{"id":24492,"date":"2024-12-04T14:39:10","date_gmt":"2024-12-04T14:39:10","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24492"},"modified":"2024-12-04T14:39:10","modified_gmt":"2024-12-04T14:39:10","slug":"gestion-des-dettes-liees-aux-arrets-maladie-bilan-et-actions-correctives","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/12\/04\/gestion-des-dettes-liees-aux-arrets-maladie-bilan-et-actions-correctives\/","title":{"rendered":"Gestion des dettes li\u00e9es aux arr\u00eats maladie : bilan et actions correctives"},"content":{"rendered":"<p>A fin juillet, 5 295 cas de dettes ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9s. Ces dettes r\u00e9sultent des rejets de la Caisse Primaire d\u2019Assurance Maladie (CPAM) lorsque les deux premiers volets de l\u2019arr\u00eat maladie ne sont pas envoy\u00e9s dans les d\u00e9lais par le salari\u00e9, ou lorsque seul le volet 3 est transmis \u00e0 l\u2019employeur sans les volets 1 et 2 \u00e0 la CPAM. Ces erreurs, qu\u2019elles soient dues \u00e0 un oubli du salari\u00e9 ou \u00e0 une mauvaise gestion administrative, entra\u00eenent des avances salariales incorrectes, g\u00e9n\u00e9rant ainsi des dettes.<\/p>\n<p>Les indemnit\u00e9s avanc\u00e9es par Orange aux salari\u00e9s suivent ce sch\u00e9ma :<\/p>\n<p>&#8211; De 3e \u00e0 42e jour : 100 % des Indemnit\u00e9s Journali\u00e8res de S\u00e9curit\u00e9 Sociale (IJSS).<\/p>\n<p>&#8211; De 60e \u00e0 105e jour : 75 % des IJSS avanc\u00e9es en paie, compl\u00e9t\u00e9es par les IJ HUMANIS.<\/p>\n<p>&#8211; \u00c0 partir du 106e jour : 0 %.<\/p>\n<p>Le montant total des avances s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 17 millions d\u2019euros, ce qui souligne l\u2019ampleur du probl\u00e8me. Avec une dette moyenne de 2 100 \u20ac et une m\u00e9diane de 850 \u20ac, ces sommes peuvent provoquer des difficult\u00e9s financi\u00e8res majeures pour de nombreux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Afin de limiter ces avances automatiques, une campagne de sensibilisation visant \u00e0 am\u00e9liorer la d\u00e9claration des arr\u00eats est pr\u00e9vue dans les prochaines semaines. L\u2019objectif est de r\u00e9duire les dettes et d\u2019optimiser la gestion administrative. Par ailleurs, une application mobile est en cours de d\u00e9veloppement pour permettre aux salari\u00e9s de d\u00e9clarer directement leurs arr\u00eats maladie, sans validation n\u00e9cessaire du manager. Ce nouvel outil, dont la phase de test est pr\u00e9vue pour f\u00e9vrier, vise \u00e0 r\u00e9duire les erreurs et \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer le traitement des dossiers.<\/p>\n<p><strong>L\u2019analyse de la CFE-CGC<\/strong><\/p>\n<p>Les \u00e9lus CFE-CGC ont relev\u00e9 que certains salari\u00e9s en arr\u00eat maladie se retrouvaient avec une fiche de paie \u00e0 0, ce qui engendre de graves difficult\u00e9s financi\u00e8res. Cette situation d\u00e9coule souvent de dysfonctionnements administratifs (absence du manager ou oubli de proc\u00e9dure), et ne peut \u00eatre imput\u00e9e aux salari\u00e9s. Ils insistent sur la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une communication proactive entre l\u2019entreprise, les managers et les salari\u00e9s afin de pr\u00e9venir toute interruption de r\u00e9mun\u00e9ration. Enfin, ils recommandent la mise en place d\u2019un syst\u00e8me d\u2019alerte informant les salari\u00e9s en cas de risque de mise en paie \u00e0 0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A fin juillet, 5 295 cas de dettes ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9s. 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