{"id":24484,"date":"2024-12-03T13:51:58","date_gmt":"2024-12-03T13:51:58","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24484"},"modified":"2024-12-03T13:51:58","modified_gmt":"2024-12-03T13:51:58","slug":"jop-2024-faites-entendre-votre-voix-sur-les-conditions-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/12\/03\/jop-2024-faites-entendre-votre-voix-sur-les-conditions-de-travail\/","title":{"rendered":"JOP 2024 : Faites entendre votre voix sur les conditions de travail"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-24482\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail.jpg\" alt=\"reconnaissance travail\" width=\"306\" height=\"201\" srcset=\"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail.jpg 535w, https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail-300x197.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 306px) 100vw, 306px\" \/><\/p>\n<p>En 2024, les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris ont marqu\u00e9 un tournant pour les salari\u00e9s d&rsquo;Orange, confront\u00e9s \u00e0 de nombreux d\u00e9fis pour assurer un service continu pendant cet \u00e9v\u00e9nement d&rsquo;envergure mondiale. Face \u00e0 des conditions de travail \u00e9prouvantes, la CFE-CGC Orange s&rsquo;est engag\u00e9e sans rel\u00e2che pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et garantir des conditions justes et adapt\u00e9es. \u00c0 travers des n\u00e9gociations serr\u00e9es et un r\u00e9f\u00e9rendum d\u00e9cisif, des avanc\u00e9es majeures ont \u00e9t\u00e9 obtenues. Pourtant, des enjeux subsistent, et la mobilisation continue.<\/p>\n<h3><em>&nbsp;<\/em><strong>Si vous estimez que votre r\u00f4le n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pleinement reconnu par la Direction, ne restez pas silencieux. Contactez la CFE-CGC \u00e0 l\u2019adresse <\/strong><strong><a href=\"mailto:suivi-jop@cfecgc-orange.org\">suivi-jop@cfecgc-orange.org<\/a><\/strong><strong>.<\/strong> Ensemble, nous continuerons \u00e0 d\u00e9fendre vos droits et \u00e0 faire entendre votre voix !<em><\/p>\n<p> <\/em>Pour faciliter, la prise en compte de votre d\u00e9claration, merci d\u2019introduire votre message en r\u00e9pondant aux questions suivantes&nbsp;:<\/h3>\n<p>&nbsp;Quel a \u00e9t\u00e9 votre r\u00e9gime de travail pendant les JOP (R\u00e9gime de base, CEA, COP, HNO, HAC)&nbsp;?<\/p>\n<ul>\n<li>Votre cycle de travail (Lundi \u00e0 samedi) a-t-il chang\u00e9 pendant les JOP (Oui \/Non)&nbsp;?\n<ul>\n<li>Si Oui, avez-vous d\u00e9clar\u00e9 des heures suppl\u00e9mentaires pendant les JOP&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Avez-vous eu des Interventions hors cycle de travail pendant les JOP&nbsp;? O\/N\n<ul>\n<li>Si Oui, les d\u00e9clarations d\u2019Interventions Exceptionnelles ont-elles \u00e9t\u00e9 accept\u00e9es&nbsp;? O\/N<\/li>\n<li>Si Oui et vous \u00eates un salari\u00e9 en r\u00e9gime CEA, avez-vous d\u00e9clar\u00e9s des JTS (Jours de Temps Suppl\u00e9mentaires) pour r\u00e9cup\u00e9rer le temps d\u2019implication&nbsp;? <br \/> Ces JTS ont-ils \u00e9t\u00e9 accept\u00e9s par le management de votre entit\u00e9 O\/N ?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Avez-vous eu des frais occasionn\u00e9s par le JOP non pris en charge par l\u2019entreprise O\/N.&nbsp;?<em> <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Des n\u00e9gociations ardues pour des gains concrets<\/strong><\/h2>\n<p>Les n\u00e9gociations de la CFE-CGC Orange ont port\u00e9 sur l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail de l&rsquo;ensemble du personnel impliqu\u00e9 dans les JOP. En tant que seule signataire de l&rsquo;accord, la CFE-CGC Orange a obtenu&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Report de 4 jours de cong\u00e9s pour les salari\u00e9s concern\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n<li>Indemnit\u00e9 de 1100 \u20ac&nbsp;;<\/li>\n<li>Plafond de remboursement pour la garde d\u2019enfants fix\u00e9 \u00e0 800 \u20ac&nbsp;;<\/li>\n<li>Application de l\u2019accord \u00ab&nbsp;intervention exceptionnelle&nbsp;\u00bb <a href=\"https:\/\/portailrh.sso.infra.ftgroup\/astreinte-et-intervention-exceptionnelle-deux-nouveaux-accords\">Astreinte et intervention exceptionnelle : deux nouveaux accords <\/a>dans des situations sp\u00e9cifiques.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Face aux tentatives de r\u00e9vision des accords par la Direction, la CFE-CGC Orange a organis\u00e9 un r\u00e9f\u00e9rendum pour garantir les acquis des n\u00e9gociations<\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<a href=\"2024071714402\/nos-editoriaux\/juin-le-mot-du-mois.html\">Le referendum organis\u00e9<\/a>, qui a vu la victoire du \u00ab&nbsp;OUI \u00bb, indique clairement \u00e0 la Direction qu\u2019elle ne peut plus revenir unilat\u00e9ralement sur les acquis obtenus lors des n\u00e9gociations sans risquer un processus \u00e9lectoral co\u00fbteux.