{"id":24514,"date":"2024-12-05T16:03:48","date_gmt":"2024-12-05T16:03:48","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24514"},"modified":"2024-12-05T16:03:48","modified_gmt":"2024-12-05T16:03:48","slug":"rh-projet-horizon-reduire-jusqu-a-la-peau-de-chagrin-cse-dtsi-de-octobre-et-novembre-2024-n-22-23-et-24","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/12\/05\/rh-projet-horizon-reduire-jusqu-a-la-peau-de-chagrin-cse-dtsi-de-octobre-et-novembre-2024-n-22-23-et-24\/","title":{"rendered":"RH \u2013 projet HoRizon : r\u00e9duire jusqu\u2019\u00e0 la peau de chagrin (CSE DTSI de octobre et novembre 2024 n\u00b022, 23 et 24)"},"content":{"rendered":"

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Les effectifs diminuent, par cons\u00e9quent les ressources RH doivent diminuer \u00e9galement.<\/p>\n

Le projet HoRizon vise \u00e0 unifier et centraliser certaines comp\u00e9tences RH. Apr\u00e8s 9 mois de travaux de r\u00e9flexion, 14 groupes de travail compos\u00e9s \u00e0 50% de salari\u00e9s ont r\u00e9ussi \u00e0 d\u00e9finir les bonnes conditions pour cr\u00e9er une fili\u00e8re RH p\u00e9renne et mieux adapt\u00e9e au futur.<\/p>\n

Dans chaque direction de la DTOF&DSI, certains salari\u00e9s de la fili\u00e8re RH portent seuls leurs activit\u00e9s. L\u2019id\u00e9e est de regrouper ces salari\u00e9s dans une m\u00eame \u00e9quipe, permettant ainsi une plus grande souplesse et disponibilit\u00e9 de chacun, surtout en cas d\u2019absence.<\/p>\n

Aujourd\u2019hui, un Responsable des Relations Humaines peut g\u00e9rer jusqu\u2019\u00e0 218 salari\u00e9s en moyenne. Apr\u00e8s HoRizon, 250 salari\u00e9s auront le m\u00eame gestionnaire.<\/p>\n

De plus, certains d\u2019entre eux ont une expertise. Visant \u00e0 \u00eatre plus g\u00e9n\u00e9raliste pour r\u00e9pondre \u00e0 plus de sollicitations, les salari\u00e9s RH concern\u00e9s s\u2019appuieront sur des coll\u00e8gues plus sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n

Analyse de la CFE-CGC Orange<\/h2>\n

La DTOF&DSI est confront\u00e9e \u00e0 un besoin d’expertise dans le fonctionnariat. En effet, les fonctionnaires sont de moins en moins nombreux. 2 process existent : rester dans le syst\u00e8me ou partir \u00e0 la retraite. Il n\u2019y a plus de recrutement pour cette population fonctionnaire. A la DTOF&DSI, la mont\u00e9e en charge des activit\u00e9s RH concerne les d\u00e9parts. Il ne faudrait pas mettre en tension les quelques personnes expertes dans le domaine et qui sont de moins en moins nombreuses. Quels effectifs sont pr\u00e9vus ?<\/p>\n

On travaille beaucoup sur le travail prescrit, pas autour du travail r\u00e9el et potentiel. On parle tr\u00e8s rarement de l’activit\u00e9, or c’est ce qui fait notre travail.<\/p>\n

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