Le document est le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’\u00e9tablissement distinct de la Direction Orange Grand Nord Est visant \u00e0 organiser la vie au sein de l’entreprise et \u00e0 garantir le respect des droits et des obligations des salari\u00e9s. Il est structur\u00e9 en plusieurs sections :<\/p>\n
Dispositions g\u00e9n\u00e9rales<\/strong> : D\u00e9finit l’objet et le champ d’application du r\u00e8glement, pr\u00e9cisant qu’il s’applique \u00e0 tous les personnels de l’\u00e9tablissement, y compris les int\u00e9rimaires et stagiaires.<\/p>\n Discipline<\/strong> : \u00c9tablit les r\u00e8gles de comportement, les horaires de travail, ainsi que les proc\u00e9dures concernant les retards et absences. Il souligne l’importance de la loyaut\u00e9 et de la confidentialit\u00e9.<\/p>\n Respect de la dignit\u00e9<\/strong> : Promeut la non-discrimination, la pr\u00e9vention de la violence au travail, et la lutte contre le harc\u00e8lement moral et sexuel. Sant\u00e9, hygi\u00e8ne, s\u00e9curit\u00e9 et environnement<\/strong> : \u00c9nonce les obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail, ainsi que les r\u00e8gles d’hygi\u00e8ne. Protection des donn\u00e9es<\/strong> : Informe sur la gestion des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s.Entr\u00e9e en vigueur et modifications : Indique la date d’entr\u00e9e en vigueur du r\u00e8glement et les modalit\u00e9s de modifications.<\/p>\n Le document insiste sur l’importance de la s\u00e9curit\u00e9, de la sant\u00e9, du respect des droits individuels et de la protection des donn\u00e9es, tout en \u00e9tablissant des r\u00e8gles pour le comportement des salari\u00e9s au sein de l’entreprise.<\/p>\n Analyse de la CFE-CGC La CFE-CGC d\u00e9nonce \u00e9galement des passages inutiles et des r\u00e9p\u00e9titions dans le texte, rendant le Le document est le r\u00e8glement int\u00e9rieur de l’\u00e9tablissement distinct de la Direction Orange Grand Nord Est visant \u00e0 organiser la vie au sein de l’entreprise et \u00e0 garantir le respect […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"class_list":["post-24527","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-gne"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"75":{"name":"DO-Grand-Nord-Est","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-gne\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24527"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24527\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Lanceurs d’alerte<\/strong> : Rappelle la protection des lanceurs d’alerte conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\n
Sanctions et droit de la d\u00e9fense<\/strong> : D\u00e9taille les sanctions applicables en cas de manquement aux r\u00e8gles, ainsi que les proc\u00e9dures disciplinaires.<\/p>\n
La CFE-CGC exprime sa non-approbation du projet de r\u00e8glement int\u00e9rieur (RI) 2024 de la DOGNE pr\u00e9sent\u00e9 lors du CSE du 28 novembre 2024. Malgr\u00e9 des \u00e9changes constructifs, ce projet est une copie \u00e0 revoir. Les critiques portent sur le d\u00e9s\u00e9quilibre entre les obligations des salari\u00e9s et celles de l’employeur, notamment en mati\u00e8re disciplinaire, o\u00f9 les proc\u00e9dures sont jug\u00e9es floues, impr\u00e9cises et susceptibles de g\u00e9n\u00e9rer des litiges.<\/p>\n
document difficile \u00e0 comprendre. La CFE-CGC appelle \u00e0 une simplification du RI et plaide pour un document unique applicable \u00e0 tous les salari\u00e9s d’Orange SA, afin d’\u00e9viter des disparit\u00e9s entre les diff\u00e9rentes directions. La CFE-CGC insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 d’un r\u00e8glement int\u00e9rieur coh\u00e9rent, lisible et conforme \u00e0 la l\u00e9gislation actuelle.
En conclusion, la CFE-CGC r\u00e9clame une r\u00e9vision en profondeur du projet de RI pour garantir clart\u00e9 et unit\u00e9 au sein de l’entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"