<\/p>\n<h2><strong>Des requ\u00eates, les chantiers en cours<\/strong><\/h2>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 la mobilisation de la CFE-CGC Orange, des avanc\u00e9es notables ont \u00e9t\u00e9 obtenues pour les salari\u00e9s mobilis\u00e9s, incluant une prime major\u00e9e, des cong\u00e9s reportables, et une \u00e9galit\u00e9 de traitement entre les salari\u00e9s des JOP et des Jeux Paralympiques. Cependant, des revendications essentielles demeurent :<\/p>\n<ul>\n<li>Respect int\u00e9gral des accords sign\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n<li>Clarification des horaires de travail&nbsp;;<\/li>\n<li>Reconnaissance des efforts fournis et indemnisation des heure suppl\u00e9mentaires&nbsp;;<\/li>\n<li>Prise en compte des interventions exceptionnelles en dehors du cycle de service.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Notre soutien durant l\u2019\u00e9v\u00e9nement<\/strong><\/h2>\n<h3>Afin de soutenir les salari\u00e9s pendant les JOP, la CFE-CGC Orange a mis en place plusieurs initiatives :<\/h3>\n<ul>\n<li>Cr\u00e9ation d\u2019un espace d\u00e9di\u00e9 pour faire remonter les probl\u00e8mes directement \u00e0 la Direction&nbsp;;<\/li>\n<li>Activation de plans CSSCT en cas d\u2019incidents graves <strong>(5 accidents ignor\u00e9s par la Direction !)&nbsp;;<\/strong><\/li>\n<li>\u00c9galit\u00e9 de traitement pour tous, quel que soit le poste occup\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li>Extension des remboursements de frais de restauration sur toute la p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Frustration et t\u00e9moignages <\/strong><\/h2>\n<h3>Les retours terrain ont mis en \u00e9vidence certains dysfonctionnements :<\/h3>\n<ul>\n<li>In\u00e9galit\u00e9s per\u00e7ues pour les salari\u00e9s en Ile-de- France (temps de trajet, h\u00e9bergement)&nbsp;;<\/li>\n<li>Informations insuffisantes sur les primes et les modalit\u00e9s de paiement dans certaines \u00e9quipes&nbsp;;<\/li>\n<li>Incompr\u00e9hension de la notion de vacation pour qualifier un travail r\u00e9gulier de nuit&nbsp;;<\/li>\n<li>Pression excessive sur certains sites&nbsp;;<\/li>\n<li>Manque de reconnaissance des efforts d\u00e9ploy\u00e9s et frustration face aux incoh\u00e9rences dans la gestion des heures suppl\u00e9mentaires et des invitations aux c\u00e9r\u00e9monies de remerciement.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ce ressenti laisse un sentiment d\u2019amertume chez beaucoup, malgr\u00e9 la fiert\u00e9 collective d\u2019avoir contribu\u00e9 au succ\u00e8s de l\u2019\u00e9v\u00e9nement. Certains salari\u00e9s ont appr\u00e9ci\u00e9&nbsp;:<\/h3>\n<ul>\n<li>L\u2019\u00e9coute attentive de l\u2019\u00e9quipe Teams 23\/24 sur les cas sensibles signal\u00e9s par la CFE-CGC Orange&nbsp;;<\/li>\n<li>Les retours positifs de l\u2019Inspection du Travail lors de visites sur site&nbsp;;<\/li>\n<li>Une coh\u00e9sion forte, renfor\u00e7ant le sentiment d\u2019appartenance (l\u2019\u00ab&nbsp;impossible n\u2019est pas Orange&nbsp;\u00bb).<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Les prochaines \u00e9tapes&nbsp;<\/strong><\/h2>\n<h3>La CFE-CGC Orange continue de d\u00e9fendre activement le respect des engagements pris par la Direction :<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Suivi et reconnaissance&nbsp;<\/strong>: participation \u00e0 la commission de suivi, reconnaissance de l\u2019effort de tous les salari\u00e9s&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>\u00c9valuation et retour d\u2019exp\u00e9rience<\/strong>: obtenir un bilan humain et financier et organiser une campagne de retour d\u2019exp\u00e9rience&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>Collecte des donn\u00e9es&nbsp;<\/strong>: recenser les salari\u00e9s hors \u00ab&nbsp;Team 23\/24&nbsp;\u00bb ayant contribu\u00e9 au bon d\u00e9roulement des JOP&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>Application des accords&nbsp;<\/strong>: respect des accords sign\u00e9s concernant les astreintes, les interventions exceptionnelles, les heures suppl\u00e9mentaires et les indemnit\u00e9s conventionnelles&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>Opportunit\u00e9s futures&nbsp;<\/strong>: explorer des passerelles pour les salari\u00e9s vers d\u2019autres \u00e9v\u00e9nements, y compris internationaux.