Aujourd\u2019hui, plus que jamais, l\u2019actualit\u00e9 sociale de notre groupe est malheureusement expos\u00e9e m\u00e9diatiquement\u2026
Les salari\u00e9s nous partagent leurs profondes inqui\u00e9tudes \u00e0 commencer par celle de leur charge de travail induite par la diminution drastique des effectifs de la DOGO et les impacts du d\u00e9mant\u00e8lement de certains bassins d\u2019emplois. Naturellement ils expriment leur tristesse au regard des dramatiques \u00e9v\u00e8nements de notre territoire.<\/p>\n
C\u2019est l\u2018occasion ici et de nouveau d\u2019exprimer notre reconnaissance aux managers de terrain qui connaissent et partagent le quotidien des \u00e9quipes qu\u2019ils prot\u00e8gent et pr\u00e9servent autant que possible de multiples formes de violence sociale.
\u25aa Est-il n\u00e9cessaire de rappeler les licenciements r\u00e9cents chez Orange Bank, les 35 postes supprim\u00e9s chez Viaccess-Orca ou encore les 640 postes Orange Business assortis d\u2019une d\u00e9localisation \u00e0 l\u2019\u00eele Maurice ?
\u25aa Est-il n\u00e9cessaire de rappeler l\u2019absence de projet d\u2019envergure, d\u2019acquisitions significatives ces trois derni\u00e8res ann\u00e9es particuli\u00e8rement sur des secteurs strat\u00e9giques comme Orange Business, Orange Cyberd\u00e9fense ou l\u2019Afrique ?
\u25aa Est-il n\u00e9cessaire de rappeler l\u2019expression du profond d\u00e9sarroi des salari\u00e9s subissant l\u2019abandon du contrat social, le manque d\u2019ambition de Lead the future, leur \u00e9vident scepticisme exprim\u00e9, hier au travers de Voice Up\u2026 et demain sans-doute dans l\u2019enqu\u00eate triennale conditions de travail et stress ?<\/p>\n
Pour se lib\u00e9rer de la d\u00e9pendance excessive de notre Direction nationale aux attentes \u00e0 court terme des march\u00e9s et obnubil\u00e9e par la g\u00e9n\u00e9ration de cash, la CFE-CGC Orange propose une alternative : notre projet \u00ab\u00a0Orange Demain !\u00a0\u00bb<\/strong>, que nous d\u00e9fendons activement aupr\u00e8s des repr\u00e9sentants de l\u2019\u00c9tat et des actionnaires.<\/p>\n La CFE-CGC Orange est persuad\u00e9e qu\u2019un autre avenir est possible pour Orange et propose quelques pistes simples mais de nature \u00e0 \u00ab Orange demain ! \u00bb, c\u2019est tout \u00e0 la fois : Orange a aussi besoin de marges de manoeuvre pour financer des op\u00e9rations de croissance externe ou des partenariats strat\u00e9giques. Sur ces aspects nous avons d\u00e9fendu par exemple le besoin d\u2019innover et proposons de faire preuve de cr\u00e9ativit\u00e9 dans l\u2019organisation du temps de travail. Un salari\u00e9 doit pouvoir choisir de travailler plus \u00e0 certaines p\u00e9riodes de sa vie o\u00f9 il a besoin de davantage de ressources financi\u00e8res, et inversement de travailler moins lorsqu\u2019il souhaite consacrer une plus grande partie de son temps \u00e0 d\u2019autres sujets que son emploi salari\u00e9. Est-il n\u00e9cessaire de rappeler qu\u2019un dialogue social de proximit\u00e9, sinc\u00e8re et respectueux n\u00e9cessite d\u2019\u00eatre au moins deux !<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Aujourd\u2019hui, plus que jamais, l\u2019actualit\u00e9 sociale de notre groupe est malheureusement expos\u00e9e m\u00e9diatiquement\u2026Les salari\u00e9s nous partagent leurs profondes inqui\u00e9tudes \u00e0 commencer par celle de leur charge de travail induite par […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"class_list":["post-24532","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-do-go"],"blog_post_layout_featured_media_urls":{"thumbnail":"","full":""},"categories_names":{"76":{"name":"DO-Grand-Ouest","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/category\/etablissements\/directions-orange\/do-go\/"}},"tags_names":[],"comments_number":"0","wpmagazine_modules_featured_media_urls":{"thumbnail":"","cvmm-medium":"","cvmm-medium-plus":"","cvmm-portrait":"","cvmm-medium-square":"","cvmm-large":"","cvmm-small":"","full":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24532","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24532"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24532\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24532"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24532"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24532"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
embarquer tous les personnels dans un projet de d\u00e9veloppement de long terme, enthousiasmant, respectueux de notre contrat social et favorable \u00e0 nos actionnaires.<\/p>\n
\u25aa Une nouvelle ambition strat\u00e9gique,
\u25aa Une organisation coh\u00e9rente des op\u00e9rations,
\u25aa Un projet social pour valoriser les personnels.<\/strong><\/p>\n
Evoquons, par exemple, quelques principes du r\u00e9f\u00e9rentiel de l\u2019ANACT (l\u2019Agence Nationale pour l\u2019Am\u00e9lioration des Conditions de Travail) qui rappelle que pour aboutir \u00e0 des d\u00e9cisions favorables \u00e0 la sant\u00e9 des personnes et \u00e0 la performance de l\u2019organisation, tout en int\u00e9grant les enjeux de transformation, il faut entre autres une d\u00e9marche collective, concert\u00e9e :
\u25aa Qui cherche \u00e0 mobiliser durablement l\u2019ensemble de l\u2019entreprise,
\u25aa Qui s\u2019appuie sur un engagement et un travail commun de la Direction, des salari\u00e9s et des repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n
Nous d\u00e9fendons \u00e9galement sur ce territoire un respect mutuel pour tendre \u00e0 cette d\u00e9marche collective, concert\u00e9e.<\/p>\n