{"id":24552,"date":"2024-12-12T18:50:21","date_gmt":"2024-12-12T18:50:21","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:8080\/?p=24552"},"modified":"2024-12-12T18:50:21","modified_gmt":"2024-12-12T18:50:21","slug":"plans-de-depart-volontaire-inquietudes-et-risques-de-degradation-des-conditions-de-travail-extraits-intervention-sebastien-crozier-novembre-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.cfecgc-orange.app\/index.php\/2024\/12\/12\/plans-de-depart-volontaire-inquietudes-et-risques-de-degradation-des-conditions-de-travail-extraits-intervention-sebastien-crozier-novembre-2024\/","title":{"rendered":"Plans de D\u00e9part Volontaire : inqui\u00e9tudes et risques de d\u00e9gradation des conditions de travail &#8211; extraits intervention S\u00e9bastien Crozier novembre 2024"},"content":{"rendered":"<div class=\"video-container\" style=\"text-align: center;\">\n<div style=\"position: relative; width: 100%; padding-bottom: 56.25%; height: 0; overflow: hidden;\" contenteditable=\"false\" data-mce-contenteditable=\"true\"><iframe src=\"https:\/\/player.vod2.infomaniak.com\/embed\/1jhvl2uqsc7sf\" width=\"100%\" height=\"100%\" style=\"position: absolute; top: 0; left: 0; right: 0; bottom: 0;\" title=\"Alerte sur les risques e\u0301conomiques et sociaux\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<h4><strong>Quelle strat\u00e9gie pour Orange : le PDV pourrait \u00eatre une solution, mais pas dans n&rsquo;importe quelles conditions &#8211; Extraits de l&rsquo;intervention de S\u00e9bastien Crozier &#8211; Novembre 2024<\/strong><\/h4>\n<p><strong>Si la Direction propose des Plans de D\u00e9part Volontaire (PDV) ces derniers devront faire preuve de plus de flexibilit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Permettre des d\u00e9parts temporaires ou permanents, avec ou sans garanties financi\u00e8res, pour une dur\u00e9e de 2 \u00e0 5 ans.<\/li>\n<li>Offrir la possibilit\u00e9 de revenir avec des comp\u00e9tences acquises \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, comme outil de flexibilit\u00e9 et de renouvellement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Dans ce contexte de PDV, de nombreuses inqui\u00e9tudes \u00e9mergent :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Absence de projet d\u2019embauche<\/strong> : Aucune initiative ne semble pr\u00e9vue pour recruter et compenser les d\u00e9parts.<\/li>\n<li><strong>Conditions financi\u00e8res et risques de violence sociale<\/strong> : Doutes sur l\u2019attractivit\u00e9 des conditions financi\u00e8res propos\u00e9es et la mani\u00e8re dont le PDV pourrait \u00eatre utilis\u00e9 comme un levier de pression.<\/li>\n<li><strong>Impact sur ceux qui restent<\/strong> :\n<ul>\n<li>Risque de charge de travail accrue pour les employ\u00e9s restants.<\/li>\n<li>Risque d\u2019un accroissement de la sous-traitance pour combler les postes vacants.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Globalement, une d\u00e9gradation des conditions de travail s&rsquo;observe :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Fermeture et \u00e9loignement des sites de travail augmentant consid\u00e9rablement les temps de transport.<\/li>\n<li>Effets n\u00e9gatifs des politiques pass\u00e9es (ex. 35 heures), o\u00f9 les gains en temps ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9s par les trajets rallong\u00e9s.<\/li>\n<li>Une piste de r\u00e9flexion avec l&rsquo;exemple des GAFAM aux \u00c9tats-Unis, qui attirent les talents avec des solutions d\u2019habitat proche du lieu de travail, r\u00e9duisant le temps de transport et am\u00e9liorant la qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quelle strat\u00e9gie pour Orange : le PDV pourrait \u00eatre une solution, mais pas dans n&rsquo;importe quelles conditions &#8211; 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