\/strong> : Depuis son d\u00e9part en juin 2024, son poste n\u2019est pas pourvu. Comment les t\u00e2ches sont-elles r\u00e9parties&nbsp;? Surcharge pour les coll\u00e8gues&nbsp;? Recrutement pr\u00e9vu&nbsp;?<\/li>\n<li><strong>Contr\u00f4leur VQSE<\/strong> : une seule personne \u00e0 0,75% du temps depuis 2022. Pas de moyens suppl\u00e9mentaires pour r\u00e9pondre aux objectifs contractuels.<\/li>\n<li><strong>Charg\u00e9 d\u2019op\u00e9ration<\/strong> : Un d\u00e9part imminent en d\u00e9cembre 2024. Un remplacement pr\u00e9vu&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 450px; border: 1px solid #000000;\">\n<h3>5. Formations : pour des activit\u00e9s mieux ma\u00eetris\u00e9es<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s expriment un <strong>besoin urgent de consolider leurs connaissances terrain<\/strong> par le biais de formations adapt\u00e9es aux exigences des postes. Il est \u00e0 regretter&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019absence ou l\u2019insuffisance de formations sp\u00e9cifiques malgr\u00e9 une augmentation continue de leur p\u00e9rim\u00e8tre d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<li>Une difficult\u00e9 \u00e0 ex\u00e9cuter certaines missions, souvent lourdes de responsabilit\u00e9s, sans avoir les connaissances ou la pr\u00e9paration n\u00e9cessaires.<\/li>\n<li>Un <strong>sentiment d\u2019abandon<\/strong> face \u00e0 ces manquements, g\u00e9n\u00e9rant frustration et ins\u00e9curit\u00e9 quant \u00e0 la bonne ex\u00e9cution de leurs t\u00e2ches.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 50px; border: 1px solid #000000;\">\n<h3>2. Habilitations non renouvel\u00e9es : des salari\u00e9s bloqu\u00e9s<\/h3>\n<p>Certains d\u2019entre vous ne peuvent plus exercer pleinement leurs missions faute de renouvellement d\u2019habilitations (\u00e9nergies, consignations,VQSE&#8230;)<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 450px; border: 1px solid #000000;\">\n<h3>6. Manque d\u2019\u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 : un danger quotidien<\/h3>\n<p>Les techniciens de Saint-Laurent n\u2019ont pas assez d\u2019\u00e9quipements de protection collective (panneaux, plots, etc.), mettant leur s\u00e9curit\u00e9 en p\u00e9ril.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #000000;\">\n<h3>3. In\u00e9galit\u00e9s sur l\u2019attribution des primes de mobilit\u00e9 :<\/h3>\n<p>Plusieurs promotions, changements de postes, et mutations ont eu lieu ces 3 derni\u00e8res ann\u00e9es. Pour chaque \u00e9volution, la DG 14 pr\u00e9voit une prime de mobilit\u00e9. Sur 7 salari\u00e9s concern\u00e9s par des promotions ou mutations, 3 n\u2019ont pas per\u00e7u la prime pourtant pr\u00e9vue.<\/p>\n<\/td>\n<td style=\"width: 450px; border: 1px solid #000000;\">\n<h3>7. Probl\u00e8mes d\u2019infrastructures : locaux et sanitaires insalubres<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Inondations r\u00e9currentes<\/strong> : Les locaux de Saint-Laurent sont difficilement accessibles d\u00e8s la saison des pluies car abords inond\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Sanitaires sur sites isol\u00e9s<\/strong> : Toujours inutilisables sur certains sites malgr\u00e9 nos signalements.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"border: 1px solid #000000;\">\n<h3>4. V\u00e9hicules \u00e0 Saint-Laurent-du-Maroni : des moyens insuffisants<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Maintenance d\u00e9grad\u00e9e<\/strong> : Un v\u00e9hicule immobilis\u00e9 depuis 8 mois et qui revient en panne juste apr\u00e8s r\u00e9paration.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9placements longue distance<\/strong> : Pas de v\u00e9hicule de pool d\u00e9di\u00e9 pour les trajets des techniciens (Saint-Laurent \u2194 Cayenne).<\/li>\n<li><strong>Avances sur carburant<\/strong> : Pas de carte essence si v\u00e9hicule de location, p\u00e9nalisant vos finances personnelles.