{"id":24508,"date":"2024-12-05T08:11:34","date_gmt":"2024-12-05T08:11:34","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24508"},"modified":"2024-12-05T08:11:34","modified_gmt":"2024-12-05T08:11:34","slug":"activite-partielle-et-protection-sociale-des-salaries-de-droit-prive-a-orange-sa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/12\/05\/activite-partielle-et-protection-sociale-des-salaries-de-droit-prive-a-orange-sa\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle et Protection Sociale des Salari\u00e9s de Droit Priv\u00e9 \u00e0 Orange SA"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\">Mise en conformit\u00e9 du contrat collectif frais de sant\u00e9 et pr\u00e9voyance des salari\u00e9s des droits priv\u00e9s avec une obligation r\u00e9glementaire \u00e0 appliquer au 1er janvier 2025<\/h2>\n<p>Le contexte :<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>\n<p>Les r\u00e9gimes de protection sociale compl\u00e9mentaire ne pouvaient pas fonctionner en cas d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les salari\u00e9s concern\u00e9s ne devaient, en th\u00e9orie, pas payer de cotisation et par cons\u00e9quent ne pouvaient pas b\u00e9n\u00e9ficier des garanties des contrats frais de sant\u00e9 et de pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Or, pendant la p\u00e9riode COVID les entreprises ont eu recours \u00e0 des dispositifs d\u2019activit\u00e9s partielles.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La r\u00e9glementation a \u00e9volu\u00e9 en cons\u00e9quence, afin de s\u00e9curiser les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle, en imposant aux entreprises d\u2019inscrire dans leurs actes juridiques une clause relative aux suspensions de contrat de travail.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Cette clause doit pr\u00e9ciser les diff\u00e9rents cas de suspension de contrat de travail concern\u00e9s ainsi que les modalit\u00e9s de financement.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>A Orange SA qu&rsquo;en est-il ?&#8230;<\/h3>\n<p>Les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 de ce dispositif dans les faits.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><strong>La CFE-CGC Orange a donc sign\u00e9 cet avenant \u00e0 l&rsquo;accord collectif pour s\u00e9curiser cette pratique qui b\u00e9n\u00e9ficie aux salari\u00e9s en suspension de contrat de travail indemnis\u00e9s totalement ou partiellement.<\/strong><\/h4>\n<h4>N\u00e9anmoins, la CFE-CGC Orange a exig\u00e9 de mentionner \u00e0 cet avenant les r\u00e9serves suivantes :<\/h4>\n<p><em>La signature de la CFE-CGC sur l\u2019accord n\u2019emporte pas in fine reconnaissance du pourcentage de repr\u00e9sentativit\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019entreprise et attribu\u00e9 \u00e0 la CFE-CGC ORANGE, et n\u2019engage en rien notre organisation syndicale au regard de toute proc\u00e9dure pendante ou \u00e0 venir visant la d\u00e9termination exacte du pourcentage de repr\u00e9sentativit\u00e9 de la CFE-CGC ORANGE obtenu lors des derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles, qui devrait s\u2019appr\u00e9cier sur le seul r\u00e9sultat des urnes des salari\u00e9s de droit priv\u00e9 (Urne 1 aux derni\u00e8res \u00e9lections professionnelles), amenant ainsi \u00e0 reconna\u00eetre \u00e0 la CFE-CGC ORANGE un pourcentage bien sup\u00e9rieur aux 43,46 % pr\u00e9sent\u00e9s par la Direction, et faisant ainsi de la CFE-CGC ORANGE la seule organisation syndicale repr\u00e9sentative imm\u00e9diatement majoritaire pour la signature des accords collectifs; ce qui aurait d\u00fb amener selon elle \u00e0 consid\u00e9rer l&rsquo;accord sign\u00e9 le 3 avril 2024 comme automatiquement valide.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mise en conformit\u00e9 du contrat collectif frais de sant\u00e9 et pr\u00e9voyance des salari\u00e9s des droits priv\u00e9s avec une obligation r\u00e9glementaire \u00e0 appliquer au 1er janvier 2025 Le contexte : Les [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[62],"tags":[],"class_list":["post-24508","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-protection-sociale"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"62":{"name":"Protection Sociale","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/cit\/vie-au-travail\/protection-sociale\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24508","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24508"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24508\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}