{"id":24513,"date":"2024-12-05T16:01:02","date_gmt":"2024-12-05T16:01:02","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24513"},"modified":"2024-12-05T16:01:02","modified_gmt":"2024-12-05T16:01:02","slug":"sante-les-duerp-de-vos-entites-cse-dtsi-de-octobre-et-novembre-2024-n-22-23-et-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/12\/05\/sante-les-duerp-de-vos-entites-cse-dtsi-de-octobre-et-novembre-2024-n-22-23-et-24\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 : les DUERP de vos entit\u00e9s (CSE DTSI de octobre et novembre 2024 n\u00b022, 23 et 24)"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>&lt;&lt;- <\/em><\/strong><strong><em><a href=\"2024120514787\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-22-23-et-24-d-octobre-et-novembre-2024-bon-maintenant-je-vais-ou-et-je-fais-quoi.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>Le DUERP (Document Unique d\u2019Evaluation des Risques) est obligatoire dans une entreprise d\u00e8s l&#8217;embauche du 1er salari\u00e9.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur, par l\u2019interm\u00e9diaire des acteurs de la pr\u00e9vention, y consigne le r\u00e9sultat de l&rsquo;\u00e9valuation des risques Sant\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Le DUERP pr\u00e9sente l\u2019inventaire des dangers et le r\u00e9sultat de l&rsquo;\u00e9valuation des risques professionnels physiques et psychosociaux identifi\u00e9s dans l&rsquo;entreprise, et r\u00e9partis par Unit\u00e9 de Travail (regroupement de profil m\u00e9tiers). La liste des d\u2019actions g\u00e9n\u00e9riques de pr\u00e9vention des risques et de protection des salari\u00e9s est d\u00e9taill\u00e9e dans le PAPRIPACT (Programme Annuel de Pr\u00e9vention des Risques Professionnels et d&rsquo;Am\u00e9lioration des Conditions de Travail) de chaque direction.<\/p>\n<p>Notons que les risques psychosociaux ne sont pas cot\u00e9s dans les DUERP et font par cons\u00e9quent l\u2019objet de peu d\u2019actions dans le PAPRIPACT.<br \/>Les repr\u00e9sentants du personnel en CSSCT (Commissions de Sant\u00e9 S\u00e9curit\u00e9 et Conditions de Travail) de chaque direction analysent les risques potentiels auxquels les salari\u00e9s pourraient \u00eatre confront\u00e9s, et remontent \u00e0 la direction ceux qui devraient y \u00eatre rajout\u00e9s.<\/p>\n<p>Depuis mars 2022, le DUERP doit \u00eatre mis \u00e0 la disposition des salari\u00e9s et des anciens salari\u00e9s durant leur p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 dans l\u2019entreprise afin que ceux-ci voient les risques Sant\u00e9 encourus dans le cadre de leur activit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<h2>Analyse de la CFE-CGC Orange<\/h2>\n<p>Les membres des diff\u00e9rentes CSSCTs, partout sur le territoire, ont identifi\u00e9 des \u00e9l\u00e9ments que la Direction devrait am\u00e9liorer\/pr\u00e9ciser syst\u00e9matiquement&nbsp;:<\/p>\n<ul>\n<li>Le nombre de salari\u00e9s expos\u00e9s aux diff\u00e9rents risques,<\/li>\n<li>Les risques psychosociaux sur chaque p\u00e9rim\u00e8tre sans exception, y compris la soutenabilit\u00e9, la p\u00e9nibilit\u00e9 du travail, la peur au travail, et le risque d&rsquo;agression,<\/li>\n<li>Les actions de pr\u00e9vention pr\u00e9vues pour chaque risque Psycho-social, le porteur du suivi de ces actions ainsi que l\u2019\u00e9ch\u00e9ancier de leur application,<\/li>\n<li>Les facteurs organisationnels g\u00e9n\u00e9rant des risques psychosociaux,<\/li>\n<li>Les risques inh\u00e9rents \u00e0 la modalit\u00e9 d\u2019organisation du travail agile et l\u2019identification des salari\u00e9s,<\/li>\n<li>Les r\u00e9flexions issues des Groupes de Travail sur l\u2019environnement dynamique et le flex office,<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9valuation des risques inh\u00e9rents \u00e0 la pratique du t\u00e9l\u00e9travail, ainsi que la communication et l\u2019information sur le sujet : les accidents du travail et leurs modalit\u00e9s de d\u00e9claration, l\u2019\u00e9quipement et l\u2019installation ergonomique du poste de travail en situation de t\u00e9l\u00e9travail, la s\u00e9dentarit\u00e9 et les contraintes posturales,<\/li>\n<li>Le risque d\u2019exposition \u00e0 l\u2019amiante et le nombre de salari\u00e9s concern\u00e9s,<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une mise \u00e0 jour en temps r\u00e9el des DUERPs, tenant compte de toutes les demandes list\u00e9es, est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<p><strong><em>&lt;&lt;- <\/em><\/strong><strong><em><a href=\"2024120514787\/dtsi\/essentiel-des-cse-dtsi-22-23-et-24-d-octobre-et-novembre-2024-bon-maintenant-je-vais-ou-et-je-fais-quoi.html\">Retour au sommaire<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&lt;&lt;- Retour au sommaire Le DUERP (Document Unique d\u2019Evaluation des Risques) est obligatoire dans une entreprise d\u00e8s l&#8217;embauche du 1er salari\u00e9. 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