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td style=\"width: 450px; border: 1px solid #000000;\">&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>&nbsp;LA CFE-CGC ORANGE REVENDIQUE<\/h2>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li><strong>Concernant les d\u00e9parts non remplac\u00e9s&nbsp;: <\/strong>\n<ul>\n<li>Des recrutements rapides<\/li>\n<li>Des solutions temporaires en attendant l\u2019effectif n\u00e9cessaire (prestataires externes, objectifs ajust\u00e9s).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Concernant les habilitations non renouvel\u00e9es<\/strong> :\n<ul>\n<li>Un suivi syst\u00e9matique des habilitations et autorisations<\/li>\n<li>Une anticipation des renouvellements pour \u00e9viter toute interruption d\u2019activit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Concernant les in\u00e9galit\u00e9s sur l\u2019attribution des primes de mobilit\u00e9 : <\/strong>\n<ul>\n<li>Une justification de ces \u00e9carts<\/li>\n<li>Une harmonisation imm\u00e9diate.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Concernant les v\u00e9hicules \u00e0 Saint-Laurent-du-Maroni&nbsp;:<\/strong>\n<ul>\n<li>Un prestataire de maintenance comp\u00e9tent et un suivi rigoureux<\/li>\n<li>Un v\u00e9hicule de pool d\u00e9di\u00e9 si besoin<\/li>\n<li>Une carte essence si location de v\u00e9hicule.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Concernant les formations<\/strong>:\n<ul>\n<li>Un plan de formation renforc\u00e9 pour monter en comp\u00e9tence.<\/li>\n<li>Un accompagnement personnalis\u00e9 pour garantir votre r\u00e9ussite.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Concernant le manque d\u2019\u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9&nbsp;: <\/strong>\n<ul>\n<li>Une \u00e9valuation des besoins et une mise \u00e0 disposition urgente des EPC n\u00e9cessaires.<\/li>\n<li>Un suivi r\u00e9gulier pour anticiper les manques futurs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Concernant les probl\u00e8mes d\u2019infrastructures<\/strong>\n<ul>\n<li>Un syst\u00e8me d\u2019\u00e9vacuation des eaux efficace \u00e0 Saint-Laurent.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>La mise en conformit\u00e9 urgente des sanitaires isol\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-24044\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/bandeau_separation.png\" alt=\"bandeau separation\" width=\"837\" height=\"40\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/bandeau_separation.png 900w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/bandeau_separation-300x14.png 300w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/bandeau_separation-768x37.png 768w\" sizes=\"(max-width: 837px) 100vw, 837px\" \/><\/p>\n<h2>ENSEMBLE, NOUS AGISSONS !<\/h2>\n<p>Nous avons transmis ces revendications \u00e0 la direction. Notre objectif est clair&nbsp;: obtenir des mesures concr\u00e8tes pour am\u00e9liorer vos conditions de travail et garantir votre s\u00e9curit\u00e9 et votre bien-\u00eatre.<\/p>\n<p>Nous restons mobilis\u00e9s et \u00e0 votre \u00e9coute. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous faire part de vos retours ou \u00e0 nous rejoindre pour renforcer nos actions.<\/p>\n<h4 style=\"padding-left: 240px;\"><strong>La solidarit\u00e9 est notre force : continuons \u00e0 avancer ensemble !<\/strong><\/h4>\n<p>Pour t\u00e9l\u00e9charger le tract en version PDF, <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/tract_-_courrier_recla_dtag_v3_-_nov_24.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><span class=\"wf_file_text\">cliquer ici<\/span><\/a><\/p>\n<p>Pour toute information, vous pouvez contacter :<\/p>\n<p>Carine BURLAUD &#8211; 06 94 26 20 49<br \/>Juan DOS SANTOS GARCES &#8211; 06 94 27 94 10<br \/>Fred CHALONS \u2013 06 96 31 62 63<br \/>Nathalie SAINTE LUCE \u2013 06 90 55 29 55<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cer(e)s coll\u00e8gues, En Guyane, vos remont\u00e9es terrain nous ont permis d\u2019\u00e9tablir un \u00e9tat des lieux pr\u00e9cis des probl\u00e9matiques qui vous touchent au quotidien. 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