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>&nbsp;<\/strong><strong>Position de la CFE-CGC Orange<\/strong><\/h2>\n<p>De nombreux d\u00e9fis subsistent pour assurer une juste reconnaissance des salari\u00e9s ayant contribu\u00e9 au succ\u00e8s des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris. La CFE-CGC Orange reste mobilis\u00e9e pour garantir une reconnaissance \u00e9quitable et durable, car ce succ\u00e8s repose avant tout sur l\u2019engagement des salari\u00e9s d\u2019Orange : de l\u2019\u00e9quipe projet aux \u00e9quipes sur site, sans oublier ceux qui ont assur\u00e9 la continuit\u00e9 de service.<\/p>\n<p>Que vous ayez fait partie de la TEAM JOP ou non, votre contribution a \u00e9t\u00e9 cruciale \u00e0 la r\u00e9ussite de cet \u00e9v\u00e9nement mondial<strong>. Si vous estimez que votre r\u00f4le n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 pleinement reconnu par la Direction, ne restez pas silencieux. Contactez la CFE-CGC \u00e0 l\u2019adresse <\/strong><a href=\"mailto:suivi-jop@cfecgc-orange.org\"><\/a><strong><a href=\"mailto:suivi-jop@cfecgc-orange.org\">suivi-jop@cfecgc-orange.org<\/a><\/strong><strong>.<\/strong> Ensemble, nous continuerons \u00e0 d\u00e9fendre vos droits et \u00e0 faire entendre votre voix !<\/p>\n<h3>&nbsp;<strong>La CFE-CGC Orange reste mobilis\u00e9e pour d\u00e9fendre les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et garantir les am\u00e9liorations n\u00e9cessaires aupr\u00e8s de la Direction<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Octroi d\u2019une prime exceptionnelle<\/strong>en reconnaissance de l\u2019engagement de chaque salari\u00e9&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>Valorisation des comp\u00e9tences<\/strong> et des talents acquis par une promotion&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>Transparence de l\u2019information<\/strong>avec la mise en place de canaux fiables pour les primes et paiements de droits&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>Extension des possibilit\u00e9s de report de cong\u00e9s<\/strong> pour r\u00e9pondre aux besoins de r\u00e9cup\u00e9ration&nbsp;;<\/li>\n<li><strong>Respect des accords horaires<\/strong> par le suivi et la compensation des d\u00e9passements d\u2019horaires.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Lire le document PDF&nbsp; <a href=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/bilanjop2024.pdf\" class=\"wf_file\"><img decoding=\"async\" src=\"http:\/\/localhost:8080\/wp-content\/uploads\/2010\/11\/pdf.png\" alt=\"pdf\" class=\"wf_file_icon\" style=\"border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;\" \/><\/a><\/p>\n<p><\/strong><\/p>\n<p><!--more--><br \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; En 2024, les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris ont marqu\u00e9 un tournant pour les salari\u00e9s d&rsquo;Orange, confront\u00e9s \u00e0 de nombreux d\u00e9fis pour assurer un service continu pendant cet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24482,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[60],"tags":[],"class_list":["post-24484","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conditions-de-travail-et-sante"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail-150x150.jpg",150,150,true],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail.jpg",535,351,false]},"categories_names":{"60":{"name":"Conditions de Travail et Sant\u00e9","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/conditions-de-travail-et-sante\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail-150x150.jpg",150,150,true],"cvmm-medium":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail.jpg",300,197,false],"cvmm-medium-plus":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail.jpg",305,200,false],"cvmm-portrait":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail.jpg",400,262,false],"cvmm-medium-square":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail.jpg",535,351,false],"cvmm-large":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail.jpg",535,351,false],"cvmm-small":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail.jpg",130,85,false],"full":["https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/reconnaissance_travail.jpg",535,351,false]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24484","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24484"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24484\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24482"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24484"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24484"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24484"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}